派遣用工是一種新的用人方式，現(xiàn)在很多企業(yè)的都有使用，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的原因是，它能為企業(yè)省下不少的成本，那么企業(yè)使用派遣用工能節(jié)省多少錢(qián)呢?　　

　　1、在淡季時(shí)時(shí)企業(yè)不用養(yǎng)著一大批閑人，降低工資成本。

　　一些有淡旺季之分的企業(yè)，每到淡季，企業(yè)沒(méi)有那么多業(yè)務(wù)做時(shí)，企業(yè)就要養(yǎng)著一大批閑人，員工沒(méi)有犯錯(cuò)，企業(yè)又不可以辭退它們，這樣一來(lái)無(wú)形之間就是在增加企業(yè)工資成本，企業(yè)采用人才派遣用人形式，最大的優(yōu)勢(shì)就是可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。

　　2、可以節(jié)省企業(yè)招聘費(fèi)用。

　　企業(yè)招聘難都不是一天兩天的事了，企業(yè)在員工招聘方面投入大量的錢(qián)，但是效果卻不是很顯明，就是在燒錢(qián)，在企業(yè)委托招才通派遣勞務(wù)工后，由于派遣員工的招聘工作是由，廣東招才通勞務(wù)派遣公司這邊負(fù)責(zé)的，企業(yè)只需要檢測(cè)結(jié)果看看員工是否符合企業(yè)的用工需求就行。這樣一來(lái)企業(yè)就不需要為員工招聘的事而煩惱，還能節(jié)省招聘成本。

　　3、可以為企業(yè)降低管理成本。

　　傳統(tǒng)的用工模式是，企業(yè)自己招聘自己管理，所有員工事情都企業(yè)一手包辦，工作非常繁瑣，自從企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工后，全部都改變了，勞動(dòng)派遣用工的特征就是用人不管人，也就是企業(yè)企業(yè)只負(fù)責(zé)使用勞務(wù)工，勞務(wù)員工的管理工作是由招才通勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，這樣一來(lái)企業(yè)就不必增加專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。

　　4、降低企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的成本。

　　以往的用工是，企業(yè)招聘員工，企業(yè)為員工繳納社保發(fā)放工資，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工后，這些工作就是派遣公司來(lái)做了，派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，派遣機(jī)構(gòu)可以在全國(guó)多個(gè)區(qū)域建立社保賬戶(hù)，選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。