當(dāng)小白剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入工作時(shí)，覺得自己天之驕子的驕傲或者渴望樹立良好的形象，很難從原有的人際關(guān)系中抽離建立新的人際關(guān)系。無法正確處理辦公室中的人際關(guān)系，成為加入新集體的最大障礙。 辦公室里有五件事，誰在乎誰會(huì)倒霉。當(dāng)辦公室遇到這些事情時(shí)，您必須學(xué)...[全文]
上司對(duì)員工的影響之大無須言說，頂頭上司的評(píng)價(jià)直接和個(gè)人的績(jī)效、獎(jiǎng)金掛鉤，而職位晉升和工資調(diào)整也和上司的關(guān)系巨大。在工作中，如果不能很好的應(yīng)對(duì)老板，只能等著離開了。如何讓老板盡快認(rèn)可我們？而我們又該如何向上司表現(xiàn)自己。 1.忠于老板 在...[全文]
1.批評(píng)的話委婉說 例如，如果一個(gè)員工遲到，如果受到批評(píng)：“你為什么又遲到了？”員工的面子過不去。如果您說：“送孩子比較趕吧？早點(diǎn)起來的話既安全又不趕時(shí)間”它不僅批評(píng)員工，而且還表現(xiàn)出關(guān)懷，可以說很體面的幫員工也思考到了。 2.表揚(yáng)的話，公...[全文]
提到簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，很多求職者往往會(huì)疏忽大意，認(rèn)為這并不重要，所以大多人會(huì)選擇泛泛而談，從而出現(xiàn)了千篇一律的現(xiàn)象。事實(shí)上，自我評(píng)價(jià)是一個(gè)非常重要的部分，如果寫好這部分，能夠在很大成程度上體現(xiàn)求職者的素質(zhì)和能力。 既然是自我評(píng)價(jià)，那就需要形成自己的模...[全文]
職場(chǎng)上同事間喜歡互相打探工資，拿工資進(jìn)行對(duì)比，誰工資低了，自己心里貌似舒服一點(diǎn)，誰工資比自己高了，又覺得為何做同樣的工作，你的工資就比我高呢？ 不問不知道，一問得罪人，總之，在職場(chǎng)上被問及工資真的是一件尷尬的事情，有些公司設(shè)置了工資保密機(jī)制，而有些公...[全文]
很多人過于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場(chǎng)。 在過去的幾年中，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展刺激了許多行業(yè)，并為許多人帶來了機(jī)會(huì)。在這種背景下，我們很容易過于樂觀，對(duì)未來失去警惕。我們將始終默認(rèn)，將來的每一天都將像昨天一樣，沒有任何重大變化...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)上的打工人來說，每一天我們起床都會(huì)對(duì)自己說一聲早安，睡覺之前都會(huì)對(duì)自己說一聲晚安，他們唯一能夠做的事情就是安慰自己，讓自己在上班的過程當(dāng)中不會(huì)那么折磨。其實(shí)這些打工人對(duì)自己的要求比較高，他們找到的工作不是那么適合自己，于是他們就會(huì)在上班的過程當(dāng)中盡...[全文]
人在職場(chǎng)，身不由己，免不了有與上司一起出行的時(shí)候。如果您把握住了這個(gè)機(jī)會(huì)，它將對(duì)您的職業(yè)生涯帶來極大的好處。 加深上司對(duì)你的了解。當(dāng)坎迪和她的老板乘坐同一趟火車出差時(shí)，聊天框被打開。同一輛車上的老人不小心把茶倒了，把座位弄濕了，旅程還很遙遠(yuǎn)。她請(qǐng)求老...[全文]
如果因工作失誤“受傷”或“冒犯”老板，該怎么辦？ 即使是開明的老板也很注意自己的權(quán)威，并希望得到下屬的尊重，因此當(dāng)您與老板發(fā)生沖突時(shí)，最好讓不愉快的事情過去。您不妨參加一些輕松的場(chǎng)合，例如晚餐，社交活動(dòng)等。向老板問好，敬酒，以示對(duì)他人的尊重。老板會(huì)牢...[全文]
面對(duì)社會(huì)的巨大壓力，很多人都陷入了迷茫。現(xiàn)代社會(huì)，隨著各方面的迅速發(fā)展，找工作成為了很多大學(xué)生最為關(guān)注的問題，究竟什么樣的專業(yè)才能好就業(yè)，怎樣能去選擇適合自己的專業(yè)成為了很多人關(guān)注的問題。 社會(huì)在不斷的發(fā)展，對(duì)于人才的質(zhì)量也提高了要求，在眾多的求...[全文]
