勞動力成本逐年上漲；經濟效力逐年下降；企業要再提高效益，進一步創造價值，光靠產物銷售已經是遠遠不夠的了，那么，低落人工本錢已經是迫在眉睫？《勞動法》等司法案牘對用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時用工的彈性本錢，很難再人力資源上節省除一定的價值來了。

　　勞務外包也就是生產線外包是企業降低用工成本的有效途徑之一，勞務外包為企業用工奠定了一定的用工根基和基數，尤其生產旺季和淡季產，效果立竿見影；旺季加班加點時勞務公司增派員工趕產量、趕品質，創銷量謀收益，生產淡季時可減少用工需要，牢固根基設施，加強管理尺度；從而減少企業用人風險。

　　一、減少工傷事故的賠償成本。

　　無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大，這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。

　　二、企業的連帶責任概率低。

　　勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中發生問題，用工企業也會受到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有效解決，所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處，企業也無需再擔憂官司糾纏，可以用大量的時間來進行生產和發展。

　　企業為看重勞務外包就是因為它可以幫助企業解決用工問題，分散用工風險，減少事務性工作，這樣企業才能有足夠的時間專注核心業務發展。

　　三、企業需要繳納的稅種中，企業所得稅的占比是比較大的，在采用勞務外包的形式用工的時候，在企業所得稅方面，企業根據其所取得的發票，對外支付記錄以及合同等相關憑據作為企業所得稅稅前扣除的憑據，就可以享受所得稅的稅前抵扣，那么企業的應稅額就會降低，企業的稅負也會降低，相當于是降低了企業的用人成本。

　　四、降低企業的管理費用。

　　使用勞務外包除了依靠提供用工的安全性來降低勞務成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物，所以關于勞務咨詢以及后期的人工使用等均由勞務派遣公司負責，這有效降低了管理的費用，企業可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。

　　五、可以規避用工風險。

　　勞務派遣采用的是雇傭分離的用工的方式，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。