你該有個朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒有？原因也許是，你沒有將獵頭的力量帶進職場！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
如果你是一個高級職業經理，并且經常有獵頭公司與你進行聯系，記住千萬不要過早的就拒絕對方。可能你覺得他們現在給你推薦的企業你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因為將來的某一天你可能就需要他們幫助你。一個好的獵頭顧問應該與職業經理人之間達成雙贏的關...[全文]
每個公司都會有一個人力資源部，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業的各種大小雜事，那么說到招聘員工，獵頭公司也是可以進行招聘的，那么獵頭公司和一個企業的人力資源部都是進行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區別呢？ 區別一：工作性質完全不同...[全文]
職場中的談判和商業談判有相同之處，而獵頭也需要和企業高端人才進行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過來，在獵頭行業中做好自己的談判專家，可以把握好以下談判準則，隨著小編一起來看看。新人進入獵頭公司該做什么準備 1.量體裁衣 采取適當的談判策略，面...[全文]
獵頭公司招聘是現在高級人才的主要來源，企業在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業很像是中介，但是這個職業比中介要有挑戰性，而且需要很多的技術知識，需要很強的學習能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]
企業經常會遇到這種情況：企業的HR人員非常敬業，為了找到合適優秀的人才，常常參加一些人才交流會，或是花很多錢登招聘廣告。這其中可以收到大量的簡歷，但能讓企業動心的人才卻是少之又少。能談成并且落實的人才更是微乎其微。因此人才往往難以如期到崗，同時企業也付出了很高...[全文]
很多人聽說獵頭很賺錢，然后不管不顧的投身獵頭行業。如果遇到大的公司還好，但是不小心進了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，小編為大家一一解答。石家莊獵頭公司 1.有的獵頭公司，是外行老板開的，招的成員也是湊數的，公司本身沒有任何資源，服務客戶來者不拒，你...[全文]
高級人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問能否看上你呢？這就取決于你的個人價值。這里的個人價值是指你的教育背景、工作經驗、工作業績、人脈關系以及掌握技術成果等綜合體現出了你的價值能力貢獻，這就形成了你個人的人力資本價值。下面小編為大家介紹一下獵頭網尋找的...[全文]
在大多數人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個高級人才推薦到一個合適的崗位上的呢？企業有效控制獵頭風險的方法 雖然獵頭行業在中國已有近二十年的發展歷史，但有很多獵頭...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。企業請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司 1.經過...[全文]
企業會找獵頭公司幫助招聘多是因為企業招聘不到合適的人才，現在企業運營離不開中高端人才，有的企業喜歡自己培養，有的企業喜歡外聘，那到底是內部培養好還是外聘空降好呢？ 一般企業人才的來源，基本上兩個方向，社會渠道的招聘及內部人員的培養。所謂社會渠道招聘，...[全文]
獵頭顧問與高級人才之間的關系就好比伯樂與千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。一個好的獵頭顧問能給高級人才帶來的機遇是非常重要的。獵頭顧問能夠幫助人才尋找更好的發展機會，幫助企業更快速的發張。 小編大致估算了一下目前我國獵頭的薪資，底薪大致在5000-10...[全文]
一個再好的企業都必須有優秀的管理團對，沒有好的管理企業不可能發展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級： ...[全文]
毋庸置疑人才是企業中最重要的資產，現在員工關系管理是伴隨社會的發展變化、企業發展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？石家莊...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業在中國逐漸被愈來愈多的企業所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩定，獵頭行業內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發展導線，同時企業也是獵頭的發展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
