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    體制內(nèi)的工作生活到底是怎么樣?

    添加時(shí)間:2022-03-04 17:50:13
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      北京,某部委事業(yè)單位,工作近兩年。工資構(gòu)成:12個(gè)月工資,無年終獎(jiǎng)無福利。

      下面,我將從四個(gè)維度說一說工作以來的觀察和思考。

      (一)事業(yè)單位類別和崗位類別有哪些?

      1、事業(yè)單位類別

      (1)參公事業(yè)編

      參公事業(yè)單位是一類特殊的事業(yè)單位,實(shí)行與行政機(jī)關(guān)相同的人事管理制度,即公務(wù)員制度。雖然編制仍然在事業(yè)編制序列,但按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理,晉升和資源具有公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)。

      (2)全額撥款事業(yè)編(公益一類事業(yè)單位)

      承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù),不能或不宜由市場(chǎng)配置資源,多為一些公益性事業(yè)單位,如圖書館、文化館、博物館、學(xué)校等,主要是由財(cái)政相關(guān)部門或是政府部門直接撥款,這類事業(yè)單位改革的去向是基本保持不變,是事業(yè)單位改革過程中影響最小的類型。

      (3)差額撥款事業(yè)單位(公益二類事業(yè)單位)

      面向社會(huì)提供公益服務(wù),按照政府確定的公益服務(wù)價(jià)格收取費(fèi)用,其資源在一定區(qū)域或程度上可通過市場(chǎng)配置,如普通高等教育機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利醫(yī)療機(jī)構(gòu)等。這類事業(yè)單位屬于差額撥款事業(yè)單位,單位工資由單位和政府財(cái)政共同承擔(dān),有一些效益比較好的事業(yè)單位,待遇也會(huì)相對(duì)好一些,收入也高一些。公益二類是事業(yè)單位分類改革過程中影響最大,也最難確定最終歸屬的單位,有保留的,有合并的,有整合的,有剝離的,有直接改企的。

      (4)差額撥款事業(yè)單位(公益三類事業(yè)單位)

      在國(guó)家政策支持下可以通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)資源配置,經(jīng)費(fèi)自理,其開展公益服務(wù)和相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入,屬政府非稅收入的納入財(cái)政管理。這類單位中有一些正朝著改制為企業(yè)的方向,推向市場(chǎng),自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。

      體制內(nèi)的工作生活到底是怎么樣?網(wǎng)友:疫情對(duì)工資幾乎沒有影響

      2、崗位類別

      (1)專技崗

      一級(jí)到十二級(jí),11~12為初級(jí),8~10為中級(jí),也就是工程師,5~7為副高,4為正高,3是研究員級(jí)高工。一般分為工程路線和研究員路線,我們是工程技術(shù)崗,也就是助理工程師。

      (2)管理崗

      一級(jí)到十級(jí),一級(jí)最高,十級(jí)最低,十級(jí)為辦事員,九級(jí)科員,八級(jí)副科,七級(jí)正科,六級(jí)副處,五級(jí)正處,往上類推,一般擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)。

      (3)工勤崗

      一級(jí)到四級(jí),4級(jí)為初級(jí)工,3級(jí)為中級(jí)工,再往上好像是高級(jí)工和技師,一般來說,工勤崗相對(duì)較少。

      3、部門類別

      根據(jù)承擔(dān)業(yè)務(wù)的不同,一般來說,除了核心業(yè)務(wù)部門以外,事業(yè)單位的部門還有這幾類:辦公室(黨辦)、人力、財(cái)務(wù)、宣傳、網(wǎng)絡(luò)、后勤等幾類,也對(duì)應(yīng)著管理崗、專技崗和工勤崗等不同工作內(nèi)容。

      (二)相比于其他行業(yè),差別有哪些?

      1、事業(yè)編和公務(wù)員,差別在哪里?

      公務(wù)員的提拔路徑相對(duì)清晰,新《公務(wù)員法》出臺(tái)后,公務(wù)員實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行,上了年紀(jì)的公務(wù)員就算得不到提拔,也可以享受相應(yīng)的待遇。而事業(yè)編,由于較為扁平化,少部分能坐上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的位置,大多數(shù)人可以說是科員級(jí)別到老,時(shí)間久很容易原地踏步,沒有明顯進(jìn)步空間,年輕人常常會(huì)陷入“付出而得不到回報(bào)”的困惑之中。在一些需要話語權(quán)、發(fā)言權(quán)的地方,事業(yè)編相比公務(wù)員弱勢(shì)到?jīng)]有什么存在感,很多時(shí)候,想聯(lián)系相關(guān)單位合作,也是困難重重。

      2、事業(yè)編和大型企業(yè),差別在哪里?

      疫情之后,與好友聊天,探討疫情對(duì)工作的影響。發(fā)現(xiàn)了之前沒有關(guān)注過的事情,幾位關(guān)系密切的好友都是在北京的幾家大型企業(yè)工作,國(guó)企有鐵路、航空等,金融類有保險(xiǎn)、審計(jì)、銀行等,得出較為一致的結(jié)論:疫情對(duì)工資幾乎沒有影響。其中,金融行業(yè)對(duì)公司卻有影響,但對(duì)個(gè)人主要體現(xiàn)在經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)身上,對(duì)于普通搬磚者,沒有明顯影響,但行業(yè)和公司整體受到的影響,會(huì)反映在年底績(jī)效沒有漲幅上,原本可能的期待面臨落空。

      3、事業(yè)編和互聯(lián)網(wǎng),差別在哪里?

