當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓蟆２挥谜f，提供一些你當前所處機構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。 在實踐中，有很...[全文]
很多企業(yè)擔心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發(fā)現(xiàn)，其實沒有表面的那么高。 ...[全文]
現(xiàn)實社會中的企業(yè)，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對于當下年輕氣盛、志存高遠的人才們，就越應(yīng)該學會隨著時間的推移，不斷優(yōu)化自己。面對自己在職場經(jīng)常碰壁，卻又找不出原因來？那么，來看獵...[全文]
人才，是企業(yè)能在強手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責任重大。大連獵頭公司 很多人認為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據(jù)客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
獵頭的工作之一是要向企業(yè)推薦行業(yè)的精英，也就是高級人才的推薦。那么什么是高級人才呢，高級人才應(yīng)該具備哪些特點？哈爾濱獵頭公司 現(xiàn)代意義的職場高級人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家，而是專業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復(fù)合型人才。簡單來說，高級人才...[全文]
除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了拓還是能貶值”了拓有一些做技術(shù)工作的人思維比較“單純”，他們一般不會過多關(guān)注自...[全文]
首先，部分招聘負責人可能在使用獵頭服務(wù)上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務(wù)的內(nèi)容僅僅體現(xiàn)在將候選人的簡歷搜集過來，安排個面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標的，獵頭公司也不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業(yè)務(wù)機遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。 通常在獵頭行業(yè)內(nèi)部最喜愛的是支付預(yù)付款的項目，因為預(yù)付款不但能支付而且還表現(xiàn)...[全文]
檢驗職場人是否從職場小白進階為職場大神的標志就是，你是否接到獵頭的電話。作為職場人，必須要明白，終有一天需要跟獵頭打交道。在你還未進入到他們的人才庫時，你要做的就是積累他們認可的能力，并且實時更新你的簡歷、完善資料，并且通過人脈關(guān)系網(wǎng)，跟獵頭建立長期友好的聯(lián)系...[全文]
獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結(jié)之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業(yè)在招聘候選人時非常看重候選人的穩(wěn)定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業(yè)關(guān)過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司 有相關(guān)調(diào)...[全文]
一、制作一份體現(xiàn)個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門 這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點，首先是要提煉制作簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里...[全文]
獵頭并沒有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭，獵頭提供給你職位之后，一般會有兩種結(jié)果，適合和不適合，不要因為職位 和自己不對等就放棄，除非你是被無良的獵頭顧問騷擾得受不了，一個人的價值在獵頭看來會和他過往的薪資和經(jīng)歷有關(guān)。 獵頭顧問接觸的客戶大...[全文]
如果貴企業(yè)是同時發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因為要與更多獵頭互動，內(nèi)部招聘的人員成本也會增加，業(yè)務(wù)部門給到HR的壓力也會...[全文]
保護原則是獵頭公司必須遵守的職業(yè)操守之一，也是公司對員工的基本要求。保護原則是要求獵頭公司對客戶的一種保護，有了這層保護關(guān)系，客戶才能對獵頭公司放心，才敢把招聘人才的需求提供給獵頭公司，讓其為自己服務(wù)。 獵頭電話聯(lián)系候選人才的技巧 保護原則不...[全文]
高端人才是企業(yè)中爭先籠絡(luò)的人力資源，而這些具有轉(zhuǎn)職意向的職場高端人才也是獵頭公司爭先拉攏的對象。一般來說，獵頭公司為有轉(zhuǎn)職意向的候選人提供更好的工作機會，但候選人還是可能拒絕獵頭手中的Offer，下面小編就為大家介紹候選人可能放你鴿子的幾種情況。哈爾濱獵頭公司...[全文]
你知道一個企業(yè)的HR瀏覽一份簡歷的時間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時間，長篇大論的簡歷自然不會吸引他們的眼球，學會下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！ 簡歷名稱：在關(guān)鍵詞上下工夫 好簡歷的關(guān)鍵詞一般包括：一個大公司的名字，一個專業(yè)的職位，一個高...[全文]
習慣使用獵頭公司服務(wù)的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)： 第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提...[全文]
一個人進入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一...[全文]
