一位財富圈的著名人士認為在企業(yè)中，應當把“酒香不怕巷子深”，變成“勇敢地去敲老板的門”。

　　職場上，只有員工主動去敲老板的門，才能更好地了解自己的現(xiàn)狀，詢問出現(xiàn)的問題，找出自己工作中的弱點，才能在工作中少走很多彎路。很多時候，你與其坐在那里等機會，不如主動地去給自己創(chuàng)造更多、更好的機會。

　　勇敢地去敲老板的門，不單單是指敲老板辦公室的“門”，而是一種主動與老板溝通的勇氣。當我們發(fā)現(xiàn)與老板產(chǎn)生意見分歧，或者自己在工作中遇到瓶頸的時候，我們一定要根據(jù)事實，用尊重的口吻去向老板提出“為什么”或者“怎么做”。只有你大膽地提出這些問題，才能得到解決問題的方法。而且還能在無形中縮小與老板的“距離”。

　　這往往就像另一個問題：為什么有人能夠成功，秘訣往往在于這些人思考問題的方式與眾不同，用了不同的游戲規(guī)則。而大多數(shù)人無法脫穎而出，是因為他們用了和別人相同的方法，沿用了舊的游戲規(guī)則，不敢“秀”出自己，他們無論如何努力，仍是只能在原地踏步。

　　不要讓你與老板之間的那扇“門”阻擋了你前進的腳步，每個員工都應該摒棄膽小的缺點，不要讓懦弱的性格成了工作中的絆腳石。要知道，在職場中，老板是不會刻意去為難一位懂得向自己提出建議的員工的，他更喜歡的是積極向上的人。

　　當然，去敲老板的門和老板交流，要注意方式、方法。

　　第一，講話語氣一定要和緩；

　　第二，一定要講事實；

　　第三，你要尊敬他。

　　只有每個員工都能做到這一點，那么才能夠在職場上取得更大的突破!

　　所以，勇敢地去敲老板的門吧，將你的意見和對工作的看法傳達給他，讓他明白你主動和積極的工作態(tài)度，那么你也許會成為老板身邊最得力的助手哦