進入職場的每一個職場人都需要進行面試，所以我們都需要制作個人簡歷，簡歷是每個求職者在找工作時自我推銷的工具，簡歷也是用人單位了解求職者的一項重要途徑。因此，簡歷制作的好壞，直接關系到求職的成功與否。下面是獵頭網專家為大家介紹包裝個人簡歷的方法：  這些內容不要出現在簡歷中
一、包裝個人簡歷要寫出能夠表現出自己人格及品格魅力的經歷。是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。 

二、包裝個人簡歷要寫出自己對相關問題的看法與態度。現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。 

三、包裝個人簡歷要進行橫向比較。俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。 

四、包裝個人簡歷要用事實說話。現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。招聘會中如何投遞簡歷