年底是離職的高峰期，很多人都想在年前辭職，然后年后尋求一份新的工作。我的朋友小李就是這么想的。小李是一家公司的游戲產(chǎn)品經(jīng)理，這幾個月來工作上一直不順心，所以想在年前提出離職。

　　游戲產(chǎn)品經(jīng)理

　　但是當(dāng)小李將準(zhǔn)備離職的事情告訴公司HR時，HR卻告訴他：“如果你年前辭職，年終獎就拿不到了，不如等到年后拿了年終獎再說。”可是小李心里清楚的很，這不過是公司的套路，等到年后再離職雖然可以拿到年終獎，但也可能被公司一直拖著不給辦離職，到時候可能會影響自己找新工作。可是如果真的像HR說的，年前走人拿不到年終獎，豈不是虧損了很大一筆錢？

　　相信很多游戲產(chǎn)品經(jīng)理在離職的時候都遇到過這一棘手的問題。直接放棄年終獎吃虧的是自己，想辦法維護自己的正當(dāng)利益，才是我們應(yīng)該關(guān)注的重點。

　　首先，我們應(yīng)該搞清楚年終獎的類型。一般說來，年終獎不外乎以下四種：薪金類、考核類、獎勵類、福利類。

　　薪金類的年終獎指的是我們經(jīng)常提及的“十四薪”、“十五薪”，這類年終獎一般會在勞動合同中體現(xiàn)，所以公司是沒有權(quán)力扣留員工年終獎的，無論員工何時提出離職，公司都應(yīng)該根據(jù)一年的工作時長，根據(jù)比例支付年終獎金。

　　游戲產(chǎn)品經(jīng)理

　　考核類的年終獎無疑是根據(jù)員工的年終業(yè)績考核發(fā)放。這類年終獎在發(fā)放的時候也和員工是否提離職無關(guān)，可以按照工作時長來發(fā)放。如果公司年終考核是根據(jù)平常考核綜合評定，那么最后就不太可能壓縮離職員工年終獎。但如果公司年終考核是獨立進行的，那么在員工提出離職之后公司領(lǐng)導(dǎo)可能故意打壓員工業(yè)績。對于這一點，想離職的游戲產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。獎勵類的年終獎和考核類的相似，只要工作成果達標(biāo)，公司是無權(quán)不予發(fā)放的。然而福利類的年終獎，公司具有很高的自主性，一般離職時較難爭取到。

　　在公司方提出扣留年終獎時，游戲產(chǎn)品經(jīng)理先不要聽之信之，應(yīng)主動和公司協(xié)商溝通，并在溝通過程中保留必要的證據(jù)。如果溝通不成，就走法律途徑。但需要注意的是，需要保證仲裁時效期在一年以內(nèi)，否則將被視為無效仲裁。對于想提出離職的游戲產(chǎn)品經(jīng)理來說，最好在提出辭職之前充分了解公司的年終獎規(guī)則，盡最大努力拿到年終獎。