為什么面試時都需要“自我介紹”？

　　面試開場的自我介紹，能給面試官一些時間，再次熟悉求職者的簡歷，畢竟面試官面試一波一波的人，不可能在面試前對每個人的簡歷都爛熟于心。

　　同時，也能通過求職者的自我介紹，對求職者產(chǎn)生初步的判斷。

　　如果第一印象好，面試官后面的提問，就會去不斷印證自己的想法（這個求職者還不錯）的想法是正確的，哪怕有些問題回答的不夠完善，面試官也會通過不斷的提問去引導(dǎo)去挖掘他需要的信息；

　　如果第一印象不好，面試官后面的提問，同樣會不斷找到“證據(jù)”來證明自己想法的正確性，這個時候求職者很容易踩雷，面試官對其容錯率就比較低了。

　　面試時的“自我介紹”要注意什么？

　　自我介紹切忌跟簡歷上完全一樣

　　像流水賬一樣的自我介紹，聽眾能get到的信息其實(shí)是很有限的，更何況面試官可能已經(jīng)面試了好幾個人，已經(jīng)非常疲乏了。

　　自我介紹可以說些簡歷上沒有寫到的內(nèi)容。

　　簡歷上畢竟只有一張紙，能呈現(xiàn)地都是精華，和崗位最匹配的內(nèi)容，經(jīng)歷是其中的重頭戲。

　　但面試官考察求職者不僅僅是看求職者的能力，也會看求職者的求職動機(jī)和性格因素，而這兩點(diǎn)是簡歷上沒有或很少涉及的。

　　我們在自我介紹的時候就可以點(diǎn)一下自己的求職動機(jī)以及日常生活中的性格。

　　自我介紹可以娓娓道來，讓自己的人物形象更加生動。

　　簡歷畢竟屬于商務(wù)信函，我們不鼓勵做的過于花哨。

　　如果不是設(shè)計(jì)相關(guān)的專業(yè)，按照標(biāo)準(zhǔn)的簡歷模板來準(zhǔn)備自己的簡歷即可，這樣的簡歷也更符合面試官的閱讀習(xí)慣，所以簡歷本身是冷冰冰的經(jīng)歷呈現(xiàn)。

　　但自我介紹就不一樣了，能讓自己的人物形象立體起來。如果是性格活潑外向的人，基本上開口就能讓閱人無數(shù)的面試官感受到。

　　所以，“自我介紹”要說什么？

　　*為必選項(xiàng)

　　*個人基本信息（我是誰，哪個學(xué)校什么專業(yè)，如果可以，可以給自己貼標(biāo)簽，加深面試的印象）

　　*求職意向（我今天來求職的崗位是？）

　　*求職動機(jī)（我為什么想要應(yīng)聘這個崗位？）

　　*對崗位的理解，自己與崗位的匹配度（我為什么能勝任這份工作？從3-4個方面來說下即可）

　　如果應(yīng)聘上這個崗位，計(jì)劃如何開展工作？

　　舉個栗子

　　“自我介紹”前的準(zhǔn)備

　　對崗位、對企業(yè)、對行業(yè)有充分的了解，厘清面試官需要候選人具備哪些能力，自我介紹以及面試的時候就將其中自己具備的能力重點(diǎn)呈現(xiàn)；

　　準(zhǔn)備1分鐘、3分鐘兩個版本的自我介紹，千萬不要出現(xiàn)面試官說做個3分鐘的自我介紹，結(jié)果自己兩句話就說完了的尷尬場面；

　　如果面試的企業(yè)是對英語有要求的企業(yè)，或者自己在簡歷上明確說了英文能力較好，那么也準(zhǔn)備一份英文版本的自我介紹；

　　所有不同版本的自我介紹，都先形成文字稿，多修改幾個版本，讓朋友、同學(xué)、家人都聽一下，確保邏輯通暢，重點(diǎn)明確。