既然勞務(wù)派遣極大傷害了打工者的利益，為何還要允許這他們存在呢
勞務(wù)派遣是一種存在很久的一種用工模式，這里面既有好的一面，但更多的是負(fù)面影響比較多，近年來關(guān)于勞務(wù)派遣的矛盾也是層出不窮，因?yàn)閯趧?wù)派遣主要的利潤來源是靠壓榨打工者的利益來生存的，所以會(huì)發(fā)生各種各樣的矛盾。既然這種模式存在各種弊端，那為何這種模式會(huì)廣泛存在呢？
首先，很多工廠尤其是制造業(yè)和臨時(shí)性工種類型的公司都喜歡通過勞務(wù)派遣來招工，主要原因有三個(gè)方面。
第一，節(jié)約用工成本，通過勞務(wù)派遣過來的員工，本質(zhì)上不屬于公司的員工，那么公司也就沒有必要去給這些員工繳納完善的保險(xiǎn)和提供完善的福利，這對(duì)于公司來說，無疑會(huì)省下一筆巨大的費(fèi)用，這樣就變相提高了老板的利潤。
第二，規(guī)避相關(guān)責(zé)任，日常開公司避免不了會(huì)發(fā)生這樣或者那樣的突發(fā)事件，而員工對(duì)外本身也是在一定程度上代表著公司的，如果是通過勞務(wù)派遣過來的員工，就可以把某些責(zé)任推到這些員工身上，這一點(diǎn)我們經(jīng)常會(huì)看到，比如某公司，某政府部門一旦發(fā)生大家所不能接受的工作結(jié)果，都會(huì)把責(zé)任推到這些人身上，大不了把這些人開除就是了。
第三，用工相對(duì)靈活，很多加工制造業(yè)都是季節(jié)性臨時(shí)性用工，他們與勞務(wù)公司合作就可以靈活的雇傭員工，而不用到著急用人的時(shí)候找不到人，所以很多大型公司，尤其是大型制造業(yè)的公司，比如富士康等電子廠最喜歡通過勞務(wù)公司來招人。
其次，求職者和勞務(wù)公司都會(huì)因?yàn)槭裁窗l(fā)生矛盾？
這里我說的不一定全面，我特意跟身邊勞務(wù)公司的朋友探討過，比較普遍的矛盾主要集中在以下幾個(gè)方面：其一，因?yàn)楣ぷ鞯牟环€(wěn)定性，部分勞務(wù)公司采取了不合法的操作方式，很多進(jìn)程務(wù)工的人員都是做臨時(shí)性短工，但工廠不希望進(jìn)來的員工波動(dòng)過大，于是勞務(wù)公司就通過扣押務(wù)工者身份證，工資的方式來脅迫務(wù)工者，不讓他們輕易離開；其二，有的勞務(wù)公司惡意收取不合理的費(fèi)用，一般來講，通過勞務(wù)公司找工作的人發(fā)工資時(shí)都是勞務(wù)公司給他們結(jié)算，勞務(wù)公司從招聘結(jié)算招聘費(fèi)用，但有的勞務(wù)公司會(huì)通過各種理由來扣他們的錢，造成期望值不一樣；最后一種就是工廠本身的原因了，有的工廠經(jīng)營不善無法結(jié)算工資，這樣就造成了公司和勞務(wù)公司之間的相互推諉，有的勞務(wù)公司甚至拿務(wù)工者的錢跑路，最終傷害的是務(wù)工者的利益。
最后，既然勞務(wù)派遣有諸多的壞處，那為何還要允許這種形式存在呢？
這里主要的原因是信息的不對(duì)稱，勞務(wù)派遣這種模式本身是為了服務(wù)于進(jìn)城務(wù)工者的，因?yàn)楹芏噙M(jìn)程打工的人對(duì)于城市的招工情況并不熟悉，也不知道哪里招人，而勞務(wù)公司既可以很好的對(duì)接務(wù)工者和招聘公司，從而既能夠讓讓務(wù)工者找到工作，又能夠幫招聘公司招到工人，這本身是一種雙贏的局面，這是由于各種原因造成了現(xiàn)在這種彼此不信任的局面。
所以，只有從法律層面更好的保護(hù)勞動(dòng)者的利益才能夠破解這種局面，與此同時(shí)，我個(gè)人建議即便是通過勞務(wù)公司找工作，最好也能夠同工作的單位直接簽訂勞動(dòng)合同，這樣今后才會(huì)對(duì)自己有所保障。
