“別人記不得你來時(shí)的樣子，但他們會(huì)記得你離開時(shí)的表現(xiàn)。”

                                                                          —“ipod之父”托尼·法德爾

打工人有沒有退群自由？無論是初入職場(chǎng)的新人還是耕耘數(shù)年的職場(chǎng)過來人，幾乎都會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：什么時(shí)候是離職的最佳時(shí)機(jī)？

離職本是職場(chǎng)稀疏平常的事情，但正是這樣一個(gè)看似平常的舉動(dòng)，卻難倒了許多職場(chǎng)人。我們是應(yīng)該痛痛快快寫一封“世界很大，我想去看看”的離職信就拍拍屁股走人，還是應(yīng)該慢慢吞吞地和繼任者交接好幾個(gè)月，將工作事無巨細(xì)地教給對(duì)方？

離職，并不只是動(dòng)動(dòng)手指退工作群那么簡(jiǎn)單。離職背后的深層涵義，是如何處理好與前公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、人力的人情關(guān)系，而這就隱藏著職場(chǎng)百態(tài)，人情世故。

托尼·法德爾，蘋果最偉大產(chǎn)品之一ipod的締造者。他曾在蘋果與喬布斯共事，還在通用魔術(shù)公司與eBay創(chuàng)始人、安卓創(chuàng)始人有過交際，他還是北美家喻戶曉的恒溫器產(chǎn)品Nest的創(chuàng)始人。在其涉獵廣泛而多元的職場(chǎng)經(jīng)歷中，離職是他想教會(huì)我們的重要一課，因?yàn)橛袝r(shí)你需要放手，但何時(shí)應(yīng)該放手？又如何去放手？

一、工作值得，但不值得被工作困住

托尼·法德爾所要強(qiáng)調(diào)的，是你不值得為了錢去做一份讓你痛苦的工作，并且甭管他們?yōu)榱送炝裟愣佣嗌傩剿蚪o什么頭銜，都不值得你去做一份讓你痛苦的工作。

雖然聽起來有些“何不食肉糜”的感覺，但托尼·法德爾專門駁斥了這種說法，不是因?yàn)樗疫\(yùn)而富有才這么說，而是因?yàn)樗@樣做才幸運(yùn)而富有。他始終追隨著自己的好奇心和熱情，哪怕是離開高薪的蘋果公司——“你就這么離開了蘋果？這么多錢都不要了？你不是有什么病吧？”那些不理解的人，會(huì)推崇哪怕忍受痛苦也要茍著，但法德爾卻說：

“其實(shí)，我這么做都是值得的。”

當(dāng)完成他的項(xiàng)目并探索出成功路徑后，托尼·法德爾離開了飛利浦。當(dāng)預(yù)感到自己厭惡這份工作后，托尼·法德爾離開了瑞爾視。當(dāng)在蘋果功成名就后，托尼·法德爾離開了蘋果公司。什么時(shí)候你該走？你的直覺會(huì)告訴你答案，哪怕需要幾個(gè)月甚至幾年才能說服自己。

01、從蘋果辭職，HR卻這樣說

托尼·法德爾曾三次下決心離開蘋果公司，但最為值得一提的是第一次。當(dāng)時(shí)法德爾的團(tuán)隊(duì)拼盡全力，全速開發(fā)出ipod產(chǎn)品，并獲得如潮好評(píng)。但法德爾的上司，卻一直想方設(shè)法把功勞攬到自己頭上，這讓法德爾團(tuán)隊(duì)忍氣吞聲，直到項(xiàng)目完成。

在這過程中，法德爾用盡一切辦法去溝通：和他交流，和他冷戰(zhàn)，和他對(duì)抗，對(duì)他安撫。而項(xiàng)目結(jié)束，法德爾的團(tuán)隊(duì)奮戰(zhàn)了10個(gè)月，理應(yīng)獲得嘉獎(jiǎng)。法德爾找到上司，要求兌現(xiàn)承諾：“我什么時(shí)候才能升為副總裁？”

這位上司卻讓他再緩緩，說再等一年吧，事情需要時(shí)間。而這位上司知道法德爾應(yīng)有更高的頭銜，卻不斷哄騙他。于是法德爾受夠了，說：“我不干了。”

在法德爾收拾東西準(zhǔn)備離開辦公室時(shí)，他收到了HR謝里爾·史密斯的電話，HR聽說了他的事情，認(rèn)為這絕對(duì)不行，法德爾不能走。于是他們?cè)谔O果園區(qū)一邊走一邊討論這件事的各種細(xì)節(jié)，HR極力挽留，但法德爾去意已決。

第二天，法德爾接到了喬布斯的電話。他說：“你哪兒也不能去，我們會(huì)給你想要的。”于是法德爾回到了辦公室，他的上司不情愿地簽署了法德爾的晉升文件，最后法德爾選擇了留下。

后來在為蘋果公司奉獻(xiàn)10年心血后，法德爾才選擇最終的辭職。在那一刻，他認(rèn)為一切都是無關(guān)緊要的。離開去做自己喜歡的事情，才是最要緊的事情。

02、離職的智慧：何時(shí)放手，如何放手？

堅(jiān)持崗位是可貴的，如果你鍥而不舍地追求完成工作與項(xiàng)目，哪怕待在一家薪資欠缺、充滿問題的公司，你或許也能充滿激情地工作。但你要明白，離職不是換工作，而是換公司。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司是次要，并且它阻礙你實(shí)現(xiàn)你的使命與目標(biāo)時(shí)，或許就應(yīng)該選擇放手了。

