近日，又到找工作的高峰時節(jié)了，有些公司不知道是運營不暢，還是變相裁人，竟然給員工開始降薪。 深圳一員工爆料，自己因為不接受公司的降職降薪，而被自己公司的高管給打傷了。這件事情一出，馬上就在社會上掀起了關(guān)注。 這降職降薪雖說是公司行為，但公司有公...[全文]
交友真的很重要，別不當(dāng)回事。有的人因為交友不慎，步入了牢房；有的人因為交友不慎，失去了工作；更有人的因為交友不慎失去了家庭。 既然交友這么重要，那我們在選擇朋友里應(yīng)該注意哪些方面呢？當(dāng)你身邊出現(xiàn)這三種行為時，你就要提高警惕之心了。 1、眼太淺，...[全文]
工作中，你是不是總想莫名其妙地發(fā)火？明明事情很多，過得很充實，可為什么就是高興不起來？ 這些問題是不是經(jīng)常發(fā)生在你的生活里？現(xiàn)在是一個競爭激烈的生存環(huán)境，因為事太多，每個人都想合理地安排自己的時間。于是，什么番茄時間管理法、二八時間管理、九宮格時間管...[全文]
在知乎上有一個很熱門的話題“如何判斷一個人是否可以深交？”為什么人們會這么關(guān)注選人的問題呢？不是因為自己受到了朋友的背叛，就是害怕自己交友不深，貽誤終身。 社會是由各種關(guān)系相互纏繞而組成的一個大組合，在這個大組合里，沒有人能一個人獨立存在，想要生存就...[全文]
作多年，你是不是還是一個可有可無的人？是不是還是一直穩(wěn)坐在自己入職的崗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是別人連你的名字都不知道，你還只是一個職場小透明？ 默默無聞、老好人是你的職場標(biāo)簽，你在同事、上司心目中就是一頭默默、忠誠奉獻(xiàn)的老牛，日...[全文]
人與人在相處時，總會因為一些雞毛蒜皮的小事，發(fā)生矛盾，更會因為在工作中利益分配不均，而產(chǎn)生沖突。 對于同事間的矛盾沖突，我們應(yīng)該如何對待呢？同事間有情感本來就是建立在平臺間的利益關(guān)系上，當(dāng)產(chǎn)生沖突時，如果你不重視，就會積小成大，有時會給你的前途帶來想...[全文]
在知乎上有一個很熱門的話題“如何判斷一個人是否可以深交？”為什么人們會這么關(guān)注選人的問題呢？不是因為自己受到了朋友的背叛，就是害怕自己交友不深，貽誤終身。 社會是由各種關(guān)系相互纏繞而組成的一個大組合，在這個大組合里，沒有人能一個人獨立存在，想要生存就...[全文]
在職場上什么樣的脾氣會更進(jìn)一步？好脾氣還是壞脾氣？良好的脾氣具有良好的人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系可使職業(yè)發(fā)展更順暢；脾氣暴躁的人一般都有真正的技能。 在工作場所，如果脾氣太好，可能會讓別人覺得你容易欺負(fù)；如果脾氣太壞，可能會使同事感到不適。走向極端絕對...[全文]
新員工剛來公司時不熟悉公司內(nèi)部環(huán)境。而團隊建設(shè)是一個了解情況展現(xiàn)自己的好機會。有人說，團隊建設(shè)沒有最初的有效，爬山已經(jīng)筋疲力盡，還要和討厭的人“擁抱”。人們在放松和自由的環(huán)境中更容易展現(xiàn)自己的真實自我。團隊建設(shè)是老板評估員工的基礎(chǔ)。乍一看，通常很清楚誰有潛...[全文]
在職場上學(xué)會說話，可能需要好幾年的時間，而從一個心思單純的職場小白摸爬滾打到一個心機深沉不再莽撞的職場老油條，更需要一個漫長的歷練過程。 在這個過程中，想走捷徑，那么你就必須學(xué)會怎么在職場上開口，特別是有一些職場套話，弄明白了才能混得好，看看就明白。...[全文]
