獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至會為客提供很多次...[全文]
獵頭公司即網(wǎng)羅高級人才，現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘時招不到滿意的人才，企業(yè)花費不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業(yè)面臨發(fā)展難題，大型企業(yè)可能還會通過中介公司維持發(fā)展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業(yè)招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質(zhì)的區(qū)別，那么到底是什...[全文]
獵頭公司的主要職責是為企業(yè)推薦行業(yè)高端人才，但獵頭公司本身同樣也需要有優(yōu)秀人才加盟，那么獵頭顧問的薪資待遇如何？又需要具備什么樣的潛質(zhì)呢？ 根據(jù)市場行情統(tǒng)計，獵頭顧問底薪相對偏低，薪資待遇主要靠業(yè)績提成。通常，獵頭公司成功為企業(yè)推介一個職位，將抽取該職位...[全文]
獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認識卻有可能是潛在客戶的人打電話，是獵頭服務行業(yè)的專用術(shù)語。想要掌握以上的情緒，您一定要變成自己產(chǎn)品忠誠的擁護者。興奮的來源，...[全文]
如果說，獵頭服務與普通招聘的區(qū)別在哪？小編會說，一個是主動出擊的，一個是守株待兔。獵頭公司與普通招聘網(wǎng)站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關(guān)招聘的事情，但各自的側(cè)重并不一樣。招聘網(wǎng)站通過建立網(wǎng)絡平臺，吸納招聘單位的職位需求，同時有償提供給應聘者，應聘者...[全文]
前一陣做客戶回訪，HR投訴說獵頭公司推薦的速度太慢，簡歷數(shù)量太少；而顧問反應說客戶反饋很慢，職位方向一直在變，職位真實度有待考察。雙方各執(zhí)己見，相互不能理解，如何解決這個問題呢？ 充分溝通—獵頭顧問應該與HR頻繁交流，了解企業(yè)文化和用人風格，準確把握職位...[全文]
據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來越受到大企業(yè)和中高端人才的認可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，好累頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問的匯集地，為好獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大...[全文]
隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的獵頭。同時，越來越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時想到獵頭公司，但是怎樣與獵頭公司進行聯(lián)系呢？如何評判獵頭顧問的好壞 其實，一般情況下，獵頭公司會主動與你聯(lián)系，但是又不...[全文]
獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準確率相對也較高，同時也為企業(yè)節(jié)省了大量的時間。但很多企業(yè)對獵頭行業(yè)存在很大的誤區(qū)，并不了解其優(yōu)勢以及對企業(yè)發(fā)展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。獵頭公司對...[全文]
在向獵頭公司投遞簡歷時，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡歷上來做文章，小編在這里來總結(jié)一下在給獵頭公司投簡歷時需要注意的事項。作為獵頭最看重求職者何種能力 首先，在做自己的簡歷時不要針對性太強。要把自己所...[全文]
對于獵頭來說，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個人。資深獵頭總結(jié)出找到候選人的幾個步驟，我們不妨來看看。石家莊獵頭公司 1.查閱資料 當接到陌生職位的時候，對于資料的查詢是必須...[全文]
優(yōu)秀獵頭顧問的修煉之道：修煉“放下自我”的服務意識，修煉值得信賴的坦誠形象，修煉敏而好學的專業(yè)口碑，修煉熱心助人的人脈基石，修 煉堅韌不拔的樂觀精神，修煉換位思考的理解心態(tài)，修煉如沐春風的親和力，修煉良好的傾聽力，修煉敏銳的洞察力，修煉超強的說服力。 內(nèi)...[全文]
人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進的請求。在經(jīng)濟競賽劇烈的今日，不論是各國的經(jīng)濟實力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結(jié)底都是人才的競賽，因而才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對咱們的社會來說是多么的首要。人才培育對國家的實...[全文]
公司缺少人才無法長久發(fā)展，所有個公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經(jīng)驗，有想法，人才對公司的發(fā)展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業(yè)服務步驟。 成功勝任獵頭顧問的要求有哪些 ...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。哈爾濱獵頭公司 1.不要隨便說“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過我“永遠不要對一個客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代價...[全文]
隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢：高級人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻的業(yè)績和留在公司的時間卻越來越低于預期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預期的時間內(nèi)自動辭職或被解雇。為什么獵頭公司不擔心招聘問...[全文]
在生活中我們總是會被中介騷擾，比如保險，賣房子，二手車等等，有時你會在思考他們是如何得到你的電話號碼的，他們其實都是屬于中介公司的員工，通過打電話的方式來推銷產(chǎn)品，這就是我們最常見的中介人員，當然了，大多數(shù)人是不喜歡被中介打擾的，但是有時候也會找到中介來為自己...[全文]
一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會挖掘的，而且獵頭也從來不會為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標是那些不愁工作，但是很多企業(yè)都會拼命爭奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應該具備下面幾點。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧 ...[全文]
獵頭工作中招聘是一部分，但絕不是全部。而獵頭和招聘也有本質(zhì)上的區(qū)別。招聘是為了填補從技術(shù)崗到管理崗上的人才空缺，以確保企業(yè)的正常運營。招聘被稱為有條件搜索，即只有當招聘服務商為自己簽約的崗位聘到了合適的人才時，才能獲得相應的報酬。因此，許多職場實例表明，用人單...[全文]