最近被老板狠狠的罵了幾次，很是郁悶。反思了自己最近手頭的工作，自認為沒有做的差勁的，每一項工作都是認認真真，下屬的工作也是安排的妥妥帖帖，不知道領(lǐng)導(dǎo)最近為什么會討厭自己。 昨天下班偶遇領(lǐng)導(dǎo)，就上前去問了問，咱不能白受著冤枉氣。領(lǐng)導(dǎo)慢悠悠的說了一句...[全文]
開始找工作之后，穿衣隨意自由的我才明白，好的穿搭就是職場新人的有力武器，第一次參加群面的時候，我的心情是十分忐忑的，可一穿上合身的襯裙，腳上再蹬一雙高跟鞋，看看鏡子里精神多了的自己，我突然多了一分勇氣。 正式工作之后亦然。很多人可能會認為職場穿搭...[全文]
小的時候以為只要好好學(xué)習(xí)，將來考上好的大學(xué)就能找到好的工作，然而現(xiàn)實卻讓很多人傷透了心。 如今讀書的時間可不止十年，幼兒園有小班大班（兩年），小學(xué)六年，初中三年，高中三年，大學(xué)四年，加起來十八年。這還是沒有把考研算上。可辛辛苦苦的結(jié)果呢？找...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。 小張和小李同一所學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的還是同一個專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？...[全文]
不久前，公司新來了一位女同事，年齡比我和其他幾位同事都大，我們都叫她王姐，王姐的職位是新媒體運營，她每天騎著小電瓶車穿梭在家與公司之間，勤勤懇懇的工作，從來沒有遲到早退的現(xiàn)象，我們幾個人都佩服她，覺得她為了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚會...[全文]
若只擅長將就，又何談優(yōu)秀呢？有沒有發(fā)現(xiàn)，在職場中會經(jīng)常聽到這樣的的聲音，“任務(wù)完成情況還差點？算了吧，明天再弄。”“設(shè)計方案不太理想？將就著用一下，下次好好做一套。”然而，真的是這樣嗎。 小周是一名剛?cè)肼殯]多久的新媒體運營專員，每次在她需要用素...[全文]
常小姐氣憤的把她們部門的聊天記錄拿給我看，說你看看我們部長在群里說的話，太難聽了，我就遲到了幾分鐘，就讓我寫檢討還讓我發(fā)群里，至于嗎？之前部長都只會私下說一聲，然后讓注意，這個領(lǐng)導(dǎo)事就是多。 我其實很想問她一句，你這個月遲到幾次，人資部查了...[全文]
很多職場人士都有一個誤區(qū)，把向上級匯報工作當(dāng)成一種負擔(dān)，能逃避就逃避。很多員工甚至想盡一切方法避免和上級接觸，他們認為，少見就少被批評，就少些被發(fā)現(xiàn)錯誤的機會。在多年的管理工作中，我發(fā)現(xiàn)年輕人在這方面的誤區(qū)最深。他們擔(dān)心自己的工作資歷尚淺，盡量不找上級，不...[全文]
職場是一個同事之間合作共贏的地方，它需要職員更多的運用理性去分析問題，處理問題，而不是任憑自己的愛好，感性的去和同事相處。但是另外一方面，女性和男性都有各自的特點，相處起來肯定有磕磕碰碰。在思維方式上面男職員偏向理性處理問題，而女職員可能會偏向感性，因此在...[全文]
前兩天和好友小荷一起喝茶時，小荷對我說：“哥，我現(xiàn)在終于能夠理解你曾說過的老板思維。當(dāng)我還是員工的時候，我總會以自身的利益為主，從而不理解老板的做法，如今我成了老板，自己創(chuàng)建了團隊，才真正的明白了老板的不易。一方面要考慮全局，想方設(shè)法做好一個合格的掌舵人，...[全文]
小王最近很郁悶，作為公司的財務(wù)他在上周被幾個老同事追問這個季度的福利是什么，他推辭不過就告訴了他們。結(jié)果這件事很快被傳得全公司皆知，領(lǐng)導(dǎo)知道后很生氣，把小王狠狠地訓(xùn)了一頓，還說他沒輕重嘴上沒把門的，并且罰了他半個月的獎金。 相信很多職場朋友...[全文]
