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    快樂是職場另一種層面的成功

    添加時間:2017-11-26 23:59:50
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        很多朋友和我探討在職場里的意義,金錢、職位還是資源?其實這些都不是職場成功的“充分條件”,我覺得要在單位里,快樂才是我們能走完、走好我們的職場之路的最最重要的因素。

        無論你在什么層級、無論你在什么領(lǐng)域工作,都會身處在一個“小團體”里。在這個小團體里,有競爭也有協(xié)作,有碰撞也有妥協(xié)。無論怎樣,在這個小團體,你必須、一定要獲得大家的肯定,否則,無論你對外如何叱咤風云、粉絲排山倒海,你也依舊不快樂。在任何一個小團隊里,要取得實績,要快樂開心過下去,首要的就是和團隊里的大家和諧相處。

        和領(lǐng)導關(guān)系要“看上去很美”

        每一個團隊的領(lǐng)導有時候就和父母一樣,我們是沒得選的。大多數(shù)情況下,管理層和被管理層或多或少存在矛盾,當然也不乏優(yōu)秀的、深受大家愛戴的領(lǐng)導。但如果你很不幸地發(fā)現(xiàn)你們團隊的領(lǐng)導是個“鳥人”的話,那你也絕對不能和他擺開架勢,大戰(zhàn)300回合。你也不要參與到部門“隊友”的“起義”隊伍里去,再如何也要做到和領(lǐng)導“貌合神離”。因為各種教訓證明,即便領(lǐng)導再“差強人意”也一定會有“利益至上”的人追隨他,而你“螳臂擋車”的壯舉,只會讓你遍體鱗傷。

        和隊友們“禮”尚往來

        這里的“禮”,不是給團隊里的大家送禮,而是更廣義地用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家,千萬不要和團隊里的“隊員”越“禮”。有的團隊里的個別“隊友”成為了兄弟、姐妹,甚至情侶,這其實是翻越了“禮”的柵欄。前輩們多少次諄諄教導我們,有利益的地方,是不能有真正的朋友的,至少沒有永遠的朋友的。如果,你在團隊里和個別隊友“交了心”“穿了一條褲子”,那一定是弊大于利的,很多時候?qū)⒉焕诠ぷ鳎焕趫F結(jié)其他人,同時會讓你的職場環(huán)境變得復雜,變得充滿各種動因。

        說出來的 都是正面的

        永遠用正面的語言評價同事。我曾經(jīng)就遇到過,那次我負責做一個會議的背景的噴繪,結(jié)果由于粗心,背景做出來的時候打錯了字,于是我連夜撤了背景,通宵趕制了背景,并在當日臨晨會議開始前把背景替換好。在工作總結(jié)的時候,團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等,但所有的評價里,所有關(guān)于“犯了錯”“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵,這讓我深受感動,于是更加深了和團隊的感情。

        職場成功首先要職場快樂。而職場快樂,不可能自己獨樂樂,不可能自己一個人傻樂樂,需要得到大家的認可,需要得到大家的支持,需要得到大家的喜歡。只有快樂的職場,才是孕育成功的職場,即便你在職場里沒有獲得名利上的成功,但一輩子和自己的“工作”,快樂了一場,那也不失為一種另外層面的職場成功!


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