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    職場中,很重要的4個思維邏輯

    添加時間:2022-01-11 17:55:02
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      職場中,有很多技巧,很多人都太在意,但是,實際上,職場中無論從升職到高就,都會遵循一定的邏輯思維。

      這些邏輯思維在你的腦子里或許并不存在,但是在別人的眼睛里,這確實非常重要的一些信息或者細節。

      今天跟大家分享一下,在職場中,四個非常重要的邏輯,你需要留意,或許會對你產生幫助。

      職場中,很重要的4個思維邏輯

      1、先升值,再升職

      沒有人不想要高薪,也沒有人不想著高就,但是,遺憾的是,很多時候,我們只是看到了別人的高薪和高就,但并沒有留意別人的高值。

      在職場中,我們應該讓自己先升值,然后再升職,這是最合適不過的邏輯了。

      升值的感念就是當別人給你一個期待的時候,你可以完成比別人更高的期待,這樣就超越了別人的預期,那么在這個過程中,你的價值就升了上來,如果你不肯為自己的升值付出更多的努力,那么何來升職這一說呢?

      任何一個領導者,在做出最終的人員選擇的時候,都希望自己的下屬能夠在這個過程中給自己開創更多的價值,所以超越預期在其中的一條思路上是非常重要的。

      職場中,很重要的4個思維邏輯

      2、先求同,再求異

      求同,在溝通的過程中是為了更快地達成共識,而求異,是因為,大家不知道彼此之間是否能夠就某種合作達成的結果。

      因此,求同和求異,在本質上并不存在差異,目的都是為了更好的合作,所以,在職場中,找到差異,是一個好事。

      也就意味著,我們需要在不同的合作過程中產生好的和不好的情況。

      好的,我們共同推進,不好的,我們雙方做出共同的信息反饋。

      3、先完成,再完美

      完成工作是基本的職場思路,在這個過程中沒有誰可能一下子讓自己完美起來,重要的是,這是一個基本點,也是一個可以讓大家一同面對的問題。

      完成任務是基本的出發點,也是一切取得可能性開始的基礎。試想,你都不能讓問題發生,何來完美的可能呢?

      只有我們做到了,才有可能把事情做的更加完美。這是基本的邏輯。

      職場中,很重要的4個思維邏輯

      4、先交流,再交心

      有很多人喜歡交朋友,從事情的本身而言,并不是壞事。

      但是,在朋友之間達成良好的合作或者共事的情況下,應該讓大家都知道,交心的基礎是進行基本的交流,從而有機會更加彼此深入地去了解對方。

      所以,出發點不同,結果也就會存在一定的差異。

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