獵頭公司遇冷 國際人才現“回歸潮” 2008年，尤其是金融危機之后，金融、房地產、汽車、外向型制造業等行業業務和市場全線收縮，各大企業對高端人才的需求急劇減少。 獵頭公司遭遇“冰點” 這一年，獵頭的日子雪上加霜，挖人的難度日益加大。據悉，部分獵頭公司...[全文]
對這些職場中人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，自然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。 好獵頭http://www.526177.com 從事獵頭專業服務十余年中，接觸過數千...[全文]
企業招聘過程中，常會發生這樣的情況，經過招聘網站長時間發布信息招不到滿意的人，最后，企業招聘計劃順勢而變，通過獵頭方式去招人。其實，企業招聘和獵頭招聘有很大的區別，同時也決定了人才的質量。 招聘流程區別： 企業的一般招聘流程： 1、各大招聘網站發...[全文]
現在職場中崗位需求大，求職者也越來越多，而跳槽的也不斷增加。許多職場人在一個崗位時間長了就會有跳槽的想法，一是想換個環境二是不滿意現有的狀態。跳槽技巧如果不把握好的話就容易跳錯槽，如果跳錯槽應該如何解決呢？下面獵頭公司談跳錯槽的解決方法。獵頭公司會看中什么樣的...[全文]
以往春節期間最為活躍的獵頭行業今年有點慘，在金融危機之下人人自危，許多企業把外包給獵頭的業務收回，許多高薪人才也面臨謹慎選擇的境地。 獵頭生意今冬冷清 “最近，一連三個職位，臨到簽字時，候選人都放棄了。”一位在獵頭行業做了多年的主管告訴記者。“與往年相...[全文]
對候選人的面試輔導是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據候選人的個人特點有針對性的輔導。整個過程建立在平等、和諧交流的基礎上，要解決實質性的問題，所以，總結的面試輔導內容如下： ...[全文]
獵頭公司在最近幾年非常火爆，高級管理人才都是通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才的公司，但是獵頭公司和中介有著本質的區別的。 中介只是起到一個牽線搭橋的作用，但是獵頭公司不僅僅是這樣，一個好的獵頭公司對客戶所在的行業...[全文]
在職場中，每個領導者都想要為自己塑造一個良好的形象，但事實確實并非人人都能辦到。有的領導者，只重視“大節”，而忽視“小節”，嚴重損害了領導在員工心目中的形象。還有的領導者，只重視維護自身形象，但是同樣也沒有獲得滿意的結果，其實，在現實生活中，管理者的類型大致分...[全文]
國內一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠的獵頭公司的服務復雜且專業得多。那么獵頭公司是如何把人才匹配到崗的呢？通常有一下幾大步驟。 獵頭眼中的中高端人才是什么樣的 1.用人企業背景調查 ...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。哈爾濱獵頭公司 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。對于候選人的離職，原企業的...[全文]
獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢？ 接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便...[全文]
引言 很多人都說今年是獵頭的改革之年，獵頭培訓也逐漸開始成為了一個熱門話題。感謝Charles邀請我在“大獵論道”上分享關于獵頭培訓的心得體會。 我在培訓咨詢的過程中看到了不少獵頭公司面臨著很多人才管理上的問題和痛苦，造成這樣情況的原因眾多。...[全文]
假如貴公司不習慣于應用獵頭服務，不知情下面的內容是不是會對你有啟發的效果。 第1種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫公司找人”。這樣做等于免費讓專業人士輔助自己，只在成功后支付約定的費用。 這樣做的其他好處是：可以短時填補崗位，使得公司看得見和看不見的成本有...[全文]
如今獵頭公司和獵頭行業已經融入到職場人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關心的問題是什么呢？ 獵頭找尋人才首先要注意的是是能力。獵頭公司的顧問會通過背景調查取得你在前一家企業的表現，了解你的能力。列如：...[全文]
如今獵頭行業市場上,獵頭式招聘網站開始出現，模仿者也各有各的表現形式，目前這種互聯網加獵頭的模式,對獵頭行業的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實這也說明,獵頭的生態鏈系統在發生著急劇的變化,作為獵頭經營者和從業者,必須對此保持相當高的敏感度,獵頭行業的格局必然...[全文]
作為一名好獵頭公司的資深獵頭 http://www.526177.com ，每天閱“歷”無數，感慨良多。總有人誤以為工作后，玩命花錢捐學歷，就能從求職者中脫穎而出。實則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學歷證唬住！...[全文]
作為獵頭顧問，很多人認為手上的候選人資源越多，所積累的財富、業績也就越多。是這樣嗎？小編認為這話只說對了一半。候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業績一定很棒。非常簡單的道理，如果獵頭工作只需要比誰的資源更多那和...[全文]
中國獵頭行業發源于國外，經過二十余年的發展已經具備一定的規模，但是相較于國外知名獵頭公司，在規模以及從業人員素質等方面有著天壤之別。這也是中國獵頭公司遠遠遜色于國外知名獵頭公司的重要原因，下面我們分析下具體的原因。昆明獵頭公司 1.國內獵頭從業人員年齡偏...[全文]
“現在的人才招聘，已經進入了獵頭服務的年代。”對于企業來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。 一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競爭對手等公司“挖角”時，企...[全文]
