你在工作的時(shí)候是否會(huì)把工作拖到最后一天再做，明明有時(shí)間很早就可以搞定的工作也要等到最后一刻才完成。 同樣一份工作，辦事拖拉的話，肯定時(shí)間就長，那么效率自然而然就上不去。所以上班族一定要注意自己的效率和工作方式。有些人說自己的性格本身就是慢，但是做事...[全文]
現(xiàn)在的職場僅僅靠本事是不夠的，還要學(xué)會(huì)職場交際。交際在職場中是非常重要的，你和其他人相處的好會(huì)對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的幫助。 最近聽說了一個(gè)新詞“凹地效應(yīng)”，就是指某個(gè)事物因?yàn)榫哂心承┨卣骰騼?yōu)點(diǎn)，從而對某些事物產(chǎn)生一種吸引力，導(dǎo)致這些事物向這個(gè)地方聚集。...[全文]
1、怯懦心理 主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。 2、猜疑心理 ...[全文]
當(dāng)年流行把大量的管理培訓(xùn)生輸入各大公司，他們可能會(huì)被派到各個(gè)部門去輪崗。根據(jù)輪崗的情況，他們和公司在相互的觀察中選擇他們未來的職業(yè)定位，被當(dāng)成未來的骨干精英來培養(yǎng)。 小黃正是一名管理培訓(xùn)生，與大概10個(gè)同事一起進(jìn)入公司，他們被分配到各個(gè)崗位。第一個(gè)星...[全文]
第一份工作對剛進(jìn)入職場的人來說很重要。代表著你身份的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，為了你自己的未來也要慎重。 在職場中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考...[全文]
很少有什么比擁有一種控制感更重要了。沒有這種感覺，當(dāng)新的任務(wù)添加到你脆弱的時(shí)間管理系統(tǒng)時(shí)，你你將感覺你快瘋掉。如果你能變得有序，那么你將重獲這種控制感。 下面有20個(gè)小策略，你可以試試。不過，不要試著全做。注：因?yàn)檫@些方法之間可能會(huì)有矛盾，你可以...[全文]
卡爾是一家管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，他每天都要面對眾多的工作問題。有一天他向他的老師抱怨說：“我現(xiàn)在都快被問題煩死了，工作要是沒有問題那該多么輕松啊！”老師回答：“不解決問題如何獲得好成績？不要害怕問題多，問題越多越能證明你將可以獲得更大的成績。只要你將其徹底解...[全文]
聰明的工作意味著你要學(xué)會(huì)動(dòng)腦，用思考代替埋頭苦干。如果你一味地忙碌以至于沒有時(shí)間來思考少花時(shí)間和精力的方法，那是得不到事半功倍之效的。 有個(gè)小村莊，村里除了雨水沒有任何水源，為了解決這個(gè)問題，村里的人決定對外簽訂一份送水合同，以便每天都能有人把水...[全文]
根據(jù)自己的崗位不同，我們面臨的問題也會(huì)有所不同，但是總結(jié)起來個(gè)人認(rèn)為包括以下幾個(gè)部分。 1、溝通問題 溝通的對象包括：上級(jí)，平級(jí)和下級(jí)。 溝通的目的一定要清晰，充分了解后，再下擺明觀點(diǎn)，一經(jīng)擺明后不再更改。 溝通的過程要平...[全文]
我們在超市購買同樣的商品，什么價(jià)格、什么牌子是我們關(guān)注的重點(diǎn)；購買家用轎車，生產(chǎn)廠家、轎車型號(hào)、排量、內(nèi)飾、價(jià)格等是對比選擇的關(guān)鍵；參加不同場合聚會(huì)，如何著裝、說什么話又讓我們提前斟酌。生活中，我們每個(gè)人都會(huì)碰到這樣那樣的選擇，每一次選擇其實(shí)就是一個(gè)戰(zhàn)勝內(nèi)...[全文]
成為領(lǐng)導(dǎo)以后，和員工相處的好是非常重要的事情。讓員工心甘情愿的幫你做事，需要靠領(lǐng)導(dǎo)的說話技巧。不要忽視語言的力量，語言可以振奮人心，讓員工積極的去工作，所以有這六句話是作為領(lǐng)導(dǎo)者必須經(jīng)常對部屬講，并且要常掛在觜邊說： 第1句：“你的問題很好，能夠解決...[全文]
同事之間的關(guān)系很微妙。你們可以是朋友但是同時(shí)你們也是競爭對手。所以一件事情處理不好就會(huì)影響你們的關(guān)系。但是有時(shí)候你自己都不知道什么時(shí)候讓對方不開心了。 因此，職場中人有必要時(shí)常對以下幾方面做一個(gè)自檢： 一、你會(huì)算計(jì)別人嗎？ 任何人都會(huì)對別...[全文]
1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不快，會(huì)給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會(huì)可能就輪不到你了。 ...[全文]
有的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看著就能感受到他強(qiáng)強(qiáng)的職業(yè)氣質(zhì)，強(qiáng)強(qiáng)的氣場。這樣的人還沒開口說話就已經(jīng)贏了。 那怎么能擁有職業(yè)氣質(zhì)？ 一：沉穩(wěn) （1）不要隨便顯露你的情緒。 （2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 （3）在征詢別人的意見之前，自己先...[全文]
只要在辦公室工作的人都會(huì)有屬于自己的辦公桌吧。大家都是一模一樣的辦公桌，但是因?yàn)槊總€(gè)人性格的不同就會(huì)有不同的風(fēng)格，從辦公桌也能看出每個(gè)人的性格。 辦公桌是否整潔從側(cè)面反映出一個(gè)人的個(gè)性。有人害怕整理桌面，是因?yàn)閾?dān)心會(huì)破壞整個(gè)工作習(xí)慣，害怕找不到東西...[全文]
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。 2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。 3、大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。...[全文]
在公司里就有各種各樣的人。他們可能是勤奮的，努力的，和藹的，樂于助人的。能有這樣的同事也是一種幸福。但是也會(huì)有很多令人討厭的同事。 有自知之明的還好些，但多數(shù)人都為自己的行為找借口，意識(shí)不到自己的問題。看看你身邊有沒有這樣的人，遠(yuǎn)離他們。 1....[全文]
工作可以說是占據(jù)我們?nèi)松?dāng)中絕大部分的時(shí)間。想要生存下去就必須得工作。 所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有...[全文]
一、溝通的時(shí)分專注一些 和他人攀談的時(shí)分，盡量放下手上的電子設(shè)備，目光從電腦屏幕前移開，包管本人可以集中精力在此次說話上，讓溝通處于有用階段，防止過后的反復(fù)訊問，進(jìn)步任務(wù)效率和精確度。想象一下，你若何能置信一個(gè)眼神松散，時(shí)辰開小差、發(fā)微博的同事呢？ ...[全文]
明明是同批入職的員工為什么別人就比你升職快，工資就比你高呢？感覺上自己跟他水平差不多啊，升職加薪怎么就輪不到你呢？ 一、你總是“得過且過” 典型癥狀： 只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去，也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事，從不會(huì)主動(dòng)去尋求突破和創(chuàng)新。...[全文]