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    獵頭公司接觸企業(yè)HR有哪些類型

    添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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    HR是企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)招聘的,雖說HR有自己的招聘方法,也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點(diǎn),企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會選擇與獵頭公司合作,獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類型的人,那么下面就來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭公司能為你做些什么

    第一種,迫不及待型。這種企業(yè)的hr負(fù)責(zé)人正好急著想找到某種人才,看到獵頭公司聯(lián)系到他,便積極配合,面試,錄取工作都有條不紊的快速進(jìn)行。就連支付費(fèi)用也很及時(shí)守信,這種企業(yè)的HR最受獵頭公司歡迎。下次即使HR有什么私人事情要幫忙,我們也樂于出手。

    第二種,先熱后冷型。一開始他們也很急切地和你合作,定金也很快的打過來了,但就是后面的招聘過程太拖拉: 獵頭公司好不容易把人選找到了, 可用人單位反而不著急了, 或者招聘負(fù)責(zé)人急, 用人部門或老板不急, 不是出差, 就是不在, 要不就說暫時(shí)等等, 這一托就是十天半個(gè)月, 拖得獵頭顧問的熱情都沒了, 找到的候選人也都變心了, 這樣的客戶合作半年, 保證把獵頭公司拖垮.。

    第三種,至始至終冷淡型。溝通不積極,也不催促你快點(diǎn)把候選人推薦過來,即使職位要求發(fā)生了變化也不主動通知你,像這類企業(yè)的HR,多數(shù)都是自己也想著跳槽呢!或者HR負(fù)責(zé)人在企業(yè)里沒有過多的話語權(quán),老板急了,他們才會提高工作效率。招聘計(jì)劃老變化: 一會找, 一會不找, 過幾周后又改變招聘職位, 對這樣客戶, 多數(shù)正規(guī)獵頭公司都會退避三舍。招聘要求和現(xiàn)實(shí)條件差距大: 比如非要用1萬元的工資, 找現(xiàn)在已經(jīng)3萬元工資的人, 或者招聘要求過分理想化, 完美化, 時(shí)間長了, 眼睛都花了, 還是覺得不完美, 而他們心目中那個(gè)完美的人是想象出來的, 實(shí)際是不存在的。

    像后兩類客戶在獵頭行業(yè)出了名后,即使出高的服務(wù)費(fèi),正規(guī)的獵頭公司都不敢接單。對于獵頭公司來說,我們的獵頭顧問更喜歡和外企的HR合作,一是和他們溝通順暢,二是招聘工作效率高,三是付費(fèi)及時(shí)。

    每個(gè)人對于生活或工作都有自己的態(tài)度與方法,獵頭公司有好有壞,上述對于“獵頭公司接觸企業(yè)HR有哪些類型 ”的介紹可能并不詳細(xì),在與企業(yè)HR合作中有也遇到難題,不同的類型可以采取不同的應(yīng)對方法,總之希望獵頭公司可以幫助到有招聘需求的企業(yè)及人才。獵頭公司:跳槽換工作必看指南


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