年輕的時候我們總希望自己能夠擁有更多，總以為擁有更多的東西，我們就能夠有更好的生活，到了中年終于頓悟，有時候擁有反而是累贅，太多的利益羈絆自己，急需要為自己“減負”。 那些活得通透的人，層次越高的人，他們越勇于丟棄羈絆，遠離這幾樣東西： 1、遠...[全文]
當前，教育服務(wù)業(yè)已成為一個新的經(jīng)濟增長點，對年輕，高素質(zhì)人才顯示出巨大的就業(yè)能力，并逐漸成為大學生就業(yè)的“蓄水池”。報告認為，僅從教育服務(wù)行業(yè)的教育培訓行業(yè)來看，大數(shù)據(jù)表明25-35歲的年輕從業(yè)人員是教育培訓行業(yè)教師的重要組成部分。公司調(diào)查還顯示，該行業(yè)從...[全文]
1、職場上：年輕人可以任性，中年人只能忍 在知乎上看到一個吐槽貼子，聽語氣是個職場新人的樣子，他說：“第一份工作就遇到這樣的領(lǐng)導，也是一言難盡。已經(jīng)辭職，此處不留爺，自有留爺處。” 并附上了領(lǐng)導的截圖： 底下的評論也分成兩派。 一派...[全文]
經(jīng)常有人問：我是一個老實人，不巴結(jié)領(lǐng)導，不討好同事，不攀附關(guān)系，不走動人情，老老實實做事，為何每次提拔都沒我？為何老實人得不到重用呢？曾經(jīng)有一位上海大亨，說出一句名言：職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。“職場”終究還是“人場”，做人比做事更重要。...[全文]
很多人手里抓的東西太多了，太注重眼前的利益了，絕大部分情況下，對于下面這三樣東西，你抓得越是緊緊的，越是舍不得放手，最后一定會被這三樣東西所拖累，本來你可以有很大的成就，結(jié)果變成了一個貪小便宜和見利忘義的人，大家必須從這里面吸取足夠的教訓，該放下的就一定把...[全文]
工作過和尚未開始工作的人在閱歷和經(jīng)驗上無法相提并論，可以說兩者之間的水平完全不在同一層次，前者在很多方面都遙遙領(lǐng)先于后者。 進入職場后，您需要面對復雜的謀生環(huán)境，不能再像以往那樣顯得隨意而散漫，若是無法收斂鋒芒畢露的銳氣，將會承受不必要的壓制和打擊。...[全文]
不管是是工作還是職場上，一般情況下老板欣賞的這幾類人，也最有可能成為老板的左右手的人主要是以下三類人： 一腳踏實地做事做人的人，老實將工作事情做好，領(lǐng)導才會信任你，這是公司或老板信任你的前提條件，如果自己沒有幾把刷子怎么在領(lǐng)導手下做呢，不管是綜合能力...[全文]
許多準備進入職場的大學生，常常在找工作上費盡心思，但并不一定有所成效。他們在自己職業(yè)方向的選擇上以及如何求職的方法上，有許多常遇見的思維誤區(qū)，再拿學校里的東西進入職場是不適合的了，下面大家一起看看找工作有什么需要注意到的事情。 找工作說是需要技巧，倒...[全文]
前些天我在招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)了2位比較有意思的求職者。 第一位求職者，應聘的是我們公司銷售經(jīng)理崗，可是對方之前并未從事過銷售類工作，他做過售后客服、市場助理、文案策劃，唯一的優(yōu)勢是雖然做過不同類型的工作，但是一直在一個行業(yè)里，對行業(yè)里的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)比較熟...[全文]
有數(shù)據(jù)表明70%的留學生簡歷是不合格的，大約有50%的留學生會被攔在這里。 海外留學生的簡歷上的毛病經(jīng)過HR總結(jié)，大概有以下這幾點: 直接把英文簡歷翻譯成中文，不符合中國人的閱讀習慣。 想突出自己的經(jīng)歷，但是沒有和崗位匹配起來，導致能力和...[全文]
