企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，不僅可以解決招聘難的問題，還能有效降低用工風(fēng)險，優(yōu)化用工成本。

　　企業(yè)使用勞務(wù)派遣工時，要注意哪些問題呢？

　　01、不得向派遣工收取任何費用

　　我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”第六十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。”

　　02、對派遣工應(yīng)實現(xiàn)同地同酬

　　勞務(wù)派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。”

　　03、用工單位不得將勞務(wù)派遣工再次派往其他企業(yè)

　　《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”

　　04、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

　　《勞動合同法》第六十二條用工單位的義務(wù)

　　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　　（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　05、用工單位無權(quán)隨意退回勞務(wù)派遣工

　　按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定，用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

　　《勞動合同法》

　　第四十條(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。