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    這五份簡歷,HR堅決不看

    添加時間:2017-11-27 00:00:00
    瀏覽次數: 0
    當你在投遞簡歷時肯定希望得到面試機會,但有時候事與愿違,每當投出去的簡歷石沉大海,毫無音訊時,都感到非常的心累。究竟為什么會這樣呢?下面小編為你分析一下具體原因,原來這六份簡歷,HR堅決不看!哪些簡歷陋習最容易讓用人單位反感

    一、求職信不注明應聘崗位名稱

    簡歷不注明需要應聘的崗位,HR會自動視為無效簡歷,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被刪掉了,這就是你自己不仔細的原因,不能怪別人了。

    二、簡歷內容簡單,表現不了招聘崗位需要的內容

    簡歷不是記流水帳的,你的工作經歷等情況應該表現出招聘崗位的相關聯系,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。

    三、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

    你要應聘的崗位與你之前的工作經驗沒有相關性,也沒有任何事情可以有所關聯。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。當然,對于剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。

    四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

    簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復查閱,核對無誤。

    五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

    用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。

    是什么原因導致簡歷被忽略?以上總結了六個主要原因,求職者在寫簡歷的時候注意啦,不要犯了同樣的錯誤!怎樣有效的投遞簡歷
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