很多人談起獵頭，都會想起HR這個詞，在他們的思想觀念里，獵頭和HR的工作內容似乎都是一樣的，反正都是為公司招人，就是叫法不同罷了。但是事實真的就是這樣的嗎？其實真正了解過后你會發現，二者有著本質的區別。并不僅僅只是為公司招人這么簡單，這里面也蘊藏著很大的學問。...[全文]
廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠不知道文案策劃人的痛。但是此時此刻本才主想說不是獵頭就永遠不知道獵頭的痛。下面這些槽點能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。 “剛做獵頭1個月，Leader 就讓我嘗試mapping，可我...[全文]
不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領導不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團...[全文]
獵頭真是這世界上最難做的工作了，要為客戶花最少的錢找到最合適的候選人，要為候選人找到錢多、平臺大、發展機會多的公司?？偠灾?，獵頭顧問在這一環節中，最沒有發言權，費盡心機、左右逢迎，嘴皮子磨薄了，好話說了一大筐，也很難使得兩者均滿意。 客戶和候選人的...[全文]
做過獵頭這一行的都知道，當你在和候選人約好面試時間后，候選人總會有各種各樣的原因放你鴿子，而身為獵頭的你，面對這種情況時，雖然內心會很氣憤，但還是要冷靜下來分析自己被放鴿子的原因，避免在下一個候選人身上出現同樣的問題，這樣才能把自己的損失降到最低。 ...[全文]
獵頭顧問工作繁雜，日理萬機，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧。 1.工作任務批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
談薪是一個很重要的環節，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環節。獵頭公司在談薪階段無法達到候選人和企業雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業客戶的薪資狀況，了解企業各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
其實，我想說的是，一個人掙得工資多少跟行業有一定的關系，但是跟自己自身的努力更加有關系。行業、公司、職位都只是提供一個平臺，真正想獲得高收入還是要靠獵頭自身的努力。即使在很好的平臺上，也照樣有很多低收入的人群，不過我總結了一下，低收入的獵頭基本有以下特征。 ...[全文]
獵頭朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求獵頭去挖某一個人，這個時候獵頭就會感覺很頭疼。不用想也知道那個人肯定是個厲害角色。否則公司能搞定的話就不用找獵頭了。 還有很多獵頭，一看這個人的資歷特別厲害，心里就犯怵，因為覺得這樣的人很難挖，于是在心里就...[全文]
優秀的職場人被獵頭關注著，從而成為他們的候選人，那獵頭關注候選人的哪些點？ 1.候選人的背景，這一點也重要也不重要，在注重能力的時代下，還是會有很多企業看中候選人的學歷，如果兩個不同學歷的人去應聘同一個崗位。一個是本科生，一個是大專生，企業的選擇肯定...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網絡搜索又...[全文]
我有一個同學，一直在做微商，后來又賣保險和醫療器械，身兼多職。 我朋友圈有很多微商，每天刷屏的都被我刪除或者屏蔽了，唯有她的朋友圈，不會讓人感覺煩，反而還會對她的產品比較感興趣。 我覺得，她應該就是比較成功的微商吧。前前后后換了好幾種產品，...[全文]
不了解獵頭行業的人可能會覺得獵頭工作挺簡單的，不就是找到簡歷后推送給企業，然后坐等收錢就好，其實真的沒有說的那么簡單，畢竟獵頭行業競爭非常大，每個細節都要考慮到位，否則之前做的工作都將功虧一簣。真的只有獵頭顧問們才知道這份工作難在哪里？ 一、積累難 ...[全文]
獵頭有過不完的坎， 同時也沒有過不去的坎。因為獵頭工作是有銷售性質，成交才付費和競爭激烈的現實環境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的；開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機會與各種職業精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗到成...[全文]
很多朋友對獵頭公司的運作感到很神秘，尤其是對于“背景調查”，不知道獵頭顧問是怎么把候選人的情況掌握的那么清楚的？其實關于背景調查也并沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調查就是根據委托職位的勝任力素質模型開展的一系列科學嚴密的調查和分析。 一、背景調查的...[全文]
1.目前市場上獵頭顧問的總收入約等于當年總業績的30%，個別公司有差異。 2.如果沒有職業計劃自己出去干或者做SOHO的，想達到賺錢，就只有做私單。 3.20萬業績的顧問基本是靠自己，50萬業績的顧問主要靠上司，100萬+的顧問主要靠職位。...[全文]
現在從事獵頭工作的人實在是太多了，有些甚至對候選人造成了一定的困擾。作為一個候選人，在沒有辭職的情況下要把自己的情況對每個獵頭都講一遍，把自己的簡歷給每個獵頭都發一份，這會讓他們感到十分沒有安全感。 所以說候選人接觸的眾多獵頭中最終可能只有一兩位能夠...[全文]