我們不否認勤奮在成功背后所發揮的巨大推動力。所謂的有維度的工作，其實是一種有條理的另類勤奮。更確切地說，它是一種合理規避時間浪費的一種認知升級。接下來，我們就一起從三個維度看看，渴望提升的獵頭該如何通過高級的“偷懶”，創造出走向成為百萬顧問的N+3種可能。 ...[全文]
對于現在的獵頭公司來說不光光只是被企業所選擇的，也有權利選擇合適的企業來達成合作。對于現在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權選擇合作的企業。來看看專業的獵頭公司怎么挑選合作企業的？ 要挑選出合適的企業也并不是一件很...[全文]
不少獵頭會有這樣的疑惑：我推薦的人才專業技能完全滿足企業的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業的承受范圍，為什么企業最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領導不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團隊風格也不同。同一個部門...[全文]
候選人經過企業層層篩選，終于到了談薪環節。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環節，往往最考驗獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業和候選人雙方都不會輕易讓步。這時，獵頭顧問就得在中間起到協調的作用。那如何談薪才能增加成單機率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
目前，微信公眾平臺是大家網絡交流使用最多的一個社交網站，據好獵頭所了解，有關數據統計，我國手機用戶有近30%的時間都耗在微信軟件上，那作為一名有著敏銳勘察力的資深獵頭，自然不會放棄朋友圈這類涉及面廣泛、成本又低價的推廣地。所以漸漸地朋友圈繼“代購圈”后，又有了...[全文]
1.地攤思維 只找“價廉的”的獵頭公司 選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，還想如10年前一樣，通過花幾千元發布幾次招聘廣告就招到中高級人才已經是癡人說夢了。 大部分不用獵頭的企業往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費...[全文]
“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔任大中華區的行政事務總監，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊?！碑斈憬拥筋愃频碾娫挄r，恭喜你，你被獵頭相中了，獵頭的到訪無疑是個人職業成功的一次證明。 專業的獵頭公司擁有專業的資質和人才甄選手段。面試是企業客戶...[全文]
由于獵頭行業門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常工作。企業使用獵頭的目的是為了節省時間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對后...[全文]
獵頭公司在目前市場的發展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優勢讓它受青睞？ 在互聯網時代的沖擊下，各個行業的發展都在轉型或者擴大規模，規模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發展對于...[全文]
實話來講，現在獵頭準入門檻確實不高，導致獵頭行業的獵頭顧問職業素養良莠不齊。有些獵頭給人的感覺是不會撩妹卻硬撩，整個溝通過程一個大寫的”尷尬“。 其實“好獵頭長相不同，但是很多特征是一樣一樣的” 1.真正了解你的跳槽動機，知道你想要什么之后...[全文]
為什么說獵頭公司不缺候選人？獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當你看到手里有一大堆的人選資源，卻發現沒有一個合適現在企業客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。候選人那么多，獵頭公司來教你做好候選人的匹配。 無論是什么樣的企業招人，獵頭...[全文]
背景調查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業可以通過背景調查從不同的渠道來了解候選人的過往業績表現和獵頭提供信息的真實度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調查來了解候選人提供信息的真實度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓候選人或者業務。 ...[全文]
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項，談薪真的那么難嗎？對于獵頭小白可能存在問題，對于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個方面： 了解客戶公司薪水詳細情況獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的...[全文]
獵頭不會推薦哪幾種候選人呢？候選人不重視獵頭的情況越來越多，縱使候選人拿了offer，對我們而言，也才是萬里長征走了一半。 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發生。所以我們必須制定一些鑒別方法去鑒別那些不值得寄予希望的人選。 以下...[全文]
目前的獵頭公司更多的是服務于企業，而候選人也是他們至關重要的一個角色，也會做好相應的維護。獵頭公司會推薦完候選人就撤退嗎？ 1.協調在服務期出現的問題 獵頭公司在推薦候選人完成后有一個保證期，也可以成為服務期，這個期限大致為3個月。由于人才...[全文]
為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會及時的對候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進行面試，還要給候選人進行面試輔導?？传C頭公司怎么調整候選人面試的態度。 候選人在和企業面試的時候要一些期待，這也是獵頭公司會給候選人說的，尤其是企業HR...[全文]
很多人把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙...[全文]
在縱多的服務行業中，獵頭行業是最為特殊的，以幫助企業獵取優秀的候選人而獲得服務費用，那就請大家跟著好獵頭一起來看看獵頭公司服務的整個過程是什么樣的吧？ 在得知企業的需求后獵頭公司會派專業的獵頭顧問和企業客戶對接，了解企業客戶的經營管理、運營模式、企業...[全文]
經驗告訴我們，盡量早一些談到有關拒絕邀請的問題，這樣對大家都有好處。如果他傾向于接受現任老板的條件繼續為他工作，或者他曾經這樣做過，再或者他原本只是想利用你的服務來達到加薪或升職的目的，那么無論你怎么說、怎樣做都不能改變他拒絕邀請的現實。 另一方面，如果從...[全文]