壓力未必能成就事業，那我們應該如何錘煉職場抗壓能力呢。 據調查，在美國，每年由職場壓力導致的工作低效帶來的損失高達2000億美元。由此可見，“壓力成就事業”這句老話不見得總能奏效，只有善于調節壓力，合理利用壓力才能取得良性結果。 20世...[全文]
有很多文章都在試圖告訴我們興趣的重要性，然而在實際的職業咨詢中，我發現情況要復雜的多。 我會經常在咨詢中遇到一種人，他們對很多事情都感興趣，但往往三分鐘熱度，每種興趣都無法持續下去，這種情況，要如何確定興趣呢？ 我也常常會遇到這樣一類人...[全文]
我在這家“非”著名企業從秘書走到總經辦主任的位置。但這個職務隨著與董事長“患難與共”的新老總到任成為雞肋。新老總善飲、善折騰，三五塊錢的白酒和一包花生米也能喝到三四點，然后醉醺醺地開會、封官許愿。開完會，雞子啼鳴3遍。月余，從炊事員、司機到副總，十數人申請...[全文]
1、打開對自我的認知 自我實現是一次旅程而不是一個終點。只有當我們處于持續成長的狀態中，不斷地開放式接納新思想，利用新知識，甚至向我們的錯誤學習，才能慢慢找到我們的最佳狀態。 管理學專家丹尼斯·韋特利的《成功心理學：發現工作與生活的意義...[全文]
我有三位原麥肯錫級別挺高的朋友：一位是一諾，如今的蓋茨基金會的中國區負責人；一位是Mike，原負責麥肯錫中國區招聘；一位是Effie的老公，現在還是麥肯錫全球副董事。 我發現一特別有意思的現象，就是他們說話的和思維的方式，都有很明顯的麥肯錫標簽...[全文]
進入單位，不僅包括你是一個剛從大學畢業進入職場的新人，還包括你是一個有工作經歷的人，無論是主動從以前的單位離職還是被炒魷魚，你都進入了新的工作單位，換了新的工作環境。 人們對新環境的感知能力往往比較強，在新環境的前三個月，無論是換個環境工作還...[全文]
從小被教育，做事情要一心一意，一次做一件事，要認真做好。可是在互聯網高度發達的今天，我們每天都有無數的事情要處理，工作上的、生活上的、學習上的、情感上的等等。任務太多，沒那么多時間來完成，該怎么辦。 那就只好同時開動咯。多任務共同進行...[全文]
常聽到有人抱怨：那個人真不會聊天。一個不會聊天的人，人際關系肯定不會好到哪里去。要知道一個高情商人是不會讓身邊的人感覺不舒服的。 一.學會尊重別人的謙虛 在網上和人聊天的時候，經常會出現出現這樣的情況：你謙虛幾句，就有人...[全文]
一個心理學家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反應出來的個體差來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的建筑工人進行訪問。 心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？” 工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我...[全文]
對于職場新人來說，通常，越早學會主動匯報工作，就越早引起領導的注意，就獲得晉升的機會。許多新進員工正是在匯報工作中脫穎而出，從而快速獲得領導的賞識與重用的。 職場新人如何學會主動匯報工作 某公司新招了一批業務員，入職的那...[全文]
1、改變自我適應環境 有人說上班很累，累就累在“關系學”上，甚至對此畏懼三分。 我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試...[全文]
中午我下班回家的時候，路過南鑼鼓巷的教堂前的工地，一個奶奶正在樹下哄孫子看挖掘機挖土，孩子對奶奶說“奶奶我長大以后要開挖掘機！”奶奶厲聲說“開什么挖掘機，沒出息！”我匆匆而過，不知道后來老奶奶怎么勸說小孫子放棄開挖掘機的夢想的。午睡結束的小侄女跟我說“要是...[全文]