職場中你是不是見到別人當領導，自己也想當領導呢？當領導有兩個好處，第一，可以讓自己的待遇提高。第二，可以讓自己進入管理層，學到更多的知識。可是，領導也不是誰都可以當的，你適合當領導嗎？你可以從這幾個方面來判斷。
1、你有沒有當領導的想法
這個是最基本的，如果你就沒有這個想法，那么，你就不可能當上領導了，一個不愿意做的事情，就算讓你當上，你也是當不好的，這也是一個人適合不適合當領導的第一個條件。
2、你有沒有管理能力
領導他不會去做具體的工作，當就是把這些人給管好了，讓他們來做事，怎么樣提高這些的工作效率，這個很重要，如果，你沒有管理能力，那么你就當不成領導。
3、你具備不具備環(huán)境的適應性？
當領導不是說你有個人工作上的能力就能夠適應領導崗位的，更重要的是具備不具備適應環(huán)境的能力，也就是在異常的情況下，或者是一個陌生的環(huán)境里面，能不能及時調整自己的思路，快速的適應這個環(huán)境，這是一個人變化能力的最重要體現。
4、懂不懂得遵守規(guī)則？
看似這不是一個條件，實際上是體現了一個人最基本的職業(yè)素養(yǎng)，只有懂得遵守規(guī)則，才能夠按規(guī)則辦事，做領導的時候才能夠給大家起到一個自我管理的作用，自己都管理不好自己哪里能夠去管好別人，更不用說適合當領導了。