大學(xué)同學(xué)小華上周末突然在宿舍群里發(fā)牢騷，原來她無意中發(fā)現(xiàn)自己正在帶的新人，工資比自己還要高3000，可是新人明明什么都不會做。群里的幾個老同學(xué)也紛紛為她抱不平，甚至還有人勸她辭職。其實老員工的工資比新員工低，已經(jīng)成為職場的常見現(xiàn)象，下面為大家來解讀這種情況...[全文]
許多人認為在職場上成熟的標(biāo)志是人情練達，成為職場老油條，其實，一個人真正的成熟是指個人心理及社會特征的成熟，也就是對自己有清晰的認知，知道自己的能力，了解自己的能力邊界、目標(biāo)、底線，并能很好地在各種特定環(huán)境里進行心理狀態(tài)的自我調(diào)節(jié)，尊重并遵守自然規(guī)律。 ...[全文]
尤其是剛進入職場的朋友，如果沒有社會閱歷和工作經(jīng)驗，你真的很難辨別哪些是真正的機會，而哪些是精心為你準(zhǔn)備的坑。興高采烈的自己在別人眼里卻是那么的可笑，背后笑你傻，你還感激涕零的的謝謝他！提前預(yù)知這些事情，能讓你節(jié)省至少一個月的時間和精力。不要再傻傻分不清楚...[全文]
當(dāng)下職場流行著這樣一種情況，不少職場人并不喜歡現(xiàn)在的工作，但又不敢輕易跳槽，就在那里耗著，每天看上去很煎熬。造成這種狀況的說白了還是職場人沒有好的職業(yè)規(guī)劃。 1.為什么不喜歡現(xiàn)在的工作？ 現(xiàn)在的大學(xué)生就像地里的韭菜，割完一波再生一波，多得數(shù)...[全文]
對于初入職場的新人來說，最重要的事情是什么呢？當(dāng)然是迅速適應(yīng)公司的環(huán)境和工作，融入集體，在公司里站穩(wěn)腳跟。 職場和學(xué)校不一樣，公司里的領(lǐng)導(dǎo)不會給你太多的時間來消化磨合，快節(jié)奏的工作模式帶來的是高淘汰率。如果你不能盡快把握住機會，機會就會被人...[全文]
一個不會說話的人，在單位里做事情，很容易受到來自四面八方的阻力，甚至對自己的人際關(guān)系產(chǎn)生影響，而一個懂得說話的人，不光能處理好各種復(fù)雜的人際關(guān)系，而且容易獲得別人的好感。 我們單位的男生小劉，個子高高的，人長得白白凈凈，是一枚小鮮肉，就是話...[全文]
能夠被提拔為管理者，其實很多人并不具備管理能力，更多的是偏做事型的人。從管理小白到成為優(yōu)秀的管理者，也不是一蹴而就的。身份角色的轉(zhuǎn)變，先從如何做一個合格的管理者開始。 全能才能服眾 以下三點能力掌握了，最起碼做個合格的管理者還是沒有問題的。...[全文]
9月份大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都已經(jīng)入職，作為職場新人如何讓領(lǐng)導(dǎo)滿意成為了大家關(guān)注的問題。我們可以在網(wǎng)絡(luò)上看到許多應(yīng)屆畢業(yè)生，分享自己被職場和領(lǐng)導(dǎo)"痛打"的經(jīng)歷，其實應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人無法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，大多數(shù)是因為工作做得不到位。下面幾個小方法，可以幫大家快速讓領(lǐng)...[全文]
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對不同的員工，待遇和態(tài)度都是不同的，對于那些自己的得力助手，領(lǐng)導(dǎo)十分喜愛并唯他們是用，而對于那些工作態(tài)度不明朗，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)也一般的員工，領(lǐng)導(dǎo)則有所距離感。 當(dāng)在工作中遇到令自己糟心的領(lǐng)導(dǎo)，工作心情十分受破壞，有些人也會因此而辭職...[全文]