如今有很多年輕人在進入公司以后，都希望自己能夠找到高薪的工作，在職場里和領(lǐng)導(dǎo)維護好關(guān)系，所以私下便會請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，但是有些領(lǐng)導(dǎo)也會在請客吃飯的時候占員工的便宜。 不久前，筆者看到有位女研究生李女士在進入公司以后，主動的請領(lǐng)導(dǎo)吃自助餐，但是...[全文]
一、找工作，錢是要素，但絕對不是核心 對于這里的找工作，主要從畢業(yè)生的第一份正式工作來說，對于多數(shù)剛剛畢業(yè)的人來說，首先多數(shù)企業(yè)給畢業(yè)生的工作遠遠超過畢業(yè)生的實際身價，其次這樣很稀少高薪工作在許多時候?qū)緛碚f多數(shù)是起著宣傳的作用，最后，因為...[全文]
HR面臨員工辭職如人飲水，見怪不怪；同事面對你辭職分三種，一種是關(guān)系好的，你辭職對他們來講，沒有太大影響，關(guān)系可以延續(xù)。一種是君子之交淡如水的，對他們而言，無關(guān)痛癢。一種是關(guān)系不好的，你辭職對他們來說。雙方都解脫了。而上司，決定了你走后的口碑，你在行業(yè)內(nèi)還...[全文]
許多畢業(yè)生找工作的時候，都會拿著這句話作為擇業(yè)的標(biāo)準，與其選個大公司，在大公司人才濟濟的環(huán)境中當(dāng)個鳳尾，還不如找一家剛起步的小公司，還能有自己發(fā)光發(fā)熱的舞臺，不至于要墊底。 看起來似乎也沒什么毛病，但說到底還是對自身沒有底氣的一種自我安慰。畢竟，...[全文]
如果是我，我會拉一個群，至少有老上司、新員工和我，如果還有其他相關(guān)的同事，我也會一起拉上，我會在群里耐心解答他的問題。首先，你要弄清楚，這件事兒不僅僅是你和新員工之間的事兒，而是你和之前的團隊之間的事兒。 你認為你和新員工交接清楚了，那是你...[全文]
愛迪生說過一句話：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”這運用到職場中一樣可行，職場精英是一點運氣加上九十九的個人能力。個人能力在職場中是非常重要的，公司看重的就是你的個人能力能夠帶給公司什么。但是有很多人個人能力很強，卻苦于沒辦法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，...[全文]
工作這個東西怎么說呢，從剛出校園的憧憬和理想到一點點被現(xiàn)實生活磨滅。過于理想的抱負，競爭的殘酷，人心的復(fù)雜，物質(zhì)生活的需求。太多了，就不一一列舉了。 你喜歡你的工作嗎？我想，大多數(shù)工作了5年以上的人都會笑一笑。確實，工作這個東西有什么喜不喜歡呢，...[全文]
敬業(yè)不能僅僅是一個概念，更是一種實際行動。當(dāng)把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣時，我們就會發(fā)現(xiàn)，我們不但可以從中學(xué)到許多知識，積累許多經(jīng)驗，還能從全心全意、盡職盡責(zé)投入工作的過程中得到歡樂。 我在某本雜志上看到過記者訪問我國著名的一家從事計算機程序設(shè)計企業(yè)的...[全文]
認真觀察我們的職場，就不難總結(jié)出一點，上司總是拿老實人出來批評，每次點名的，幾乎都是那些平時工作比較老實，不怎么討好領(lǐng)導(dǎo)的人。 這可就讓人納悶了，老實人不會干出什么出格的事情來，而且也都相對比較“聽話”。為何偏偏就喜歡批評他們呢？ ...[全文]
很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的時候都特別焦慮。 學(xué)校一般般，不是985也不是211，海投了一大堆簡歷出去，收到的面試邀請寥寥無幾，太打擊人的信心了。 很多人都在報團議論:現(xiàn)在大公司只要985，211，我們這種一般的學(xué)校真的很難找工作，...[全文]
你可能認為匯報工作是形式主義；你可能認為不匯報工作很灑脫，很特立獨行；你可能認為自己搞的定，根本不需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，但是。 你錯了。 錯得很離譜。 一旦你形成了不向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的習(xí)慣，你差不多就算是親手關(guān)掉了自己通往升職加薪的大門。...[全文]
想要升職加薪嗎？這個問題不論問到誰，答案都是毋庸置疑的，誰不想在職場上有一個好的發(fā)展和前途呢。 畢竟，升職加薪既能夠提升經(jīng)濟收入，也是個人價值的實現(xiàn)，還能夠在一定程度上提升社會地位。所以，混得好的人，心情會更好一些，某種程度上來說，他們是成功的。...[全文]
身處職場，我們都明白團隊合作的重要性，因為團隊的力量無窮大。然而職場畢竟是個利益場，有時候我們對同事好，別人未必會買賬，不經(jīng)意間就被人孤立了。 比如我之前有個同事叫小周，她是公司當(dāng)時新招募的研究生，畢業(yè)于985高校，能力比較強，工作很快就上手，...[全文]
身份的限制，遠比想象中的更大，甚至比努力更重要。我曾經(jīng)在臺企、外企、民企都工作過，除了沒進過體制內(nèi)。 臺企中我也提到過，臺干優(yōu)先，升職優(yōu)先，同樣的畢業(yè)生，臺干和我同時進去，一兩年之后，他的職級相當(dāng)于我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，工資大概是我的很多倍。這相當(dāng)于我光...[全文]
辦公室老劉最近很是生氣，上級領(lǐng)導(dǎo)來單位視察工作，開座談會時，老劉讓90后的小何幫忙做接待工作，幫忙端茶遞水。結(jié)果小何就自己在一旁玩手機，什么都不管不顧，場面尷尬。老劉批評小何，小何卻不以為然。誰說我的工作就要去端茶倒水。 這也反應(yīng)出了一個情...[全文]
在職場上情商是一樣很重要的東西，不要不以為然，如果不注意，低情商行事將會影響職場上的你。 今天與大家分享這幾個高情商清單，再忙也抽時間看看。 1、你可以為自己爭取利益，但要懂得換位思考。 在職場上，為人處世不要只是自私地想著自己...[全文]
不管你從事什么性質(zhì)的工作，大腦層要在時刻轉(zhuǎn)動，這樣你完成工作的效率才會更高。你要克制自己集中注意力，假如你對待工作總是三心二意，那么工作給你帶來的滿足感和成就感也不會強。 當(dāng)你嘗試在工作中集中注意力的時候，并不是需要你忽略每一個出現(xiàn)在腦海中...[全文]
很多剛剛步入社會的職場新人都會因為沒有社會經(jīng)驗，犯各種各樣的錯誤，這些錯誤可能很幼稚，但往往成為阻礙他們職場發(fā)展的致命招數(shù)，快來看看這些錯誤你有沒有犯過吧。 不懂社交禮儀 很多新人之前沒有接受過禮儀知識，把公司當(dāng)成自己的專屬空間，遇...[全文]
職場上并不是所有人的職場道路都能走得那么順，尤其是剛進職場不久的年輕人，年輕氣盛又不諳世事，經(jīng)常栽跟頭，只有自己吃過虧，才明白要怎么樣才能在職場好好混下去。 職場混得差，也別輕易放棄，只要這三樣?xùn)|西不要去碰，定能讓自己走出一番天地。 1、怨...[全文]