      互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資一般是:月薪×N月,咨詢身邊互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)好友,他們的工資沒有明顯變化,但是卻都在疫情有好轉(zhuǎn)時(shí)選擇了跳槽,原因有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不順心也有自己發(fā)展和成長(zhǎng)受到局限。誠(chéng)然,能力很強(qiáng)者勇往直前,但也有對(duì)自身沒有太多信心的普通人,對(duì)未來有深深焦慮,羨慕體制內(nèi)的穩(wěn)定。殊不知,體制內(nèi)的人也總想跳出墻外歷練,或逐步破圈。

      (三)事業(yè)單位的日常生活什么樣呢?

      1、日常作息

      一般上班時(shí)間都是8點(diǎn)半左右,不同單位會(huì)有一些差異,但都不會(huì)晚于9點(diǎn)。就以我自己為例吧:

      6:30-7:00起床,洗漱,做早飯吃飯

      7:00-7:40看書,在最清醒時(shí)保證每天都能有輸入

      7:40-7:50拾掇一下自己,出門

      7:50-8:30出門、地鐵、通覽公眾號(hào)(新聞?lì)悺⑿袠I(yè)類、興趣類)晨間推送

      8:30-12:00到單位、打水、開始工作

      12:00-13:30吃飯、交流、遛彎、運(yùn)動(dòng)、無休

      13:30-17:30工作

      17:30-19:30回家,買菜,做些簡(jiǎn)單的食物

      19:30-20:30跟朋友聊天,看看感興趣網(wǎng)課或者視頻

      20:30-22:00跑步或者其他運(yùn)動(dòng)、洗澡(之前是下班跑,后天天氣變熱,晚一些運(yùn)動(dòng)了)

      這些是比較規(guī)律時(shí)的時(shí)間安排,由于身處核心業(yè)務(wù)部門,年輕人加班也是常態(tài),時(shí)間上也不盡相同。

      2、食堂飯菜

      單位樓下就是食堂,雖然外包公司的菜品不敢恭維,但只收取少量費(fèi)用,加上我對(duì)于工作餐沒有過高要求,所以就還好啦~

      體制內(nèi)的工作生活到底是怎么樣?網(wǎng)友:疫情對(duì)工資幾乎沒有影響

      沒有拍主食,一般都是米飯、紅薯、南瓜

      體制內(nèi)的工作生活到底是怎么樣?網(wǎng)友:疫情對(duì)工資幾乎沒有影響

      奇怪,怎么還是豆腐,湊合吃吧每天

      3、工會(huì)鍛煉

      疫情之前,單位還會(huì)組織羽毛球、瑜伽、舞蹈之類,受疫情影響,都停止了,改為每天上、下午各一場(chǎng)工間操。

      (四)事業(yè)單位要怎么成長(zhǎng)呢?

      關(guān)于事業(yè)單位的工作成長(zhǎng),我梳理出來,大概可以分為三種:

      第一,可以不拼命,干好本職工作就可以了,也不太關(guān)注別人的工作內(nèi)容,簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單每一天。身邊同身份、卻一直拼命的同事,有可能會(huì)在未來的十幾年、二十幾年拉開差距,以極小的概率得到提拔,并且最終改變身份和待遇。而自己選擇相對(duì)邊緣化,用簡(jiǎn)單和佛系換來輕松自在。

      第二,拼命工作,參與各種業(yè)務(wù)工作。可必須明白一個(gè)事實(shí):加班加點(diǎn)、犧牲個(gè)人時(shí)間,和“必須得到回報(bào)”,并沒有必然關(guān)聯(lián)。在體制內(nèi),僅靠自己改變命運(yùn)的可能性很小,從來沒有回報(bào)和付出必須對(duì)等的道理。那么,要不要長(zhǎng)年累月地做一個(gè)工作狂,以換取一點(diǎn)渺茫的改變身份的可能性,一切決定權(quán)都在你自己,當(dāng)然,如果目標(biāo)和路徑很明確了,也是可以的,規(guī)劃好了,努力去做就好。

      第三,另一種拼命,就是趁自己年紀(jì)還沒超、精力還可以,拼命考公務(wù)員,或者從業(yè)務(wù)角度出發(fā),找到融合點(diǎn)等待時(shí)機(jī)跳槽。考本單位或相近單位的公務(wù)員,具備天然優(yōu)勢(shì),將精力放在這上面,是最具性價(jià)比的選擇,沒有之一。在業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的單位和部門工作,也大可以通過各種項(xiàng)目提升自己,積累資源和人脈,為后續(xù)的發(fā)展蓄力,但要始終保持開放性和學(xué)習(xí)力,不斷交流破圈,在上班時(shí)間做好本職工作,對(duì)得起這份工資的,在需要加班和表現(xiàn)的時(shí)候,順其自然,其余時(shí)間不斷充實(shí)自己。

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