在一個(gè)企業(yè)里干得不稱心，想要辭職，遞了辭職信，有時(shí)候老板會(huì)說些好話想要挽留你，這個(gè)時(shí)候自己難免心里猶豫不決，怕真的辭職了，找不到比這更好的工作，又被老板的甜言蜜語打動(dòng)，覺得或許留下來真的可以改變現(xiàn)狀。 這樣一猶豫，往往到最后是自己最吃虧了，所以，...[全文]
職場(chǎng)上，我們每天總要面對(duì)許多形形色色的人，有領(lǐng)導(dǎo)、同事、合作伙伴，有客戶、外聯(lián)單位，各種陌生人。在這種復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)當(dāng)中，我們要如何設(shè)置好自己的人際關(guān)系坐標(biāo)，讓自己能在這么復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中有一席之地，建立良好的人際關(guān)系，這對(duì)于自己的職場(chǎng)未來非常重要。 ...[全文]
簡(jiǎn)歷對(duì)于每一個(gè)求職者來說都是不可缺少的名片，不管是能力出眾的人才還是普通的求職者都是如此。 簡(jiǎn)歷的存在不是普普通通的一兩張紙，它的意義可大可小，簡(jiǎn)歷出眾，則得到面試機(jī)會(huì)的幾率就會(huì)變高。反之，簡(jiǎn)歷普通，那么可能就會(huì)被淘汰。所以，求職者需要寫出...[全文]
年輕就是資本，這句話一點(diǎn)不錯(cuò)，年輕人走的都是上坡路，從高中到大學(xué)到碩士，在步入社會(huì)頭十年，年輕人走的每一步都是上坡路，而且是毫無風(fēng)險(xiǎn)的那種，學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)不斷的增長(zhǎng)，而精力未見衰退，更沒有家庭孩子拖后腿，工資自然是節(jié)節(jié)高，他們理所當(dāng)然的認(rèn)為自己的人生一直往上爬...[全文]
首先我們要清楚，為什么一些老員工會(huì)不配合甚至刁難領(lǐng)導(dǎo)。一般來說，有以下幾個(gè)原因：一、因?yàn)樽约簺]有得到提升，心里不舒服；二、希望給領(lǐng)導(dǎo)一種強(qiáng)勢(shì)的印象，讓自己之后少受欺負(fù)；三、倚老賣老，希望讓新任領(lǐng)導(dǎo)知道自己的能力和價(jià)值 那么對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)來說，以下幾個(gè)...[全文]
要說職場(chǎng)上謊話最多的，肯定是領(lǐng)導(dǎo)，許多話領(lǐng)導(dǎo)只是信口開河，你如果覺得那是領(lǐng)導(dǎo)給你的承諾，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。 不要以為領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)騙你，一定要懂得判斷，別輕易相信，多留些心眼，判斷領(lǐng)導(dǎo)的所言所語，才能給自己多留一些后路。 以下的...[全文]
作為剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，大多對(duì)未來的職業(yè)生涯抱有憧憬，希望能夠在社會(huì)上有一番作為。 職場(chǎng)雖不是電視里演繹的那么爾虞我詐，但真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境也是比較復(fù)雜的，快速的融入一個(gè)新的圈層有助于工作的更好開展。 職場(chǎng)新人如何快速融入職場(chǎng)各種圈子，老...[全文]
職場(chǎng)中總有人晉升很快。 這種事免不了有運(yùn)氣因素，但也有一些規(guī)律性的東西確實(shí)能夠加快晉升速度，特別是你職位還不算高的時(shí)候。 下面四點(diǎn)關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)是我訪談和觀察了十多位職場(chǎng)明星后歸納出來的，其中有我親自帶過的、也有長(zhǎng)期接觸的，希望能對(duì)你有...[全文]
企業(yè)中優(yōu)秀的員工是一個(gè)集體最寶貴的財(cái)富，他們才是支撐起整個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心動(dòng)力。 智者總是有成功的密碼，能譯出密碼的人，心事成功的智者。 能成為優(yōu)秀的員工一般都是一個(gè)智者，他們有著異于常人的智慧，把自己的聰明才智運(yùn)用在工作中，讓工作效能最大化...[全文]
讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。 想要適應(yīng)職場(chǎng)就必須成為職場(chǎng)達(dá)人，完成從老實(shí)人到職場(chǎng)達(dá)人的轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過程。 這個(gè)過程對(duì)于每個(gè)從事職場(chǎng)的人來說，時(shí)間長(zhǎng)短不一。 有人可能只需要3個(gè)月，有人需要3年，有人甚至一輩子也沒有學(xué)會(huì)而...[全文]