首先想辦法跟你的上級(jí)討論這個(gè)問題。搜集與你現(xiàn)在的工作量、項(xiàng)目要求相關(guān)的資料，并且想好該怎么表達(dá)這些工作量已經(jīng)影響到了你的工作表現(xiàn)和項(xiàng)目質(zhì)量，又會(huì)怎樣影響公司的目標(biāo)成本。當(dāng)你準(zhǔn)備好一切，就去找你的上司吧。 選擇你上司通常心情比較好的時(shí)間段。你要確保...[全文]
進(jìn)入社會(huì)之后，我們會(huì)遇到各種各樣的問題，這是我們每個(gè)人都必須面對(duì)的。那么我們需要怎樣面對(duì)工作中的問題呢？首先，微笑面對(duì)自己遇到的困難。面對(duì)工作時(shí)，我們不能只看見眼前的困難，而忽略了未來的美好。進(jìn)入工作崗位之后，我們很容易煩躁，對(duì)于很多事情不知道如何處理，我...[全文]
職場(chǎng)風(fēng)云莫測(cè)，但許多事情卻也是終歸自己的勞動(dòng)，都會(huì)有蛛絲馬跡可尋。比如自己在工作中付出的努力夠不夠，自己有沒有花心思在工作中，工作成果如何，當(dāng)市場(chǎng)不好時(shí)，大體也可以預(yù)測(cè)公司老板裁員會(huì)不會(huì)裁掉自己。再比如，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和，氣場(chǎng)不合，那么也可以預(yù)見自己在這個(gè)...[全文]
離開學(xué)校后的第一份工作，因?yàn)閷?duì)市場(chǎng)的不了解，很可能會(huì)被給出低于市場(chǎng)的薪水，入職后發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，該怎么辦。 無論情況如何，都有三個(gè)選擇-接受現(xiàn)實(shí)，要求加薪或只是離開。對(duì)現(xiàn)狀不滿意，并希望通過加薪來改變現(xiàn)狀。如果公司拒絕給您加薪，你會(huì)打算離開...[全文]
很多人過于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場(chǎng)。 在過去的幾年中，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展刺激了許多行業(yè)，并為許多人帶來了機(jī)會(huì)。在這種背景下，我們很容易過于樂觀，對(duì)未來失去警惕。我們將始終默認(rèn)，將來的每一天都將像昨天一樣，沒有任何重大...[全文]
因一些讀者的困惑，今天再來講一節(jié)老實(shí)人的特點(diǎn)。 80年代的職場(chǎng)中，是老實(shí)人的天下，那個(gè)時(shí)候講究的是誰實(shí)干，提拔誰，不講關(guān)系，不分先后。 隨著社會(huì)高度的發(fā)展，城市人口密度越來越大，而老實(shí)人反而越來越少！ 老實(shí)人的生存空間不斷壓...[全文]
門技術(shù)科劉科長覺得今年馬上就要退居二線了。于是找到了樂樂，我馬上就要從科長位置上下來了。但是，這個(gè)位置我不想給別人，很看好你，給你留著，你要有思想準(zhǔn)備，一定要好好把握住機(jī)會(huì)，加油啊。 樂樂，又不好意思拒絕，事后，給自己最好的哥們說了，我真的不想干...[全文]
我們?cè)诼殘?chǎng)中，有一些人他們很會(huì)做一些表面的文章，讓人感覺很不實(shí)在，很虛偽，這樣的人，我們盡量不要與他有什么瓜葛。那么，我們?cè)趺礃硬拍芸闯鰜硪粋€(gè)人是不是虛偽呢？ 1、求他辦事時(shí) 當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到了問題，想讓他給你幫忙時(shí)，這個(gè)時(shí)候也是最能看出...[全文]
工作能力強(qiáng)在職場(chǎng)上雖然吃香，但也不意味著你就可以一路綠燈，你雖然有在激烈競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟的實(shí)力，但在和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的過程，在職場(chǎng)上的一言一行，也都需要注重許多小細(xì)節(jié)。 俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，如果不加以小心，很可能努力就白費(fèi)了，特別是這三個(gè)小...[全文]
老話說得好，人比人得死，貨比貨得扔。 有些事情，看似不合乎道理，其實(shí)這里面，卻蘊(yùn)藏著深刻的道理。 你看，有這么一個(gè)員工，平時(shí)愛睡懶覺，上班經(jīng)常遲到，老板卻還車接車送他上下班。 他怎么這么牛？他是誰呀？ 他就是打工皇帝，年薪3個(gè)億...[全文]