候選人在和獵頭顧問溝通的過程中，會遇到不知道怎么向獵頭提問的情況。即使有時候對獵頭推薦的工作感興趣，但是也不知道該問哪些問題，下面是網友總結出來的一些經驗，由小編歸納整理。 1.了解獵頭所推薦公司的基本情況 主要包括公司所處的行業、公司的規...[全文]
只用了短短十年的時間，當中國職業經理人開始以獨立群體獲得越來越大的話語權時，人才爭奪的戰火也愈演愈烈…人才是未來企業最重要的競爭力，已經成為所有企業經營管理人員以及HR從業人員的共識。 為了招聘優秀的人才，人力資源管理人員無不絞盡腦汁，尋求更加快速和...[全文]
隨著獵頭的普及，國內現在涌現了很多獵頭公司，規模從幾人到幾千人的都有，因為獵頭崗位的門檻較低，所以剛入行的新人對獵頭的工作定位還不清晰。 獵頭并不是所有的人都會去尋獵的，獵頭主要是幫助那些找不到工作的人找工作，根據那些壓根就不缺工作，但是很多企業都會...[全文]
同一個職位，普通顧問和職業顧問眼中的JD分別是這樣的： 普通獵頭顧問 職位名稱：市場總 崗位職責： 1.根據公司整體發展目標，制定市場策略與實施方案； 2.全面管理公司的市場工作，確保公司招生目標的實現； 3.負責全國高...[全文]
獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不...[全文]
作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個人就算業務能力非常強，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進行深入的合作，那么作為一個獵頭你真的會和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。 ...[全文]
對于來講招聘遇到最大的問題就是關于候選人能力的一個判斷，為了實現這個目標HR會對候選人進行一系列的測評。可即便如此，仍然會出現打眼的狀況。小編在這里推出獵頭經常用到的幾種人才測評方法。 1.簡歷測試法 通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和...[全文]
梅姨在金球獎上告訴我們，一個好演員的自我修養應該體現在演好角色，執著于藝術，并勇于承擔輿論責任上。因為這樣的職業修養，她拿了終身成就獎。一個人的自我修養，成就了他的事業，一群人的職業修養，成就了一個行業。身為獵頭，應該為自己的職業負責，更應該為行業發展貢獻力量...[全文]
說來諷刺，候選人無時無刻不在撒謊。 他明明已經在現單位待不下去了，但獵頭找他時他會故作輕松地說：“不著急，有機會就看看。”做獵頭的，他既然這么說了，你聽聽就算了，這種自抬身價的話你可別信以為真，就放棄這名候選人，做獵頭的，讓候選人再回頭可不太好。 ...[全文]
其實光看這個標題，是很難回答的，而最佳的答案，往往一般都是中庸的，比如有能力無人品和無能力有人品的人，兩者其實都該招一部分，也都該去除一部分，但是這樣的結果顯然有些不盡如人意。 而現實往往是，一個團隊要發展，有能力無人品和無能力有人品的人在其中都發揮...[全文]
獵頭顧問工作繁雜，日理萬機，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧！ 1.工作任務批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
CC作為獵手的一個基本功，是相當的重要的。你堅持每天打30個，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。 CC前的心理準備： 對于初次接觸cold－call的人員來說...[全文]
在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司分三種類型，收費模式各不相同 1.按照過程收費 國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務，和...[全文]
說到以人為本，獵頭行業應該是將這個概念貫徹最完美的，因為人才就是獵頭行業的飯碗，是決定獵頭成敗的關鍵所在。獵頭雖然是挖人的行家，然而很多事情是不確定的，當行業處于較平穩發展的時候，更多的人才不愿意折騰選擇留守老東家，不愿意去面料跳槽的風險，繼而造成市場上的人才...[全文]
1.拿到陌生行業的陌生職位，一般需要一定的時間來查資料。 信息來源是官網和萬能的google，目的是了解客戶行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報，一般就是指經濟型回報。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經濟型回報，主要是員工的工作內容和工作環境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
在21世紀，人才的流動已成為常態。但企業發展離不開人才，更離不開精英人才。企業的精英人才主要是指那些擁有專門技術、控制關鍵資源、掌握核心機密以及對企業發展產生深遠影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業之間爭奪的對象。那么，企業如何留住這些精英人才呢，是大...[全文]
優質候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相待。 對于很多候選人來說，獵頭剛開始來聯系都是陌生人。如果候選人沒有轉職意向的話...[全文]
獵頭，是職場中身形最矯健的一群人。他們負責為懸賞者搜羅人才，同時也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個獵頭都能給你帶來更好的工作，但了解他們，會對你的職場晉升之路大有幫助。 1.別想躲，他們總是會找到你的 “你怎么找到我的？”這是很多人...[全文]
高檔的西裝革履，初入于各式各樣的高檔會所，交著上檔次的朋友，談著聽不懂的領域，動輒百萬上下的單，這一切都是我們對于獵頭的美好期待，也讓更多的人向往獵頭這個行業，但是就如同大家都知道的沒有人能夠隨隨便便成功，所有的一切都是在付出了百倍的努力和辛勤的汗水的基礎上換...[全文]