職場當中遇到的大多數人，都是同自身能力有所相似的部分人群，這部分人群成為同事之后會在之后的工作當中陸續的接觸，為了保證雙方關系的和諧，經常會進行工作上的溝通交流，但同事和朋友還是有一定差距的。

　　不能什么話都跟同事說，包括一些關系較好的同事，否則無法保證自身所說的事情不會傳到他人的耳中。特別是一些八卦的同事甚至會曲解說話的意思，從而影響個人的職業生涯。

　　說領導的壞話，職場生涯的大忌

　　在同同事聊天的過程當中，不能說領導的壞話。說領導的壞話在職場生涯里面可謂是大忌。盡管和同事的關系非常的好，也不能在背后議論領導的是非，否則當有一天傳到領導的耳中，所說的是一些小問題也會被其他人添油加醋成為被人利用的話題。

　　同事之間是存在著利益關系的，當有人想要獲得更多的利益，就會打破原本的和諧關系，在和他人相處過程當中所說的話成為他人最佳的一種利用手段。

　　如果所說的話被領導所得知，不僅會大大的降低個人在領導心目中的印象，也會導致自身的發展遭受到巨大的沖擊。在工作當中盡管領導在某些地方確實做得不對，個人并不認同也不能跟從其他同事起哄。

　　要知道領導能夠成為領導，肯定在某些方面高于普通人的。作為領導的下屬，在確保完成個人工作的基礎之上也應該去觀察領導身上的一些閃光點。如果總是對領導的缺點議論紛紛，只會影響工作的心態。

　　不能說同事的壞話，影響和同事的關系

　　不能跟同事講其他同事的壞話，因為同講領導的壞話一樣，不能保證不會落到其他同事的耳邊。也許在脫口而出的時候，盡管個人會認為是一種無意的調侃，但被一些有心機的人利用之后就會成為一些非常難聽的語言。這會導致自身和其他同事的關系造成很嚴重的影響。

　　一家公司工作是需要相互配合和支持的，如果說了其他同事的壞話，等需要工作進行配合的時候，別人難免會給人有穿小鞋的心態。

　　同事之間的關系應該維持在一個和諧的狀態，只有謹言慎行才可以讓自身在公司的工作變得更加順利。如果總是同他人一起聊同事的八卦，對同事的缺點指指點點，在自身出現工作上的紕漏或者遇到工作上的問題時，被他人拉踩和孤立的可能性是很大的。自身所存在的缺點也不能同同事進行探討，尤其是關于工作方面的就更不能說了。

　　個人所存在的缺點不能輕易透露出去

　　假設認為個人的設計水平一般，在領導下達任務的時候需要吃力地完成。跟同事說一些自身工作方面能力不足等方面的話語，就會給其他同事留下不能勝任工作、工作能力不足等方面的印象。原本自身的設計水平還是挺不錯的，但當話說多了之后就不僅僅是一種謙遜了，會讓他人質疑個人的能力。

　　除此之外，關于個人所存在的缺點也不能輕易地透露出去。比如自己在家里面有著嚴重的拖延癥，在家里打掃衛生總要拖拖拉拉半天完成等之類的缺點。讓人了解之后會對原本自身所評價的正面印象漸漸地產生負面的印象感，久而久之就會降低同事心中的好感度了。

　　如果所認識的同事是一個八卦的人，口口相傳之后，原本一個沒有嚴重拖延癥的人，很有可能變成了一個做工作有嚴重拖延癥的人，讓周圍的同事也不免心生負面評價。

　　在同他人相處的過程當中，也不能和同事說自身的一些隱私問題。比如自身的戀愛談了5次都失敗了，以前的前任長什么樣子，有什么樣的性格等方面，這些私人話題盡管能夠在短時間內同陌生的同事產生長時間的溝通，但同樣也會導致聽的同事將這種具有戀愛八卦的話題傳送給其他的同事。

　　一時間就會導致公司所有人都知道關于自身的戀愛史了，到時候想在公司找一個男朋友或者帶新認識的男朋友到公司，都有較為嚴重的負面影響。

　　工資是一個私密性的話題，在同事聊天的過程當中也不能完全的透露，同一個公司的同事在聊天過程當中，他難免會對自身的公司產生一定的好奇度，會通過一些方式無意地打探工資的多少，這種情況下不要輕易的說出工資，在選擇回答之后無法判斷他是否是做比較。假設自身的工資比他的高出現不服氣的心理，在工作中使絆子影響工作的順利。

　　對公司的制度有所不滿也不能表現出來，如果跟周圍同事抱怨公司的各種不好，會導致其他人產生疑惑的心理，“既然如此不好，為什么不離開呢？”而且如果傳到其他領導的耳中，在公司呆不了多久都會被公司辭退的。

　　在公司上班的過程當中需要做一個有正能量的人，給公司傳遞出自身工作的熱情和積極性，才可以讓周圍的同事有更高的好感度。

　　俗話說得好：“世間唯有女子和小人難養也”。在職場展開工作的過程當中，無法確定同自身朝夕相處的同事是否是一個品行端正的人，不能和同事一起談論關于領導的壞話。

　　要多學習上司身上的優秀之處，也不能說其他同事的壞話，否則影響職場的工作和諧關系，包括個人身上的缺點、隱私等方面都不能透露出去。

　　如果肆無忌憚地將各種禁忌的話語吐露出去，不僅會影響個人工作的發展，也會導致在職場生活工作中陷入被孤立甚至淘汰的局面。