跟上司在職場上的聊天和對話、溝通和交流，所有的言語來往，都必須慎之又慎，稍微說錯一句，或者是說了冒犯的言語，都可能讓上司就此對你產(chǎn)生反感，進(jìn)而影響你的“仕途”。 那么，跟上司言語來往，我們也不用過于拘泥，只要牢記這“三點頭，三擺手”，基本...[全文]
職場上的同事雖說每天相處的時間很長，但是同事畢竟是同事，永遠(yuǎn)不能像朋友一樣關(guān)系親密，無話不說。特別是對于一些大家忌諱、敏感、反感的事情，更不要輕易在職場上提起。否則，大家都會遠(yuǎn)離你。 以下的這三件事，看看你和同事提起過沒有。 1、同事和領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
如今職場中流行著這樣一句話：“上司天天干基層，員工天天談戰(zhàn)略。”這句話有一點極端，但是非常有代表性。所謂“員工天天談戰(zhàn)略”，是指員工整天在考慮部門工作應(yīng)該怎么規(guī)劃、公司前景如何規(guī)劃、我們的產(chǎn)品在技術(shù)方面怎么提高、我們的戰(zhàn)略應(yīng)該如何調(diào)整。員工考慮這些問題并沒...[全文]
善于向領(lǐng)導(dǎo)請示工作的人往往都能取得事業(yè)上的成功。因為在向領(lǐng)導(dǎo)請示工作的過程中，他能夠跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的信任關(guān)系，得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)后，他又可以快速成長，吸取經(jīng)驗，彌補自身的不足。這樣既體現(xiàn)了自己對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也表現(xiàn)了自己工作的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心。所以說，一個人要想在單位...[全文]
贊美是最為有效的人際交往技巧，它能夠有效地拉近人與人之間的心理距離，使別人對你產(chǎn)生好感，希望與你進(jìn)一步交往、溝通。美國有一位心理學(xué)家指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”既然渴望贊美是人的天性，那么在職場中就要學(xué)會贊美你的客戶和同事，讓你成為受人歡迎的人...[全文]
職場江湖，有人平步青云、八面玲瓏，有人原地踏步、郁郁終生。為什么有這么大的差別呢？原因在于人脈。人脈好的人能得到別人的提攜和幫助，人脈差的人就成了孤家寡人，單靠一己之力難以出人頭地。那么怎樣結(jié)交人脈呢？這里有一個容易被人忽視的潛規(guī)則，認(rèn)錯。 認(rèn)錯...[全文]
在人際交往中，當(dāng)你不同意別人的觀點時，千萬不要直截了當(dāng)?shù)卣f“你錯了”、“你不對”。當(dāng)對方不承認(rèn)時，你更不能說：“你不承認(rèn)錯了，那我證明給你看。”你這樣說，等于在告訴對方：“我比你聰明，我要用事實證明你的錯誤。”這是一種挑戰(zhàn)，會引起對方的反感，不需要等你開口...[全文]
很多時候，注意上下兼顧可以助你事業(yè)有成，獲得晉升的機(jī)會，所以，歷來有作為者，都很注意把“上得歡心，下得民心”巧妙地結(jié)合起來，從而使自己立于不敗之地。“顧下”工作做得好了，就算上級一時疏遠(yuǎn)你，你也可以憑借良好的群眾關(guān)系，韜光養(yǎng)晦，以圖東山再起，也不至于四面楚...[全文]
當(dāng)你和同事聊天時，要想保證遠(yuǎn)離爛話題，就要在自己提出一個話題之前，問自己一下：“這個話題跟對方有關(guān)系嗎？他會感興趣嗎？”只有你的話題和別人有關(guān)系或者別人對你的話感興趣，別人才會把話題接過去，才可能聊得起來；否則，別人可能就會一直面帶微笑，直到的話題告一段落...[全文]
