現在，大部分90后都沒有經歷過什么大苦難，也不需要立即承擔賺錢養家的責任，所以錢多還是少對他們來說真的不是那么重要。
但不是錢多還是少真的無所謂，而是工資和努力成正比！繼續加班，繼續加班，不給福利等。
更多的時候，他們覺得自己和老板的理念不一樣，或者公司制度太復雜，制約了自己的發展，或者關心不到位。這些會讓他們感覺更不舒服，沒有工資和福利。吸引力沒了。
除了所以，在一些基礎崗位上，很多人都不愿意做機械崗位。一方面，工作時間太長，收入不多。另一方面，發展前景并不大。他們不是被公司和老板任意愚弄的小傻瓜。
收入跟不上貨價，工作一個月后扣除生活費。這樣的工作是不夠的。
先別說以上是否達到了，新人進入公司的第一件事，還是需要一定的培訓。學習和鞏固可以讓90后更加堅定自己工作的價值，讓新員工無法一下子融入公司群體。
例如，新員工想做好事，但對業務不熟悉，不知道從何下手。大家都忙著問。如果是在這種環境下，新員工很容易沒有成就感和歸屬感。