用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。 很多職場(chǎng)老司機(jī)到退休的時(shí)候才明白，原來的自己真的錯(cuò)了。因?yàn)椋炝诉@么多年依然在原地打轉(zhuǎn)，從來沒有進(jìn)步過。最終還是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被現(xiàn)在的年輕人做的風(fēng)生水起。而多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓他們明白...[全文]
現(xiàn)在的年輕人很多都不愿意去上班，主要是由于工資待遇低、平時(shí)工作既忙還累，跟自己的付出不對(duì)等，有想法的人都去尋找別的路子，沒有能力的人就選擇一個(gè)旱澇保收的崗位混日子。 為什么現(xiàn)在這么多的人希望遠(yuǎn)離職場(chǎng)? 近日，跟一些老朋友聊天的時(shí)候，他們告訴...[全文]
長(zhǎng)久以來，離職后是否再回單位工作的問題，困擾著無數(shù)的職場(chǎng)人。有人說工作就是賺錢，不要把面子看得太重要；還有人說好馬不吃回頭草，回去也沒有好下場(chǎng)。下面我們就以幾個(gè)案例為大家具體分析下。 案例一： 王宇覺得所在單位業(yè)務(wù)量不足，產(chǎn)品也沒有吸引力，...[全文]
如今有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)以后都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)或者小人所欺負(fù)，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)有些小人就是關(guān)系戶，他們不用通過能力，通過關(guān)系就能夠在公司里順風(fēng)順?biāo)墒谴蠖鄶?shù)老實(shí)人是沒有關(guān)系沒有背景的，如果總是被小人搗亂，那么就無法獲得更高的成就，也沒有辦法升職加薪。 不久前...[全文]
作為一個(gè)工作了很多年的人，學(xué)弟學(xué)妹們投簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常找我商量，他們經(jīng)常提到的一個(gè)話題就是：怎么在簡(jiǎn)歷里面突出自己的領(lǐng)導(dǎo)力。 可能他們覺得有領(lǐng)導(dǎo)力的人更優(yōu)秀吧！但是又害怕萬一把把握不好簡(jiǎn)歷的尺度，寫的太過了，會(huì)不會(huì)讓公司覺得簡(jiǎn)歷有問題。 ...[全文]
一談到處理職場(chǎng)人際關(guān)系，很多人會(huì)感到迷茫，尤其一些年輕的朋友，他們首先想的是”做自己“。如果你問他們什么是“做自己”？其實(shí)很多人并不清楚。 職場(chǎng)人的生存環(huán)境在變化，年齡在變化，個(gè)人的興趣愛好甚至習(xí)慣在逐漸變化，對(duì)事物的看法也在變化，每個(gè)職場(chǎng)人都是...[全文]
首先工作肯定能找到，端盤子也是工作，只不過看你不愿意干。 想要的工作找不到，分析一下為什么。相比于整個(gè)一年會(huì)發(fā)生的事情，暫時(shí)的找不到工作根本不是大事。今年疫情原因各大公司裁員，小公司倒閉，崗位沒那么多，再就是你的競(jìng)爭(zhēng)力沒那么足。 尤其是剛畢...[全文]
近日好友張鵬遇到了一件煩心事，此前一位老板非常看重他的管理運(yùn)營(yíng)能力，不僅多次打電話請(qǐng)教他業(yè)務(wù)上的問題，更是兩次請(qǐng)他吃飯誠(chéng)摯地邀請(qǐng)他加盟公司，并且承諾給他開出了很高的薪資和職位。 2個(gè)月后張鵬公司管理人員出現(xiàn)變動(dòng)，他的情況比較尷尬，于是順?biāo)?..[全文]
1.不自信，過于緊張。這在大部分農(nóng)村孩子身上很常見，農(nóng)村孩子都不怕筆試競(jìng)爭(zhēng)，但是在面試上都非常吃虧，有些甚至緊張到腦子一片空白，話都說不出來導(dǎo)致余下的回答草草了事。面試考驗(yàn)的是一個(gè)人的綜合心理素質(zhì)，思維應(yīng)變、語言組織和表達(dá)能力，如果平時(shí)性格內(nèi)向的，缺乏演講...[全文]
很多公司有種情況，老員工工資不高且很難有加薪的機(jī)會(huì)，但是公司招新人進(jìn)來的時(shí)候卻愿意給很高的薪水，甚至超過老員工，這點(diǎn)讓老員工寒心。為何公司寧愿給新員工高薪酬，也不愿給老員工加薪水呢？這也是有現(xiàn)實(shí)原因。 一、新員工工作態(tài)度好 相比那些老油條來...[全文]