與同事一起工作三個月后，我明白了如何冷靜地面對工作中的所有錯誤，以及如何以最恰當的方式彌補錯誤。她也讓我明白，沒有什么漏洞是無法彌補的。即使你無法彌補，你也不會死。老實說，到目前為止，它已經從中受益。

　　成人世界的“成長”是在崎嶇不平的墻上摸索出來的。您可以在旅程結束時看到陰影燈光。在“工作場所”攀爬和輾轉了很多次之后，你可以盡可能冷靜地練習一顆堅強的心。

　　然而，我不得不承認，大多數時候，同事們都采取旁觀者的態度，希望看到“我”承認這一點。畢竟，誰不想在“公平競爭”面前領先？結果，一些同事“扼殺”了工作場所的潛規則，他們不想說出來。

　　好吧，讓薈牛網我們告訴你

　　01老板認為我能做到，但我認為我做不到

　　最初的問題：哪些同事不愿意告訴你潛規則

　　你不能沉浸在深思熟慮中來寫計劃。找到一種方法是最重要的

　　新員工很容易產生誤解。他們很少建立“行業觀”。要制定計劃，首先要看一看報告。首先要了解的還應該是行業的整體情況和現狀，找到自己在行業中的位置，誰是上下游，他們的優勢資源在哪里，誰能為我提供支持，合作共贏的可能性是什么

　　同事離開后我們才成為朋友

　　原始問題：同事能成為真正的朋友嗎

　　我的微博永遠不會有同事。我的微信有同事，但我的同事幾乎看不到我的朋友圈在玩

　　朋友是幾年形成的。他們大多數沒有利益關系，甚至在一起面臨一些困難。另一方面，同事在他們的共同工作中形成了一種關系。有共同的興趣是好的，但沒有共同的興趣是壞的。一旦他們離開，他們很快就會散去

　　請記住：同事說“事情”，朋友說“朋友”

　　03人們最討厭的是那些悄悄把事情搞砸的人

　　原始問題：你下班后意識到什么樣的職業真理

　　“準確記錄每件事，每次都有一席之地，每次都有回音”是最簡單但也是最重要的工作區代碼

　　如果遇到困難，您不會這樣做，或者如果失敗，您不會報告。這種行為只會讓你被貼上“不可靠”的標簽。在工作中，“可靠性”是一個非常重要的特征。具體來說，這個人是否有“閉環思維”

　　04記得告訴自己：我是一個平等的人

　　原始問題：新員工是否應該取悅一些老員工

　　我記得工作中的一件尷尬事件

　　當我第一次進入工作場所時，我記得導師的教導“勤奮和謙虛”。有一天我很早就去上班，開始打掃衛生。在清潔過程中，我看到同事（包括當時的領導）來上班。我清楚地看到每個人臉上不舒服和尷尬的表情。之后，同事們悄悄地告訴我，除了特殊情況外，姨媽每周都會做一次大掃除

　　之后，我覺得這種行為不會給自己帶來好處，反而會降低我的個人形象，因為奉承的意思太明顯了

　　05溝通很簡單，就像整理衣服一樣

　　原始問題：如何提高你的表達能力

　　你是否曾經遇到過這樣一種情況：你心中有很多想法，但你無法清晰地表達出來

　　以整理衣服為例：當我們思考問題時，我們腦海中的想法會不斷浮現，但很多都很混亂，就像衣柜里的一堆衣服。此時，如果有人問你：你能告訴我你有什么衣服嗎？

　　你可能會說：

　　“嗯……我有很多衣服（想法）…”

　　“你能告訴我更多嗎？”

　　“我有一條藍色褲子、一條橙色裙子、一件白色襯衫、一件灰白色條紋襯衫、一條牛仔褲、一條藍色垂直條紋褲子和一頂黑色帽子。哦，順便說一句，我有一條藍色的褲子（剛才好像說了&“41；…”？“”？？你有什么？”“我剛才說的就是我所有的…”

　　此時，你需要把衣服放進衣櫥里（主意）整理一下，整理一下。

　　整理好的時候，你不會害怕再次被問到：你有什么衣服？

　　你回答：我有208件設備，分為三類：

　　春秋夏冬

　　每個季節分為四個系列：工作、休閑、宴會和運動

　　其中休閑裝有三種款式：樸素、淑女、田園

　　此外，還配備了4雙運動鞋、6雙休閑鞋、5個袋子和3頂帽子，以滿足不同的需求。

　　06現代白領工人和幾十年前工廠女工之間沒有區別

　　原始問題：為什么我坐在工作時感到疲勞？

　　讓我感到疲勞的不是我的工作，而是沒有改變的我自己。你在工作時感到疲勞，但你說不。根本原因是你非常清楚你每天做的事情毫無意義。

　　在過去，魔獸世界流行的時候，到處都有很多網吧男孩。他們烏爾德嚼白面包，喝礦泉水，在沒有人體工程學設計的破椅子上呆上幾個星期，每天為一件橙色武器復制超過15個小時。

　　他們還“長時間坐在電腦前”，他們有時聽到幾十個小時后昏倒。但我從來沒有看到他們哭得很累。他們只是覺得“餓”、“尿急”和“困”周期性地只是。

　　人們本能地拒絕沒有任何創造力和成就感的事情，尤其是機械的重復活動。工作也是如此。你的身體反應比你更誠實。

　　我們希望這些“潛規則”由我們的親密朋友和前輩精心打造的工作場所

　　可以成為路上的小明星，幫助更多的人實現工作場所攻擊。除了這些經驗和觀點之外我們還希望更多的人更深入，了解行業背后的未知