獵頭公司在最近幾年非?；鸨呒?jí)管理人才都是通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才的公司，但是獵頭公司和中介有著本質(zhì)的區(qū)別的。
中介只是起到一個(gè)牽線搭橋的作用，但是獵頭公司不僅僅是這樣，一個(gè)好的獵頭公司對(duì)客戶所在的行業(yè)都是非常了解，有專業(yè)的知識(shí)和獨(dú)到的見解的。獵頭公司中的獵頭顧問可以說都是行業(yè)中的精英，他們對(duì)行業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)展前景都是非常清楚的。對(duì)客戶的現(xiàn)狀、發(fā)展、崗位的需求都了如指掌，因?yàn)橹挥凶龅竭@樣，這些獵頭公司才會(huì)為客戶尋找到更為合適的人選，才會(huì)為人才尋找到更為適合的崗位。

在外界大多數(shù)人都認(rèn)為獵頭公司就是幫助企業(yè)挖掘高端人才，但事實(shí)上不是這樣的，負(fù)責(zé)挖掘人才的叫做獵手，這個(gè)環(huán)節(jié)只是獵頭顧問工作的一個(gè)方面。獵頭顧問做的更多的，應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)的管家或者是醫(yī)生，獵頭顧問會(huì)把客戶企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況把脈、分析，看看客戶企業(yè)目前存在哪些弊端，看看需要什么樣的專業(yè)人才。

一個(gè)好的獵頭公司在接單之前都是要了解該客戶企業(yè)，要知道客戶企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和弊端在哪里，要知道客戶企業(yè)的崗位究竟是不是最合適的，給出的條件是不是合適，同時(shí)對(duì)高端人才也是要詳細(xì)的了解的。推薦閱讀： 獵頭公司解析中高端人才招聘方式