作為老板，你的員工可能對你唯唯諾諾，表現出出于上下級差異的尊敬，但是事實上，員工們很可能并不真正地尊敬你、信任你，而失去員工信任的老板，沒有任何價值。假如他們無法信任他們服務的老板，就更無法信任他們所供職的企業，這種情況下，員工工作的積極性難以保證，他們很...[全文]
有人說畢業兩年就能分開差距，有些人混到了位高權重，有些人賺得家財萬貫，可大多數人還是庸碌無為而不自知，要不是某天參加了一次同學聚會，還發現不了與他人之間的差距。相信大多數人在受此打擊之后都會問自己，為什么我掙得比別人少？是了，這是大多數人窮其一生都無法明白...[全文]
職場中怎么做能獲得同事的信任 一、要學會與他人合作；不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利于工作的質量。 二...[全文]
聰明人在進入職場之初，就已經為自己未來幾十年的職業生涯做了詳細的規劃。他們總有清晰的目標，并且以強大的毅力為之不懈努力，即便最終沒能達到自己的目標，但結果也必然是讓人滿意的。 現在職場競爭壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒有職業規劃作為...[全文]
職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。有些人能在短短的一兩年內，從小職員躍升為總監，有些人工作8年，跳槽時還是要從小職員做起。不要抱怨社會不公平，這世界本來就充滿了競爭，你不行，別人行。成功者從來不去抱怨，也不去羨慕，他們只知道不斷...[全文]
當遇到你不喜歡的人時，不要一味的反感，也不要表現的特討厭，必定人非完人。那么，怎么與不喜歡的人打交道呢。 1、接受并不是所有人的價值觀都相同這個事實 人與人相處困難，有時候并非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡...[全文]
每個人的工作目標就是升值加薪，在職場中不少人會通過跳槽來實現升職加薪，有的想要升職卻因為自己不敢主動提出而苦惱。那么職場中哪些方法有助于你升職？下面我們就一起來學習一下吧。 職場中哪些方法有助于你升職？以下步驟將有助于你在事業上如魚得水，更上一層...[全文]
1.你喜歡鉆研他人行事的動機。 情商高的人對人類行為非常著迷。他們會注意到其他人的肢體語言、方言甚至是臉部微妙的抽搐。因為他們喜歡觀察別人，所以也就能明白每個人的獨特之處。 2.你是熱情的領導者，言出必行。 情商高的人都知道要言出必...[全文]
在職場上打拼了一年又一年，沒有誰不想升職加薪，取得職業生涯的新飛躍。那些有效的職場生存規則也許會幫助你更全面地適應職場，并且對升職加薪大有裨益。一起來看看那些有助于職業生涯的小建議吧。 當你忙到脫不開身，適當分權很有必要。 人們認為，分權意...[全文]
一些剛入職場不久無關系、無背景，還常常渴望逆襲，于是我們努力工作、拼命加班。但這樣就足夠了嗎？不是，很可能你越努力，往往會陷入越貧窮的狀態。那么，貧窮與忙碌的背后，我們到底忽略了什么？解決問題的核心關鍵點到底在哪里？ 1 43歲，每天工...[全文]
即便公司有嚴格的保密制度，即便你并非有意打聽，有些不能說的小秘密被你知曉，比如說“工資”。工資是職場上相當敏感的話題。它看起來是公司評價職場人工作能力的標準，工資更關乎我們的生活質量，自尊以及幸福感。 幾乎沒有職場人能對自己的工資完全滿...[全文]
品牌幾乎對于公司發展起著決定性作用，如世界馳名的蘋果以及奔馳。 如今在職場上，也相當認可個人品牌。消費者會為公司創始人、銷售員本身的情懷買單，這就意味著講好故事比單純地向消費者講解產品性能更能吸引他們的關注，促使他們消費。由此可見，提升個人品牌在職場...[全文]
領導者會信誓旦旦地表示，會像唐僧重視孫悟空那樣重用比自己能力強的人。然而，現實情況卻相當打臉，大多數領導者都更傾向于招聘比自己能力差的人。這絕非危言聳聽，并有理論可尋。這是南加州大學校長史蒂文B.桑普爾提出的“哈利規則”，意思是人們總會雇傭能力低于自己的人...[全文]
人總是善于掩飾自己，但是人性最自然的流露卻經常無法遮掩。任何一個人都會隱藏自己的內心，或深或淺，或是善意的自我保護，或是老謀深算。 讀心術看透職場你學會了嗎？有人的地方就有江湖，更何況是職場，如何在職場中看穿真偽，看人不走眼；如何跟同事做到知人知...[全文]
說到在職場中受歡迎，無非就是大家在需要尋找盟友和合作伙伴時會第一個想到你，在爭斗沖突時會合理避開你，這是一種十分理想的“受歡迎”狀態。 在職場上如何讓自己更受歡迎？在職場里面的競爭力非常的強，主要是因為如果一味的只會工作那么人就容易感覺到厭倦和孤...[全文]
在職場中什么性格的人都會有，身在職場的我們無心與任何人為敵，只想努力做好我們的工作，只是同事之間和為貴，可強勢的同事卻總是咄咄逼人，這種時刻，到底該怎么辦呢。 在職場中如何與強勢人相處？在職場中和同事領導打交道是難免的，而且他們的脾氣個性都不一樣...[全文]
如何培養職場情商？職場生活中，在面對復雜情形或困境時，我們經常會感覺手足無措，不懂如何聰明和得體的應對，這其實就是情商不足的表現。 情商在職場中很重要，如何培養職場情商！現在社會情商被很多人關注，情商高的人無論在職場還是在生活中都很受歡迎，所以如...[全文]
有些年輕人，不會處理和同事之間的關系,明明是很用心的對待同事，結果仍然不盡如人意。那么在職場中怎樣維護好同事之間的關系。 職場中怎樣維護好同事之間的關系？想要在職場順風順水，對于職場人來講，人際關系很重要，光有工作能力，沒有好的人際關系，那么你的...[全文]
職場人如果懂得處理好職場人際關系，不僅能在職場中受到尊重，而且在以后職場晉升中也會得到幫助。想不想知道如何快速提升職場人際關系？小編告訴你，輕松提升職場人際關系。 1、職場中學會容忍別人的過失 職場中誰都難免犯錯誤，工作中難免會有失誤，搞好...[全文]
做什么都要講捷徑是現代人的慣性思維吧，既然能省點勁兒，為什么不省點勁兒。速成是每個人對成功的期望，改變自己是走向成功的第一步，改變是為了讓自己更好。 那又如何成為更好的自己？有人說成為更好的自己，從升級思維模式開始；有人說學會斷舍離成為更好的自己...[全文]