前段時間公司準備招聘1-2名UI設(shè)計師，接到招聘任務(wù)后我有點擔憂，因為沒有招過這崗位，對UI設(shè)計師的工作內(nèi)容也不是很熟悉，感覺自己不能在限定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。 擔憂歸擔憂，工作還是要做的。于是我聯(lián)系用人部門的領(lǐng)導，梳理完UI設(shè)計師的崗位職責、任職要...[全文]
在對許多著名學校的2020年畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量報告進行梳理之后，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)和機構(gòu)中2020年畢業(yè)生的就業(yè)目的地比例正在增加，成為主要的就業(yè)方向。 據(jù)清華大學《2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》截至2020年10月31日，清華大學2020年畢業(yè)生的就業(yè)率為...[全文]
朋友A君做了兩年的產(chǎn)品經(jīng)理，年底了想跳槽，于是去了某家公司面試。最后很遺憾的是面試沒有通過，對方給出了這樣一個理由：根據(jù)工作經(jīng)歷和面試表現(xiàn)，認為缺少結(jié)構(gòu)化思維。朋友A君第一次聽到這樣的評價，頓時有些懵，結(jié)構(gòu)化思維到底是什么東西？為什么面試官說他缺乏結(jié)構(gòu)化思...[全文]
每個人初入職場肯定會遇見很多麻煩事，比如在公司里面與自己共事的同事之間的矛盾，但是對于很多人來說，總是會有一些固執(zhí)己見的想法，認為發(fā)生矛盾的原因出在同事身上，是同事的錯誤，跟自己的行為無關(guān)，將矛盾的原因全部歸咎到同事的身上。 其實一個巴掌拍不響的，也...[全文]
參加了蘇樂老師的《如何設(shè)定2021年的目標，才能可實現(xiàn)可落地》我也來規(guī)劃一下自己在2021年的計劃。 按規(guī)劃人生平衡表，我將從8個維度來規(guī)劃自己的計劃。即：學習成長、體驗突破、休閑娛樂、工作事業(yè)、家族生活、身體健康、財務(wù)理財，人際社群。 對于學...[全文]
由于疫情的影響，我國乃至全球經(jīng)濟不景氣，各個行業(yè)在運營上，不是存在這樣的問題，就是存在哪樣的困難。很多公司因銷路不暢，早早就關(guān)門止損。但仍有一些公司，還徘徊在十字路口苦命掙扎。 2020年，為了讓我國以前的經(jīng)濟支柱大哥國有企業(yè)，恢復以往的活力，重現(xiàn)當...[全文]
有數(shù)據(jù)表明，2020年2月份當全國都在封閉期間，有超過100萬人開了網(wǎng)店，先前風頭正勁的電商直播更是如火如荼，原先做實體的老板和柜員更是化身為主播，給直播帶貨又添了一把柴。 2020年整個電商的訂單總量增長了20%以上。 因為疫情和封閉的原因，...[全文]
吃虧是福是老一輩教導孩子流傳下來的話，這也是許多人聽得非常多的一句話。不過吃虧是福并不是什么地方都適用的。在職場中相信許多人都明白，拿吃虧是福這種想法去和自己的領(lǐng)導、同事以及客戶交往，怕只會讓自己受盡委屈。因為別人的想法可能并不是你所想的，如果在某個時刻認...[全文]
近日，清華大學，武漢大學，南京大學，四川大學，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學等多家國內(nèi)知名大學相繼發(fā)布了2020屆畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量報告，名校畢業(yè)生的薪酬待遇和就業(yè)去向也隨之對外公布。 據(jù)南京大學《2020屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》從薪資和福利來看，2020年接受調(diào)查的...[全文]
眾所周知，在職場的人際關(guān)系交往當中是比較復雜的。它不等同于在學校，因為在學校跟同學交流交往基本上都是沒有帶有目的性的，但是走出社會，沒有人是不帶有目的性的，即使這樣也沒想象中那么險惡。 而常言道，在外面跟別人交流，對外人說話一定要留一個心眼，因為如果...[全文]
“化妝”一詞一直與女性聯(lián)系在一起。但是，隨著年輕一代開始進入職場，尤其是在現(xiàn)場直播有影響力的人，名人和美女博客的影響下，“男性化妝”也已成為一種趨勢。 根據(jù)天貓和菜鳥聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年“雙十一”男裝進口化妝品庫存同比增長超過3000％，增長了30倍...[全文]
現(xiàn)在，越來越多的人加入了創(chuàng)業(yè)的大軍，可是創(chuàng)業(yè)者在成立了公司之后，發(fā)現(xiàn)了一個非常頭疼的問題：小公司該怎么做團隊管理呢？如果松松散散，毫無章法，勢必會引發(fā)大家消極怠工的問題；如果用人失敗，那對于小公司來說無疑會造成致命的打擊。 首先，創(chuàng)業(yè)者需要明白的一點...[全文]
又迎來新的一年，你是不是還在辭職與上班的思維中掙扎？不想工作，卻不得不面對，帶著上班如上墳的心情，勉強自己日復一日的在矛盾的心情中妥協(xié)。 你呢？看似自己是其他人心目中的勞動標兵，但在沒人看見的地方，不是要忍受腰酸背痛的折磨，就是要面對巨大的工作壓力，...[全文]
人與人的差距，有時候差的不是那么一星半點。 到底是什么東西拉開了人與人的差距？ 答案是：思維方式和執(zhí)行力。 思維往往決定一個人的行為，而行為則對一個人的習慣產(chǎn)生深遠的影響，從而左右一個人的性格，更深層次地影響著一個人的命運。 真正厲...[全文]
員工想要離職，無論怎么樣偽裝，從行動上都會有所變化，在老板的眼中看得清清楚楚，特別是這三個表現(xiàn)直接暴露了你想離職的想法，趕緊來看看。 1、對老板不再畏懼。 員工在職場上工作，對老板或是自己的上級多少都會有敬畏心理，在老板面前張揚的個性有所收斂，...[全文]
在職場中，懂不懂說話有時候給人的感覺完全不同，特別是在老板面前，更會給老板留下不同印象。老板一句簡單的“辛苦了”，如果懂得聰明回應(yīng)，一定會在老板心目中加分不少，而若只知道說一句“應(yīng)該的”，那必不能給老板留下什么好印象了。 應(yīng)該怎么回答老板這句“辛苦了...[全文]
職場上，我們經(jīng)常見到一些玻璃心比較重的員工，領(lǐng)導罵一句就覺得在侮辱你的人格，領(lǐng)導批評你，你就想要辭職。 職場不是你爸媽，更不會哄著你，沒有一點承壓能力，在職場很難生存。 看過這樣一段話：職場上沒有尊嚴，如果有，也來自于結(jié)果。如果你覺得冒犯，不必...[全文]
領(lǐng)導在一個團隊中，需要處理好自己與每一位下屬的關(guān)系，但下屬犯了錯，該批評的還是要批評，如何既不讓員工丟臉，又有效達到批評教育目的，就成了一個難題。很多領(lǐng)導在這件事上都會采取私下交談的辦法，所以當領(lǐng)導找你私下交談時，如何說話就需要注意，學會這六個技巧，讓領(lǐng)導...[全文]
12月18日，南方人才市場發(fā)布了《2020-2021年廣東省工資調(diào)查報告》。報告顯示，廣東省2020年至2021年的平均工資為7769元/月，被調(diào)查的453個職位的平均月薪均有不同程度的增長，但增速與去年相比有所放緩。 從區(qū)域角度來看，深圳的平均月薪...[全文]