什么是勞務(wù)派遣？簡(jiǎn)單的說(shuō)就是派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)與勞務(wù)工卻是雇用關(guān)系。

　　一、正式工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別

　　企業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工勞務(wù)派遣公司形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

　　二、企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工的崗位有哪些

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的范圍：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列勞務(wù)派遣服務(wù)舉，或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。舉例為：

　　非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。

　　輔助性的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)有哪些

　　1、用工方式靈活。在派遣用工的過(guò)程中，用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系關(guān)于人力資源服務(wù)訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的約束，用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，隨時(shí)要求勞動(dòng)派遣單位增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性。

　　2、降低用工成本。首先，在招工環(huán)節(jié)上，用工企業(yè)將招聘事宜交由專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司辦理，從而節(jié)省親自進(jìn)行招聘所需的費(fèi)用和時(shí)間。其次，在人員管理上，用工企業(yè)可以把勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理人力資源公司、社會(huì)保險(xiǎn)、員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司，從而減少了人力資源管理成本。

　　3、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)合同的簽訂主體是派遣公司和勞務(wù)派遣工，用工企業(yè)不直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方不受法律關(guān)于直接勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，用工企業(yè)并不直接面對(duì)勞動(dòng)者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動(dòng)糾紛的麻煩。