隨著畢業季來臨，新一屆的畢業生即將奏響邁向職場的進行曲。作為一名職場新人，要怎樣做才能順利度過這段磨合期呢。 三大素質謙虛誠信有擔當。 大多數管理者都相信，如果新人能夠擁有謙虛好學、誠信守禮和有擔當三大基本素質，就能夠鋪平他們的職場道路。 ...[全文]
先不論公司大小，套用句俗話，有人的地方就有江湖，有公司的地方就有辦公室政治。剛加入一個公司的時候，很難看出誰是你的朋友，而誰是你的敵人。職場菜鳥戰戰兢兢，對每個人都笑臉相迎，對上級下達的任務，不遺余力努力完成力求表現，堅信只要把事情做好就會得到上級的賞識。...[全文]
提升你的人脈資本，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實是一個道理。銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關系更加...[全文]
為什么有才華還會失敗。 成功，是每個人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。 但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻...[全文]
在現實工作中，很多人希望在同事心中樹立無私的形象，也期待能在工作中遇到無私的工作伙伴。然而近來，獨立的社會心理學研究共同指向了一個令人咋舌的結論，那些在項目中甘于奉獻的無私者，往往是最不受同伴歡迎的。 在其中一項最新的名為希望將無私成員逐出的研究...[全文]
“你是做什么的？”過去曾是一個簡單的問題。 然而，現在的年輕職業人卻不那么容易歸類。填寫LinkedIn個人資料時，我還是不知道該把什么職業排在前面。我既是一名記者，也是一名營銷顧問，還是一家網絡公司的共同合伙人。這些工作對定義我的身份同等重要。...[全文]
無論是初涉職場者還是跳槽到新工作單位的“老鳥”，往往會驚訝地發現，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業履歷的人共事，便無法回避“職場代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場代溝”呢。 鋪平跑道 個案一，余明跳槽到物流公司，...[全文]
在職場中察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色，等于不知風向便去轉動舵柄，世事國通無從談起，弄不好還會在小風浪中翻了船。 直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露一個人的品格，表情眼...[全文]
在我們的工作環境里，建立良好的人際關系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個的。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關系感到棘手，抱怨甚多。...[全文]