生活是豐富多彩的，每個人多少都會有點自己的興趣愛好，這些興趣愛好或是充實自己，或是打發時間，亦或是精神寄托。然而在這個經濟高速運轉的時代，很多人的興趣愛好并不僅僅是個人喜好，而是將興趣愛好作為一項投資，發展自己的小事業，從中獲取經濟收益，自己開心的同時，還...[全文]
俗話說30年河東，30年河西。一個人的境遇改變之快，不用30年都可以。 有些人在人群當中一點也不起眼，但是私底下他有著鮮明的奮斗目標，并且一直執著的為自己的目標奮斗，最后一鳴驚人，完成了許多人想都想不到的事業。 能成就大事的人，往...[全文]
近幾天小言的情緒都不太好，極度壓抑，下班自己買了些酒回家，喝得一塌糊涂，一邊喝一邊哭，發泄心中的憤怒和委屈。堆積在心里的話沒有辦法向別人訴說。告訴父母，父母除了關心就是擔心；告訴朋友，朋友可能沒有耐心和時間聆聽，畢竟不能感同身受；告訴同事，無異于讓別人聽笑...[全文]
職場上我見到的一位最年輕的大區經理，只有25歲。 他是一位年輕的小伙子，人特別有活力，處事極為靈活，平常談吐幽默風趣，但句句都有料。 那個時候我只有23歲，比他小兩歲，但是我和他之間的差距真的非常大，從那個時候起我就開始留心厲害的人物，身...[全文]
有一個富翁，從小家境貧困，父親因為打架而被抓進監獄，留下他和媽媽相依為命。母親靠幫人打零工維持兩個人的生計，他們住的是漏雨的破窩棚，吃的是饅頭加咸菜。富翁從小就立志，長大以后要成為有錢人。住豪華的大房子，吃山珍海味。 15歲的時候，富翁就出...[全文]
經常有人問這個問題，在一個崗位上苦苦熬了很多年，還是沒有突破，怎么辦。 在回答這個問題之前，我們不妨思考一個問題。 我們身邊有些人喜歡打游戲，并且頗有研究，經常利用業余時間看視頻，不斷精進自己的技能。 還有些人對打游戲沒有一點興...[全文]
小于和小楊是同一批入職公司，兩人年齡相仿，履歷相當，從事同樣的崗位，跟隨同一位領導。入職前期兩人都在學習階段，沒有什么不同。到了后期，兩人的表現和反應開始出現兩極分化，一位受到同事和領導的一致喜愛，一位孤單落寞，工作岌岌可危。 小于是典型的金牛座，固...[全文]
每年到了夏天，我都特別容易犯困，午覺都要睡很久。 到了夏天我跟變了個人似的，夏日悠長，太陽讓人變得特別慵懶，舉手抬足都快要融化了。 明明手上還有很多活沒有干，但是心里只想懶洋洋的跟床融合在一起，吃點零食打發時間。 只有到了晚上十...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個月就離職，他的口頭禪就是這個行業不行，那家公司老板...[全文]
前幾天招聘，約了幾位應聘者前來公司面試。到了約定面試的時間，大家陸陸續續趕過來，填表、面談，一切進行順利。他們的態度還不錯，謙虛客氣，整個面談過程氣氛融洽。 前幾位面談完，最后一位應聘者也按約定的時間準時到達，是一位年輕的小伙，三十來歲。他從進...[全文]
剛進入職場時，我是一個光芒外放，不懂得收斂自己的人。 有一次我的直屬領導善意的提醒我，人年輕的時候往往氣盛，尤其是那些少年時就混得春風得意的人，但往往這個時候一定要學會夾著尾巴做人，謹言慎行，才能在遇到溝溝壑壑的時候保全自己。 我知道...[全文]
身處職場中，無論你是個人還是在組織，學會主動談判，做起事情也會事半功倍。身處職場，會說話，懂說話的語境，這樣在職場中生活，最終都會獲得成功。領導跟同事也會對你有很高的評價。想要成功，那就需要掌握主動談判四部曲：發現、準備、行動和對話。 ...[全文]
沒有人能一出生位于高位，即使是富二代，要想獲得真正被認可的地位，也需要有一個自我成長、自我經營的過程。對于大部分普通的職場人來說，則更是如此。 人在剛踏入一個行業或者一個新公司的時候，相對地位都是較低的，也沒什么話語權。即便日后有無限的發展...[全文]
同學阿榮說，朋友們以前贊她最多的四個字就是從善如流。當時的阿榮很開心，她很認可朋友們對她的評價，因為她也覺得自己是一個善于聽取別人意見而不反駁的善良人。直到進入職場，阿榮才逐漸明白，自己的那份從善如流可以用另一個詞來概括，沒主見。 每次領導...[全文]
大多數人眼中月薪過萬的職場人工作都是什么樣。 有的人說拿著高薪的人工作都很輕松，上班隨隨便便呆幾個小時錢就有了。 也有人說，那些拿著高薪的人靠著學歷高運氣好，找到了一個好工作，拿著高薪還有前途。 還有人說那些在事業單位拿著高薪的...[全文]
最近，同學小夏遇到了一件煩心事，她們公司新來一位同事，領導讓這位新同事與小夏配合起來完成日常工作，但是小夏發現自己和新同事處事風格截然不同，且默契度很差。對方經常頂著她的成果去和領導“邀功領賞”，這讓小夏非常生氣，在多次交涉無果后，無奈的小夏產生了離職的念...[全文]
人力資源部門要負責單位的干部選拔、管理與使用，而干部作為單位管理體系的主干，起著承上啟下、上傳下達的作用，地位與角色非同小可。 然而，在干部選拔過程中及結束后，我們經常會聽到一些不和諧的聲音，比如不公平、不公正、關系戶、蘿卜坑、內部安排等說...[全文]
記得在上一家公司工作特別忙，老板看我累得不行就給我招了個助理，沒想到這位小助理來了之后，我平常還要負責給他培訓，感覺自己更忙了。 明明說的是招個人來減輕我的負擔，我怎么感覺他已經成了我的負擔？于是我開始琢磨怎么跟這位小助理溝通一下。 ...[全文]