在事業(yè)編或國(guó)企的派遣工人

　　去年朋友面試了一個(gè)當(dāng)?shù)卦诠芪瘯?huì)工作的求職者，管委會(huì)在我們當(dāng)?shù)匾彩且粋€(gè)政府部門(mén)，但是她的工資才2000元且已經(jīng)工作了3年只有五險(xiǎn)也沒(méi)有一金。她就是管委會(huì)的派遣工。如果她不說(shuō)的話(huà)，大家肯定覺(jué)得她的工作很棒，然而....

　　還有一個(gè)朋友也是派遣工，在當(dāng)?shù)氐呐沙鏊鑫穆殻衔逍荻约阂粋€(gè)人一個(gè)辦公室，電腦空調(diào)一樣不少，沒(méi)事打打游戲看看小說(shuō)真逍遙，但是月薪只有1500元，一年以后才漲到2200元。為此出去請(qǐng)飯一直都是我掏錢(qián)。

　　這樣的派遣工實(shí)在是太多了，看似光鮮亮麗，前途一片光明，但里面的辛酸恐怕也只有他們自己知道了。

　　外貿(mào)業(yè)務(wù)員，看起來(lái)高大上的樣子

　　薪資不高。其實(shí)我們底薪很少，全靠提成，而且提成公司會(huì)扣住，到年底再用私人賬戶(hù)發(fā)。換言之，如果我們離職，拿不拿得到提成，還要仰仗老板的脾氣品性。而如果我們是被開(kāi)除的，N+1也拿不到多少錢(qián)。

　　工作內(nèi)容是體力腦力兼有。工作內(nèi)容上也不是那么愜意，和人聊聊天就好。樣品需要自己擺弄。小物件產(chǎn)品的業(yè)務(wù)員還好，像食品器械這樣的，女生也得搬搬扛扛。去外地參展，公司為了省錢(qián)，很多東西都得自己人肉扛過(guò)去。腦力，每天想著去哪里找客戶(hù)，可是現(xiàn)在是越來(lái)越難了，常有無(wú)米之炊的痛苦感。

　　此外，業(yè)務(wù)員很多時(shí)候也要常常下到車(chē)間，去催交期、盯品質(zhì)。我們也想做個(gè)溫柔的人，卻發(fā)現(xiàn)，不到發(fā)火，要求就落實(shí)不下去。

　　單位的行政人事部門(mén)的工作

　　行政人事部門(mén)可以說(shuō)是一個(gè)公司的總管，既要對(duì)公司老板負(fù)責(zé)，也要對(duì)基層員工負(fù)責(zé)。工作的觸角遍布公司的各個(gè)角落，哪一項(xiàng)不到位，可能都有你的責(zé)任。

　　行政人事工作，沒(méi)有固定的模式，也沒(méi)有量化的目標(biāo)，基本是散狀的，什么都要管、什么都要做。管老板的事，帶老板管事。盡管這樣，你的工資收入?yún)s不高，一般處于中等偏下的水平，特別出色的，也只能看老板給的紅包吧。

　　小編總結(jié)

　　輔警也是一樣，原理都差不多。我們看看現(xiàn)在每一個(gè)省會(huì)城市的公安本科院校就知道了，因?yàn)槁?lián)考指標(biāo)名額極其有限，他們當(dāng)中有相當(dāng)一部分人，如果聯(lián)考不過(guò)，很可能會(huì)一邊備考（社會(huì)考），一邊從事輔警工作。

　　要知道，基層輔警的工作雖然跟基層正式民警差不多，但那個(gè)待遇差距，不是任何人可以想象的到的。此外，聯(lián)考不過(guò)的學(xué)生，再想通過(guò)社會(huì)考，難度又加了幾層。