前段時(shí)間一個(gè)粉絲給我留言，說道：在只講人情交際的職場(chǎng)，像我這種不善于交際表達(dá)的老實(shí)人是不是升職無望了？”

　　很多人可能存在和這位粉絲一樣的誤解，潛意識(shí)里覺得太內(nèi)向的人在職場(chǎng)中并不吃香，職業(yè)發(fā)展也常常受阻，很容易就會(huì)遭遇職業(yè)瓶頸。

　　在我看來這完全是對(duì)“內(nèi)向型人格”的“高級(jí)黑”。其實(shí)我們縱觀國(guó)內(nèi)外那些優(yōu)秀的管理者，70%以上的成功人士都屬于性格內(nèi)向型人才。比如我們熟知的人任正非、史玉柱、馬化騰，還有股神巴菲特等等，都屬于性格內(nèi)向者。

　　我有一個(gè)朋友是一個(gè)性格非常內(nèi)向的人，每次我們聚會(huì)狂歡，他在一旁總能冷眼相觀，存在感低到讓我們總是忘掉身邊還有這么一個(gè)人。

　　本以為像這樣的人在職場(chǎng)中也是默默無聞、藉藉無名，可他卻憑一己之力做到了經(jīng)理的職位，而且還是對(duì)溝通技巧要求極高的銷售經(jīng)理。

　　關(guān)于性格內(nèi)向的人如何成為職場(chǎng)上的佼佼者這一問題，我曾經(jīng)也請(qǐng)教過他，他告訴了我3句話：

　　1、內(nèi)向的人在職場(chǎng)中有著必然的優(yōu)勢(shì)

　　內(nèi)向的人更喜歡向內(nèi)解剖自己的內(nèi)心，他們?cè)讵?dú)處的過程中可以和自己進(jìn)行深度的對(duì)話，了解自己真正的需求。

　　朋友之所以能成為銷售部經(jīng)理，這是因?yàn)樵诿看握勁羞^程中，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在高談闊論，吹噓自己能讓利多少的時(shí)候，朋友卻在專注觀察，了解合作方真正的需求，給出最滿意的方案。

　　對(duì)于合作方而言，酒桌上可能喜歡熱鬧的人，但是合作時(shí)卻更喜歡踏實(shí)的人。

　　內(nèi)向的人具有敏銳的觀察力，他們的專注力也更強(qiáng)，所以可以在自己的領(lǐng)域深耕，成長(zhǎng)的也更快。

　　2、性格不是評(píng)判工作能力的標(biāo)準(zhǔn)之一

　　職場(chǎng)中，工作能力的高低有很多因素所決定。任何性格都有價(jià)值，只要能把自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和崗位要求匹配起來，就會(huì)達(dá)到意想不到的效果。

　　拿銷售行業(yè)來舉例，人們認(rèn)為外向型人格更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兏影嗣媪岘?，很容易和合作方打成一片，但很多時(shí)候，內(nèi)向型人格也適合從事銷售行業(yè)，他們會(huì)從另一個(gè)角度著手，鉆研專業(yè)知識(shí)，進(jìn)行剖析比對(duì)，以數(shù)據(jù)說話，來獲取訂單。

　　職場(chǎng)以結(jié)果為導(dǎo)向，不管黑貓白貓，能抓住老鼠的就是好貓。

　　3、突破舒適區(qū)，勇敢去做你害怕的事

　　每個(gè)人心里都有屬于自己的舒適區(qū)，對(duì)于內(nèi)向的人而言，遠(yuǎn)離人群獨(dú)處就是最好的舒適區(qū)。但我們都知道職場(chǎng)中想要快速成長(zhǎng)，必須想辦法脫離舒適區(qū)。

　　內(nèi)向人想要升職成為管理者，就要學(xué)會(huì)打破自己，挑戰(zhàn)不可能。比如你害怕工作匯報(bào)或者演講，就可以報(bào)名參加演講班，鍛煉自己的說話能力，逼自己去主動(dòng)的和他人交談。

　　在日積月累過程中，你的短板不斷增加，優(yōu)勢(shì)則會(huì)更加顯著。