在人才市場上，那些工作能力強、對所從事的職業(yè)懷有很高的熱情、以前工作碩果累累的求職者通常更受用人單位的青睞。在面試時，求職者可以從以前的工作中挑出幾個具體的例子來說明自己有很強的辦事能力。 交談中千萬不要忽略你的過去的工作成績，該給自己貼金就要貼...[全文]
一個人不能以個人利益為導(dǎo)向，而要以團(tuán)隊的利益為重；否則，團(tuán)隊完不成任務(wù)也勢必影響個人成績。因此團(tuán)隊中的每個人都應(yīng)以團(tuán)隊利益為重，尤其是在遇到困難時，團(tuán)隊成員之間互助合作的優(yōu)勢便發(fā)揮出來了。即使不是應(yīng)付復(fù)雜的工作，情緒波動也需要別人的安慰，沒有誰能保證他一直...[全文]
我們身邊總有一些人緣很好的人，他們有許多好朋友，無論是哪種性格的人，都能很快就親近熟絡(luò)，談笑風(fēng)生。 人緣好的人，似乎天生有一種吸引力，他們本身也為人較熱情，總能吸引許多人，相交甚好，簡直可以用八面玲瓏來形容。 而在這些人緣好的人中，他們有些...[全文]
毋庸諱言，辦公室里充滿競爭。所以一定要通曉辦公室“政治”，才能從競爭中脫穎而出，站穩(wěn)自己的一席之地。這其中很重要的一點是要學(xué)會把握進(jìn)退法則。 要善于保護(hù)自己，低調(diào)做人，用功做事。“敏于行，慎于言”。在努力工作的同時，我們應(yīng)時常檢討和及時改正...[全文]
某電視臺舉辦一場選美比賽，在最后的六位競爭選手中，五號是位法學(xué)碩士，論相貌論智慧她都無可挑剔，也是大家心中的不二人選。可惜人算不如天算，在最后一輪比賽時，因一分之差慘遭淘汰！是因為她的才能不敵其他選手嗎？出人意料的是，一直不受關(guān)注的四號選手被推上了勝利者的...[全文]
隨著知識型員工的增多，以及工作內(nèi)容中智力成分的增加，越來越多的工作需要團(tuán)隊合作來完成。 作為團(tuán)隊中的一員，應(yīng)該知道從哪幾個方面來培養(yǎng)自己的團(tuán)隊合作能力。 尋找團(tuán)隊積極的品質(zhì) 在一個團(tuán)隊中，每個成員的優(yōu)缺點都不盡相同。你應(yīng)該主...[全文]
屠格涅夫說過：“先相信你自己，然后別人才會相信你。”一個人無論處于什么樣的環(huán)境之下，都要充分相信自己的能力，而這份自信便能發(fā)揮出無窮的力量，幫助你戰(zhàn)勝一切困難。 這么一對比，結(jié)果就顯而易見了：自信的人總能給老板留下好的印象，一旦有晉升的機(jī)會時，自...[全文]
初入職場，雖然內(nèi)心不放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內(nèi)斂。比方說，做事之前多請示，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。只有把握好這些，才能更好地度過與職場的磨合期。 而久入職場的人，相反又要注意別沒了...[全文]
上班時間不做私事，這是公司對每一位職員最起碼的要求，并不是“無傷大雅”的小事。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞著產(chǎn)出來進(jìn)行，上班時處理私人事務(wù)，無疑是在浪費公司的資源和時間。上班的時間是屬于企業(yè)的，因為你按月從公司領(lǐng)取工資，就意味著你同意將一月...[全文]
人生跌宕，起起伏伏，職場也會有不順的時候，做什么事情都感覺礙手礙腳，諸多問題，這時候難免內(nèi)心煩躁。 當(dāng)你自我感覺不順?biāo)斓臅r候，也是工作最容易出問題的時候。 這時候不要灰心喪氣，也不要煩躁不安，靜下心來，細(xì)心對待問題，才能縫紉而解。 ...[全文]
任是什么？就是工作使命。一些人把責(zé)任視為兒戲，總是讓工作留下缺憾，讓別人修修補補。另一些人卻總是重視責(zé)任，敢于承擔(dān)。前者的結(jié)果，就是斷送自己更多的工作機(jī)會，以至于最后被炒掉；后者卻能為自己爭取更多的成功機(jī)遇，而讓自己步步高升。一個員工究竟有無責(zé)任感，關(guān)系到...[全文]