企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高.
從事人力資源服務外包的經驗來看，企業直接招聘會比采用勞務外包的成本要高得多，這一點下面小編會詳細講解：
公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。
若企業將勞務外包給廣東招才通公司，只需用工企業支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高效率。所以企業使用勞務外包比企業招聘正式員工更方便靈活。
經過分析，我們可以看出，企業選擇勞務外包比自行招聘員工更為節約成本，因此由于訂單增多，企業急需大量用工，不防可考慮采用勞務外包方式來解決用工難題。因此，企業不需要在繁瑣的事務工作上浪費太多的時間，可以讓自己專注于核心業務，從而賺更多的錢。
