職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。 一、自我了解 自我了解很重要。自我了解...[全文]
雖然一個員工是否合格是由領導和老板來決定的，但是我們自己對自己要有要求。給自己定個目標，朝合格的員工發展。 一、塑造頂尖的個人形象：衣著打扮要注意分寸；舉止優雅得體并體現修養；作風干練精神飽滿；說話清楚流利語言表達能力強。 二、以頂尖的素質贏取...[全文]
對于學歷這塊也是老生常談，有人覺得學歷不重要經驗和能力才最重要。有人覺得學歷是重要的。那么對會計行業來說，學歷到底重不重要? 有人說學歷重要，那些體制內的企業、部門，那些大型的公司，哪個不是動不動就要碩士、博士的，現在想做個“賬房先生”都需要文憑...[全文]
快到年底了，大家最想干什么，加薪加薪加薪！加薪簡直就是比登天還難啊，困擾著千千萬萬的苦逼白領。給大家分享幾點千萬不能用的加薪理由。 作死的加薪理由一：別人都比我多，求加薪！ 每個行業里都會有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不...[全文]
員工是企業組成的重要部分。一個企業的成功不可能只靠一個人，團隊合作的好公司才能好所以員工之間的關系很重要。加強員工之間的關系，需要注意下面幾點： 一、不可忽視管理者在加強員工關系管理當中的作用 員工關系管理的問題實際上就是人的問題，管理者是員工的...[全文]
有些人在生活中看著很精明很懂得大道理，但是一到職場中就很容易把自己的處境弄得很尷尬。很容易被別人看透心思。 比如以下幾種情況，都是職場中非常不成熟的行為。 自己對號入座看看，是不是自己已經躺著中槍了？ 1、感很容易被觸動 多數人成...[全文]
新員工離職率高，有如下原因： 一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。 新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作后發現，期望與現實有很大距離。這個時候新員工通常會處于矛盾狀態...[全文]
在公司上班，遇到請假不批準，除勞動關系不卻不夠賠償金等問題怎么辦？教你見招拆招維護自己的權益。 一、無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等 律師拆招 《國務院關于職工工作時間的規定》規定：職工每日工作８小時、每周工作４...[全文]
一個優秀的團隊不一定全部都是優秀的人，不一樣的人就會有不一樣的性格。再優秀的人也會有缺陷，一個人也不會完成一個項目，你需要其他的人來幫助你。那在一個好的團隊中,都需要哪種類型的人呢？ 1、“慫恿者”: 慫恿者,是那種會推動你,讓你思考的人。...[全文]
90后在很多老一輩的人看來就是無組織無紀律，很難管教。90后的生活條件大部分都很好，在家養尊處優的，難免有些嬌氣。但是90后真的很難管理嗎？ 我們來試想下這樣幾種場景。 1.到下班的時間了，別的員工都在默默加班，“90后”的員工卻收拾收拾下班...[全文]
對于已經離職的員工想回來，大部分公司都是拒絕的，畢竟好馬不吃回頭草。其實也不能一棒子打死，首先他們回來已經需要很大的勇氣了，其次他們會回來肯定是這家企業是優秀的。老員工還不要花時間花精力去教了。在這里給大家幾點建議。 1.保持開放的心態面對...[全文]
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。 那么隨著社會的發展，人們都坐在辦公室辦公，辦公室的職業病又有哪些呢？...[全文]
越來越多的年輕人踏入社會。從小嬌生慣養沒有吃過苦，所以很多道理都不懂。明明是成人的外表確有著嬰兒的行為。 有一本書名字叫《巨嬰國》，相信大家都聽過或者看到過，作者在書中寫道：“我們發展了很復雜的行為，對權力、名聲、成就與物質等的需求可以漲到很高...[全文]
在職場需要有動力需要有激情，事業才會不斷的好下去。有了努力工作就會給我們財富經驗，但是更多時候工作上的麻煩給我們帶來的是負面情緒。整天悶悶不樂的，工作也沒勁，阻礙了我們前進的步伐。那該怎么消除負面情緒呢？ 第一招:消除厭倦情緒 繁瑣簡單的事...[全文]
社會是殘酷的，套路隨處都在。你不會知道別人又什么時候給你下了套，你被賣了還傻乎乎替別人數錢。讓我來看看老板的套路。 套路一： 小李，我看你最近表現不錯，來給我當秘書吧，之前的那個秘書做事懶惰，而且氣質不好；你呢我已經觀察很久了，做事認真，氣...[全文]