每次到了校招季，很多畢業(yè)生都面臨著找不到工作的難題。同時即將畢業(yè)獨自走上社會的焦慮也摧殘著很多人，面對前方無盡而未知困惑和苦惱，我們總是無法言說，一方面想著快速找清楚方向，另一方面卻又難以掩蓋自己渾渾噩噩的事實。所以怎么做才能找到適合自己的工作，同時又明確...[全文]
焦慮的職場人是什么樣子的？只要你去北上廣等一線城市的地鐵里看一看就知道了。不管是早上八、九點上班高峰，還是晚上九、十點加班時間，地鐵里都擠滿了站著的、坐著的滿臉倦容的上班族們。 他們或是打著哈欠閉目養(yǎng)神，或是戴著耳機眼神空洞地看向某個地方，或是低頭一...[全文]
寂靜的同學(xué)群里因為山哥的一句話又喧鬧了起來。 山哥是我們班的班長，據(jù)他說，他現(xiàn)在服務(wù)的部門由于經(jīng)濟形勢不好，整個部門即將被砍掉。 山哥在公司人緣挺好，無意間得知了這個消息。他在這家公司已經(jīng)工作五年了，自認(rèn)為非常穩(wěn)定，期間也貸...[全文]
如果因工作失誤“受傷”或“冒犯”老板，該怎么辦。 即使是開明的老板也很注意自己的權(quán)威，并希望得到下屬的尊重，因此當(dāng)您與老板發(fā)生沖突時，最好讓不愉快的事情過去。您不妨參加一些輕松的場合，例如晚餐，社交活動等。向老板問好，敬酒，以示對他人的尊重。老板...[全文]
工作中，總是有領(lǐng)導(dǎo)會做出一些讓人看不懂的事情，處處針對某一個人，這就是因為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始打出了某一張牌，目的就是為了讓你主動辭職，不得不提防。 受法律的保護，企業(yè)如果單方面沒有任何理由解雇員工的話，會受到懲罰而支出一大筆違約金。 因此通過一些...[全文]
人在職場飄，挨刀那都是正常的。背黑鍋，被當(dāng)“冤大頭”，這些都是職場人常遇到的問題，尤其是領(lǐng)導(dǎo)想讓你背鍋當(dāng)冤大頭的時候，你到底該不該背呢？明明不是自己的責(zé)任，這樣無端端被扣個黑鍋，實屬鬧心委屈。 對于這種事情，三個做法供參考。 1、小鍋...[全文]
大多數(shù)打工人可能會有這樣的困擾：在職場上不能讓領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡，他們也不知道怎么樣才可以和領(lǐng)導(dǎo)更加和睦的相處。很多打工人都認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)不懂人心，永遠(yuǎn)給我們的工作帶來困難，平易相處的同事永遠(yuǎn)都會存在著一段隔閡，即使關(guān)系特別好，但始終都會存在一些問題無法解決，根...[全文]
有個朋友在世界500強企業(yè)做HR，看了幾千封簡歷之后，搖頭嘆氣說:其實很多人履歷非常優(yōu)秀，就是簡歷寫的不好。 要是能好好寫簡歷，機會真的能多不少，干嘛老是寫一些不實用的東西呢？ 很多人收到的面試通知少，不是簡歷投的不...[全文]
相信你也看過許多熒屏上的職場劇，比如前段日子很火的《安家》，又比如《完美關(guān)系》、《我在北京等你》等等，劇中各種各樣職場人辣眼睛的場景不少，職場那些手段更是表現(xiàn)得淋漓盡致。 而現(xiàn)實職場中，其實也存在著許許多多“辣眼睛”的場景，有些職場故事情節(jié)堪比電...[全文]
很多人都覺得年紀(jì)上了35歲之后就已經(jīng)確定好了自己的人生，其實人生的35歲才是一個真正的分水嶺，我們在35歲之前可以做到的事情非常多，并且35歲之后還是有很多機會讓我們?nèi)ジ淖兊模哉f千萬不要相信任何一些確定好的毒雞湯，我們的路是自己把握的，我們自己的工作也...[全文]