很多時候，我們的上司都會交辦一些我們能力以外的事情，而且一旦布置了任務(wù)，就十分緊迫，“你必須在兩天之內(nèi)給我完成”。 往往得到這些任務(wù)，我們都一個頭兩個大，明明不是自己的專業(yè)領(lǐng)域，為何要讓我去做？不做吧，怕上司不高興；做了吧，又心里沒底，不知道該怎么做...[全文]
受國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的流行和不確定因素的影響，商業(yè)壓力增加了。到2020年，該公司的薪金調(diào)整率將僅為4.7％，比2019年下降20.3％，創(chuàng)下近年來的新低。 但是，隨著生產(chǎn)和運營的恢復，大多數(shù)公司認為2021年的運營狀況將比2020年好得多。只有12.4...[全文]
當一個人不喜歡另一個人時，即便這個人再有能力，再優(yōu)秀，也會感覺到心煩。如果這種情況放到職場上，你的領(lǐng)導對你不看好，那你就要小心了。 為了防止自己在不知不覺中，連自己是如何“死”的都不知道，就要多個心眼，尤其在提防領(lǐng)導對自己的“重用”，因為這種重用看似...[全文]
應屆大學生一般在六月份就結(jié)束了大學生活，從大學畢業(yè)之后很有可能花上一兩個月出門旅游，以此告別自己的上學生涯。但總而言之，應屆生們終將走入職場，從一個實習生開始，正式進入職場。很多人認為只要在實習期間努力的工作，讓自己的上司看到便可以在公司高枕無憂，這其實是...[全文]
能在職場上與你的上司有良好的關(guān)系，那自然是好事，上司不但會關(guān)照你，而且在日常工作中也不會給你太多的難題。但如果遇到一些比較刁鉆的上司，經(jīng)常給你出難題，甚至因為你的一個不經(jīng)意得罪就用工作來整你，給你穿小鞋，對你采取一些“非常”手段，你也不要心慌，做好這三件事...[全文]
應聘活動策劃崗位，往往需要一份過硬的簡歷。然而，不少活動策劃人都不知道該如何著手寫自己的簡歷。下面的幾點技巧，是需要活動策劃人必須掌握的： 第一，一定要突出活動經(jīng)歷和策劃經(jīng)驗。 活動策劃崗位是一個實踐性非常強的崗位，哪怕你把自己吹的天花亂墜，哪...[全文]
世道變了，欠債的人反而像大爺一樣，不能催還錢，一個不高興，我就是不還你了，奈我如何！ 辦公室同事之間，偶爾也會有些不自覺的人，伸手向同事借錢，如果不提醒，也像不當一回事，絕口不提還錢的事情。 被借的人心疼呀，誰的錢不是辛辛苦苦賺來的，憑什么做了...[全文]
當一個人不喜歡另一個人時，即便這個人再有能力，再優(yōu)秀，也會感覺到心煩。如果這種情況放到職場上，你的領(lǐng)導對你不看好，那你就要小心了。 為了防止自己在不知不覺中，連自己是如何“死”的都不知道，就要多個心眼，尤其在提防領(lǐng)導對自己的“重用”，因為這種重用看似...[全文]
在職場上如何穩(wěn)住陣腳是很多人關(guān)心的問題，在辦公室中如何生存下去，也是職場人需要一直在思考的問題。在職場中打拼的人，誰不想要有朝一日能在公司變得強大、得到老板重視呢？可成功做到的往往就是那幾個人，能夠在辦公室生存下去也就心滿意足了，有這樣想法的人倒是沒什么好...[全文]
“滴水之恩當涌泉相報”快年底了，與自己的老上司聚了聚，感恩一下他對我的提攜，沒有他的幫助就沒有我的今天。 只是這次日常的節(jié)前會面，卻讓我感悟很深。酒過三巡，老領(lǐng)導先是說了一下自己退休后的生活，感嘆自己以往的歲月。而我的作用，就是充當好一位好的聽眾。 ...[全文]