與世界先進國家相比，中國國家級獵頭公司還相對匱乏。培養(yǎng)和打造國家級獵頭公司，對我國高端人才的培育具有戰(zhàn)略意義。廈門獵頭公司 一、世界獵頭行業(yè)的誕生與發(fā)展 世界獵頭服務(wù)以公司形態(tài)出現(xiàn)于1926年的美國，但由于20世紀30年代經(jīng)濟大蕭條爆發(fā)，20世紀40年...[全文]
從事獵頭行業(yè)的人有很多，有的業(yè)務(wù)超贊，有的只能勉強維持溫飽。那么該如何成為一個厲害的獵頭呢？考核一個獵頭是否厲害有哪些標準？石家莊獵頭公司 1.項目的數(shù)量 項目的數(shù)量反映獵頭、獵頭公司市場、客戶的開發(fā)能力。有品牌、有口碑、有經(jīng)驗、有歷史、有規(guī)模和有...[全文]
獵頭顧問的工作流程簡單劃分開來，可分為推薦候選人報告，安排初面、終面，后續(xù)offer談判，然后跟進回款。 候選人推薦關(guān)鍵點在于轉(zhuǎn)化率，如何提高初面轉(zhuǎn)化率： 1、提高推薦CV質(zhì)量。高質(zhì)量的CV在候選人評價部分應(yīng)該讓HR眼前一亮。 2、把握客戶關(guān)鍵點。明...[全文]
很多企業(yè)認為花重金聘請獵頭，協(xié)助企業(yè)招聘人才是沒必要的行為，這固然有小公司預(yù)算不足，難以承受高昂的獵頭服務(wù)費的客觀原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市場上的短見。當今職場，高端人士找工作不會依賴招聘網(wǎng)站，更多地是依靠獵頭，獵頭們?yōu)槟切┯泄ぷ鞯娜颂峁└玫穆?..[全文]
簡歷是求職過程中最重要的門檻之一，如果簡歷不能被HR看見，求職成功的希望就渺茫。而在各大人才市場尋獵的獵頭們更是不可能看上這樣的簡歷。為了不讓您的能力被簡歷掩蓋，獵頭顧問想跟您講講寫簡歷的心得。哈爾濱獵頭公司 1.簡歷毫無亮點 某位資深獵頭表示：“...[全文]
首先，我不是獵頭顧問，只是來做一下“雷鋒”，或許以下言論可以幫助到一些需要幫助的朋友。本人工作8年，活著的大半時間都耗在學(xué)校里，畢業(yè)以后在不斷追趕他人的過程中也不斷的被獵頭追趕，成功被獵頭推薦跳槽兩次，也被拒絕過，同時也主動拒絕過別人。這里想表達的一些言論，只...[全文]
在很多人眼中，獵頭顧問能與企業(yè)中的中高端人才有著密切的聯(lián)系并且擁有著高收入，因此獵頭職業(yè)吸引著很多人才，殊不知，要想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，并非一件容易的事情，對此，小編想說：要想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，首先要會的就是堅持。企業(yè)內(nèi)部獵頭與專業(yè)獵頭的區(qū)別 ...[全文]
成為精英獵頭是每個獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻，在新人獵頭入職的時候，會著重對其進行全方位的專業(yè)培養(yǎng)。我們認為，優(yōu)秀的獵頭一定要具備如下幾點：大連獵頭公司 1.專注于核心領(lǐng)域 全力定位在細分市場，尋找自己的...[全文]
多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責(zé)招聘的人力資源部門來說，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負責(zé)招聘這一項，還有員工培訓(xùn)、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業(yè)HR想到了獵...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關(guān)鍵的一點就是“核心的員工要跳槽。”對于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢? 獵頭公司面對客戶不滿意如何處理 作為老板，優(yōu)秀員工是...[全文]
獵頭招聘服務(wù)的出現(xiàn)，給很多企業(yè)在尋找人才過程中節(jié)省了人力物力以及財力，同時也在最短的時間里尋找到最合適的企業(yè)空缺崗位人員，但也不是每一次的獵頭項目都能順利的完成。其中，影響獵頭項目的成敗因素有很多，所以下面就來談?wù)動绊懌C頭項目成敗的因素有哪些？獵頭顧問面試候選...[全文]
在中國做獵頭是一件挺“悲催”的事情，因為干活之前不給錢、干活的過程中也不給錢，更有甚者，活都做完了也不給錢，說白干就白干。除此之外，獵頭行業(yè)還有很多大大的“坑”。石家莊獵頭公司 1.難 干的必須是用人企業(yè)干不成的事情，否則用人單位為什么找獵頭？ 2....[全文]
獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對其推薦的工作感興趣，那么獵頭在推薦人才方面究竟該怎么做呢？石家莊獵頭公司 ...[全文]
首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級？要談升職，必需要先理清，上級與自己的關(guān)系如何處理，若自己心態(tài)都不準確，才能嚴重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自己費事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認為還是先管好自己再談。下面...[全文]
淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的？大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業(yè)呢？下面我們來看看獵頭公司顧問的相關(guān)介紹。概述獵頭顧問工作的6個步驟 其原因在于，超過75％的LinkedIn用戶都是被...[全文]
獵頭顧問這個行業(yè)，通俗來講就是為各個企業(yè)提供人才招聘的服務(wù)，保證招聘人才的數(shù)量和質(zhì)量，更好的為企業(yè)人力資源工作提供服務(wù)和保障，但是大家也都知道我們每個行業(yè)都是有行規(guī)，所以獵頭公司的行規(guī)最重要的原則就是保密規(guī)則，必須要遵守這個工作行規(guī)。通過獵頭公司招聘有什么好處...[全文]
獵頭是近些年來國內(nèi)新興的行業(yè)，有些人還對于獵頭顧問行業(yè)并不了解，獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人，很多企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，有所不同的是一個幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位，那么，一般情況下，獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心哪些問題？獵頭工作中需要...[全文]
古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。哈爾濱獵頭公司 找到合適的候選人是獵頭展開工作的前提，但找到之后該如何勸說候選人跳槽才是最核心的環(huán)節(jié)。獵頭的服務(wù)對象是一些并不缺乏工作機會的人...[全文]
這幾年我們一直在關(guān)注中國獵頭發(fā)展，看同行報道中國大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊；作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時也難分真?zhèn)危贿€有很多HR朋友為了給企業(yè)節(jié)省成本，關(guān)注廉價...[全文]
在上個世紀，獵頭就已經(jīng)出現(xiàn)在我國市場，它們?yōu)槲覀兊木蜆I(yè)以及企業(yè)和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡單的獵頭公司。而今，互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，讓網(wǎng)絡(luò)中也開始出現(xiàn)了獵頭市場，可以說，它們所服務(wù)的范圍，所有的工作效果更好。那么，相較于傳統(tǒng)的獵頭來...[全文]