很多老員工都對老板定下的“早請示晚匯報”的規矩比較反感，總覺得這樣做缺乏自由，感到不被信任，不被尊重。可是，你有沒有站在上司的角度想想，假如你不主動匯報，你對老板的尊重又體現在何處。 一般來說，任何一個上司都比較看重兩樣東西：一是他的上...[全文]
當進入新的工作環境中，我們需要跟陌生的領導和同事逐步建立聯系，從事的工作也可能跟以往所做的有一些區別。這些都會在無形中給人的內心造成一種壓力，就像人海茫茫，自己卻在一個人際孤島上，不知道怎樣才能快速融入團隊之中，并被大家接納。 事實上，...[全文]
在職場中，有些人是比較內向的性格，他們總是期盼著領導可以主動地為自己升職加薪。 他們從來不會主動去向領導提出升職加薪的要求，因為他們覺得如果自己主動地向領導提要求，是一件很難為情的事情。 然而，希望越大失望越大，當一次次升職加薪的機會與自己...[全文]
在職場中，有很多人都沒有辦法忍受加班，同樣有很多人特別喜歡加班。 他們喜歡加班的原因，并不是覺得加班有多么舒服，多么痛快，而是因為他們在加班的過程中可以逐漸的提升自己。讓自己的能力得到提升，讓自己感到自己的成長，這個過程會讓他們十分的開心。...[全文]
在職場中，很多人都害怕換一個新的工作環境，那樣的話相當于沒有之前的熟悉感和安全感。因為對所有的人都是不熟悉，對發生什么樣的事情，也都是不確定。這樣就會讓自己處于一種惶恐的狀態。 其實完全沒有必要這樣，只要你做到以下3點，你就可以快速融入到一個新團...[全文]
在職場中，每個人都希望成為領導喜歡的員工，因為就這樣領導才會時刻惦記著自己。當有升職加薪的時候才會給到自己。同時呢，也會更加用心的，去培養自己，讓自己成為他的得力助手。 那么我們只有知道領導到底喜歡什么樣的員工，我們才可能成為讓他喜歡的人。 ...[全文]
在職場中，以謙卑的心態去工作和交際固然重要，但有的人表現的卻不只是謙卑，而是自卑，過度不自信。這種人雖說也有進取心，可是一遇到對手就如臨大敵，被對方的氣勢和能力所鎮住，甘拜下風。 誠然，這并不是正確的職業心態。在職場中，沒有人具備完全的優越感...[全文]
身在職場，競爭激烈，每個人都希望超越競爭對手一步。超越競爭對手，你才能獲得晉升機會，你的前途自然會一片光明。那么如何超越競爭對手呢？唯一的答案就是向他們學習，取人之長，補己之短，汲取競爭對手成功的經驗，借鑒他們失敗的教訓，全面提高自己的綜合競爭實力，這才是...[全文]
美國心理學家愛德華·桑代克提出的光環效應，又叫暈輪效應。暈輪是一種當月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的自然現象。愛德華認為，人的認知和判斷也有這樣的特點，即從局部出發，然后擴散總結出整體的現象，而這樣得出的結論自然是以偏概全的。 為此，心理學家戴...[全文]
公司中的權威人士是誰？相信大部分人會立即回答是領導。 沒錯，我們絲毫不用懷疑領導的權威，領導是公司的所有者，他更能代表公司利益，同樣，位置越高越代表公司的利益。 當然這里有一個問題就是，有的時候難免領導也有失誤的時候，有的人可能很輕易地...[全文]
作為員工來說，當然喜歡自己被給予更高的頭銜，哪怕聽起來好聽一些都是他們如此看重它的原因。 頭銜之所以重要，第一，它能夠滿足員工的需要，當他們去別處求職時，肯定不希望自己只是一個普通員工。第二，職務頭銜也是一個標桿，可以使員工就自己的價值和報酬與其...[全文]
人們對于權威的服從，在于人們不能擺脫"擔心別人不高興"的心理，權威效應迎合了人們喜歡被贊美的特點，是由于人們有"贊許心理"，也就是說人們總認為權威人物的要求往往和社會規范相一致，按照權威人物的要求去做，會得到各方面的贊許和獎勵。 想一想，是不是這...[全文]
生活中也許你也曾遇到過這樣的情況：我們想要用一根鐵絲撬開一把鐵鎖，可費再大的力氣也是枉然。可是一枚小小的鑰匙，插進鎖孔，只需輕輕一轉，那鎖就“啪”的一聲打開了。這是為什么呢？因為鑰匙了解鐵鎖的心。 在職場中，領導就是那把鐵鎖，要想了解領導的心，...[全文]
進入新的工作環境中，我們需要跟陌生的領導和同事逐步搞好關系，從事的工作也可能跟以往所做的有所不同。這些都會在無形中給內心造成一定壓力，就像人海茫茫，自己卻仿佛在一個人際孤島上，不知如何與同事溝通才不被排斥。 事實上，在每個人的內心深處，對新來的員...[全文]
有人說拒絕是一門藝術，的確，要想拒絕別人，而同時又不得罪別人，的確不是一件容易的事情。這簡直讓那些心軟的人一籌莫展，他們要么不懂拒絕，最后使自己成了同事隨叫隨到的下手；要么直接拒絕，讓同事認為他是一個冷漠的人而慢慢疏遠了他。 人通常都是心軟的，在...[全文]
我有個做自媒體的朋友，他的文章寫得非常好，別人只要把他的文章轉載過去，輕輕松松5萬+。 但是一旦放在他自己的公眾號上面，頂多也就是兩三千的閱讀量。 他的問題就是文章的名字起得很爛，而且完全不重視運營和營銷。 問他為什么，他理直氣壯...[全文]
作為普通員工剛進入一家公司，多數從最低的職位做起。 沖茶倒水、復印打印、傳遞文件跑腿，在這些看似不起眼的工作上，我們往往忽略了這些細微繁瑣工作的背后，也蘊藏著許多的學問。 1、 今天就來分享一下，如何從沖茶倒水開始，只花半年時間就逆...[全文]
職場是一個利益交換的場所，于是有人說，在職場中，沒什么可分析的，把握好自己利益就是最關鍵的。 但是在這里，我們要告訴你心理學中互惠效應所蘊含的一個大秘密，那就是人們都有這樣一種心態，那就是"回報他人所作出的讓步"。 我們前面講到我們有義務回...[全文]
一位心理學家做過這樣一個實驗。在一個剛剛開門的大閱覽室里，當里面只有一位讀者時，心理學家就進去拿椅子坐在他或她的旁邊。試驗進行了整整80人次。結果證明，在一個只有兩位讀者的空曠閱覽室里，沒有一個被試者能夠忍受一個陌生人緊挨自己坐下。在心理學家坐在他們身邊后...[全文]