很多國企派遣人員只是抱怨，不考慮如何創(chuàng)造條件，爭取轉行的機會。結合起來。結合自己十年的工作經驗，其實國有企業(yè)提供了轉行的機會，但名額有限，必須抓住這些機會。來看看勞務派遣公司給出的有關國企派遣工成功逆襲的經驗和技巧——

　　1、努力做好自己的本職工作，切實提高自己的工作能力。

　　雖然是勞務派遣，但我們不能因此降低工作標準，從而折扣實際工作。正因為我們是勞務派遣，所以為了彌補自己的先天性劣勢，必須更加努力，取得超耀眼的成績，使自己在平凡的工作中有亮點，幫助自己取得積極性，讓大家看到你。

　　如果我們過著，每天混日子，自己的業(yè)務技能沒有大幅度提高，時間一長，大家就會給你留下刻板印象，你就會淹沒在平凡的人群中，很難有第一天。一句話，沒有突出的表現(xiàn)就沒有機會成為正式成員。

　　2、了解國有企業(yè)招聘的條件流程，提前面向這些標準努力。

　　事實上，許多國有企業(yè)仍然有一定的社會招聘比例，但這些機會非常寶貴，不一定能掌握。因此，事先了解愛國企業(yè)的招聘條件和流程，如學歷、職務、資格證書自己的工作經驗等要求。如果你不滿足這些條件，想進國有企業(yè)工作，我想你只能癡漢說夢。

　　學歷起點不高，沒有可以以網絡教育通信等形式提高學歷的職務和職務只停留在初級，我們可以積極參加社會組織的專業(yè)技術資格考試(經濟師、會計師、審計師等)，或者參加社會機構組織的職務審查，達到這個條件的國有企業(yè)對職業(yè)資格證明書有要求，對于我從事的工程類國有企業(yè)來說，一級建設師、制造技術人員、注冊安全技術人員等工程資格證明書可以作為轉行的條件。因此，我們往往不能參加國有企業(yè)的社會招聘，不是國有企業(yè)沒有提供機會，而是我們沒有滿足人們的要求，這是問題的癥結。

　　3、保持和諧良好的人際關系，與人事部門和領導人成為朋友。

　　雖然在國企從事勞務派遣工作，但這并不影響我們在這家企業(yè)里面人際關系的交往和維護。人事部門和有關領導人在社會招聘方面的信息一定非常靈活，通過和他們的關系，有助于事先獲得信息，更好地準備。同時，人們注重感情，如果我們社交，面對社會招聘的轉行，領導也有可能幫助我們說話。

　　俗話說，朋友走得太多了。建議所有勞務派遣人員都能真誠地交朋友。一是能夠協(xié)調彼此的工作關系，二是擴大自己的人脈，使自己更好地成長。

　　機會屬于有準備的人。在國有企業(yè)工作的勞務派遣朋友們，如果立足于自己的工作創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，努力滿足國有企業(yè)的社會招聘轉行條件，相信與國有企業(yè)的相關領導人員和人事部門有良好的關系，大家還有很大的機會實現(xiàn)逆天改革，成為國有企業(yè)的編輯。