但難倒許多人的問題是：何時(shí)放手？如何放手？

1. 你不再對(duì)使命充滿激情

如果你留下來工作僅僅是為了領(lǐng)一份不多不少的薪水，或是想熬到“頭銜”，但坐在辦公桌前的每一小時(shí)你都如坐針氈。那么還是不要為難自己，聽從你內(nèi)心的選擇。

因?yàn)槟懔粝聛淼哪切┠康模疾恢档米屇阃纯嗟貜氖乱环菡勰プ约旱墓ぷ鳌Ｍ心?/span>·法德爾在瑞爾視的經(jīng)歷就非常糟糕，他幾乎一瞬間就對(duì)這家公司失去了信賴。工作的使命和目標(biāo)是很重要的，當(dāng)你遇到一家好公司值得為其燃燒你的激情，那么就請(qǐng)盡量在你所處的公司里證明自己，千萬不要隨便放棄。

什么是有激情的工作使命？一個(gè)耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)名人羅永浩或許就是真實(shí)案例。在他那封著名的新東方萬字求職信中，他就尖銳地展示出來其坎坷非凡的經(jīng)歷和激情。如問到口齒伶俐時(shí)，他寫“豈止伶俐，簡(jiǎn)直凌厲”，在自述中則坦言退學(xué)后自我教育，“獨(dú)與天地精神往來”，而最能體現(xiàn)他的驕傲的，是這句話：“我會(huì)是新東方最好的老師，最差的情況下也會(huì)是‘之一’。”

這封求職信雖然沒有讓他被當(dāng)即采用，但羅永浩在三次試講后以高分被錄用為新東方教師，他選擇了一條激情澎湃的求職路，或許能為你提供一點(diǎn)啟發(fā)與靈光。

2. 你已經(jīng)想盡了辦法

如果你對(duì)你的使命仍充滿了熱情，但你的公司卻讓你非常失望。那你應(yīng)當(dāng)如何解決？

當(dāng)你的使命因辦公室政治、管理不善、領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)或是決策謬誤而前景黯淡。不要猶豫，盡快去動(dòng)用關(guān)系網(wǎng)，找到你的主管、人力資源經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)成員聊一聊，最好找到合適且愿意聽你講話的領(lǐng)導(dǎo)，聽一聽大家不同的觀點(diǎn)。

你也可以和高層領(lǐng)導(dǎo)或高管交流，甚至和董事會(huì)成員或投資人談?wù)劇７ǖ聽栐陲w利浦和蘋果公司就是這樣做的，這讓他們都能知道問題所在。但這樣做可能會(huì)讓你的上司抓狂，越級(jí)報(bào)告是一件敏感的事。你應(yīng)當(dāng)在事后告知你的上司聯(lián)系了誰，以及希望達(dá)成什么目標(biāo)。

但一大忌諱是不應(yīng)繞開你的主管在全公司大做文章，以達(dá)成你個(gè)人利益的最大化。

法德爾舉了一例蘋果公司的有趣案例來做說明。有一次蘋果公司在開大型全體員工會(huì)議，這樣的大型會(huì)議一年只召開兩三次。在問答環(huán)節(jié)有一位員工站起來問喬布斯，為什么他沒有得到加薪或好評(píng)。喬布斯無比震驚地看著他說：“我可以告訴你為什么，因?yàn)槟阍谝蝗f人面前問這種問題。”

不久后他就被解雇了，這就是你應(yīng)當(dāng)避免的情況。

但如果在最后公司讓你非常失望，因?yàn)槟阋呀?jīng)和經(jīng)理、其他團(tuán)隊(duì)、人力資源和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了交流。你已經(jīng)盡力理解前進(jìn)的各種阻礙，并提出了解決方案和選項(xiàng)。但是，你的項(xiàng)目仍然毫無進(jìn)展，你的領(lǐng)導(dǎo)非常無能，公司正在分崩離析。在這種情況下，你應(yīng)該離開當(dāng)下的崗位。但你應(yīng)該堅(jiān)持自己的使命，并找到另一個(gè)有著類似目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)。

3. 你要以正確的方式退出

一旦你決定好要離職，就務(wù)必以正確的方式退出。一旦你決定離職，那就要以正確的方式退出。既然你做過承諾，那就要堅(jiān)持到底，盡可能完成你開啟的那份事業(yè)。在你的項(xiàng)目中找到一個(gè)自然斷點(diǎn)，比如下一個(gè)重要的里程碑，并做好在到達(dá)該點(diǎn)后退出的規(guī)劃。你在一家公司工作的時(shí)間越長(zhǎng)，你的地位越高，離職過渡所需的時(shí)間就越長(zhǎng)。個(gè)體貢獻(xiàn)者通常可以在幾周到幾個(gè)月之前提出離職，CEO則可能需要一年或更長(zhǎng)時(shí)間。

工作是不可互換的，工作不是一件天氣變熱就能脫掉的毛衣。許多人選擇在業(yè)務(wù)需要攻堅(jiān)克難、啃硬骨頭的時(shí)候選擇跳槽，但HR會(huì)一眼看出簡(jiǎn)歷中的貓膩。

所以在離職前，你還應(yīng)該準(zhǔn)備好一個(gè)好的、可信的、真實(shí)的故事。這是你需要說明的離職原因，以及你需要解釋為何想加入面試的公司。你在面試時(shí)需要這樣的故事，你也得確保自己真的把事情想清楚了，確保自己為下一份工作做出正確選擇。

而這個(gè)為何離職的故事，要講得誠(chéng)實(shí)中肯，關(guān)于下一份工作的故事，則要講得富有啟發(fā)性：這是我想學(xué)習(xí)，并且想要一起共事的團(tuán)隊(duì)，這是真正能讓我激情澎湃的一部分使命。