獵頭幫助企業(yè)招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個好價錢”，也直接關系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場人怎樣與獵頭打交道呢？如...[全文]
人力資源部是負責企業(yè)招聘的部門，但近兩年來招聘難題不斷出現(xiàn)，企業(yè)也開始尋找更好的招聘人才的道路，比如網絡招聘、大型招聘會、獵頭公司等等，下文就來給大家分析分析企業(yè)聘用獵頭公司的好處有哪些？獵頭公司的工作流程是什么 1、費用并不貴，很多企業(yè)沒有細算 ...[全文]
如今在國內，獵頭公司發(fā)展勢頭十分強勁。企業(yè)通過獵頭公司，招聘工作會非常的省時省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創(chuàng)造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業(yè)覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時不讓自己處于下風呢？什么樣的人適合做...[全文]
在職場上，任何職業(yè)都是以結果為導向的，獵頭這一行業(yè)也不例外，業(yè)績才是獵頭價值的最直接體現(xiàn)。但僅僅是業(yè)績好還算不上優(yōu)秀的獵頭顧問。那么，什么樣的獵頭才算得上好獵頭呢？石家莊獵頭公司 對于好獵頭，該如何定義？每個人都有自己不同的定義，到底是業(yè)績出色年回款百萬...[全文]
獵頭行業(yè)原本是一個非常高端的行業(yè)，從業(yè)者需要足夠的專業(yè)知識技能和很強的溝通能力。好獵頭網的專業(yè)獵頭顧問則打破了這一瓶頸，使這個行業(yè)更加接地氣，成為普通人賺外快的捷徑。 我們每個人的圈子都是相對固定的，優(yōu)質的人脈資源可以說有一定的隱秘性。借助好獵頭網的...[全文]
對于越來越激烈的高級人才的競爭，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時候，一般會選擇通過獵頭公司來實現(xiàn)，那么對于現(xiàn)在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？ 首先，選擇運作成熟的獵頭公司 如果是條件比較好的企業(yè)，可以選擇一些人力資源行業(yè)里面評價比...[全文]
獵頭公司對很多的行業(yè)都很熟悉，而且有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業(yè)搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據(jù)用人單位的需求來搜索人才了，擬定好候選人之后，獵頭顧問就會和這些候選人進行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。 第一、不會...[全文]
獵頭顧問是企業(yè)和人才的紐帶，很多企業(yè)的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現(xiàn)在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會為企業(yè)找到合適的人才。可是有些人就很疑惑，自己明明很優(yōu)秀了，但是為何自己...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業(yè)競相爭搶。其實企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個行業(yè)當中企業(yè)質量良莠不齊。那么如何才能選擇一個可靠的獵頭公司呢？ ...[全文]
獵頭公司在我國出現(xiàn)的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面一起來看看企業(yè)對獵頭公司的誤解有哪些? 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個企業(yè)有這樣的人才，都會極力...[全文]
求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個 行業(yè)的工作經驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你?！ ∪绻愕膫€人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進入一...[全文]
員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為就算再慌亂也是于事無補，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗壓能力不夠強而已。獵頭招聘最喜歡獵哪些人才 我是獵頭招聘網的一位知名獵頭顧問，在這家全國數(shù)...[全文]
如今，企業(yè)與企業(yè)的競爭越來越激烈了。那么企業(yè)競爭的勝負就取決于其是否有個好職員，然后職員的挑選，又是由獵頭來發(fā)現(xiàn)的。所以簡而言之，對于一家企業(yè)來說，重要的是獵頭，因為只有選擇好的獵頭，才會有優(yōu)秀的職員，現(xiàn)在來簡言意賅的說一下，如何成為一個優(yōu)秀的獵頭。獵頭公司今...[全文]
(1) 1，如何選定獵頭公司、選定什么樣的獵頭公司？ 當用人部門提出招聘需求，所有的招聘壓力便壓倒在HR部門，現(xiàn)如今作為HR面對這些壓力的時候會有很多招聘的渠道可以去選擇，校招啊，社會招聘啊，內部舉薦，提拔，RPO等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得到...[全文]
一看公司所擅長的行業(yè)及職位 “有實力的獵頭公司都會對服務行業(yè)進行細分，這也是獵頭市場發(fā)展的趨勢”，不同獵頭公司所專注服務的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業(yè)及職位。 客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長...[全文]
由于競爭的加劇，市場的瞬息萬變，職場人也不再一味地尋求穩(wěn)定。在現(xiàn)在職場，人們在提升自身核心競爭力的同時，也在物色更好的工作機會，于是就會不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對此也喜聞樂見。但問題是，獵頭做的是高端人才的服務商，如果拿到一些亂七八糟的簡歷就沒有絲毫...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越多的企業(yè)前赴后繼地加入跑馬圈地的陣營中來，在獵頭公司大肆擴張的情況下，人員瘋狂涌入，行業(yè)發(fā)展迅速的背后是人員素質不到位的尷尬現(xiàn)狀。這也是大多數(shù)公司以及高端職場人對獵頭行業(yè)以及獵頭公司不待見的原因。還有一種常見的情況就是獵頭顧問們花費長...[全文]
獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經歷。高學歷、名牌大學的畢業(yè)生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標。因為有過跨國公司工作的經歷，學過外企的規(guī)范...[全文]
作為求職者，平日里應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關系。具體的方法為： 1、經常留意獵頭公司動態(tài)。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現(xiàn)在的企業(yè)用人來說，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]