現在對于年輕人不愛加班的議論有很多。我并不覺得不愛加班就是不上進，如果在下班前就把工作完成了為什么要加班呢？反而那些加班的是不是因為上班時間沒有認真工作呢？ 題主其實也只是站在自己的角度看問題。作為領導，你希望員工為公司多付出，他做完了自己的工作，為...[全文]
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 根據統計，在實踐中企業在勞動仲裁與訴訟中敗訴率居高不下，有的地區勞動仲裁案件用人單位敗訴率競高達80%，有的企...[全文]
小公司是非常難留住人的，如果你用嚴格的制度那好員工都會跳槽，所以嚴格的規定只適合在大公司。獎勵是最好的催化劑，但是將消耗一大筆錢，小公司無法承受。所以小公司該怎么保持員工的積極呢？ 1、寬松和人性化的管理制度，比如對遲到的員工寬容一些，對類似打...[全文]
職業觀就是擇業者對職業的認識、態度、觀點，如對職業評價、擇業方向等的認識，是擇業者選擇職業的指導思想。 職業觀是人生觀的一部分。正確的人生觀決定正確的職業觀。勞動力市場上，每個擇業者都是自覺不自覺地以一種就業觀指導自己選擇職業。由于人們生活、學習...[全文]
我們每天相處時間最多的應該就是同事了。如何處理與同事之間的關系也是非常重要的事情，甚至關乎你的職業生涯。我們來看看同事之間相處需要注意的地方。 1、在你離職之前，同事永遠不是朋友，所以不要和同事交心，同事之間是既合作又競爭的利益關系，如果你隨隨便便...[全文]
職場是一個創造一個個傳奇的地方，沒有經驗就難以在職場立足，更何況是初入職場的小菜鳥。給大家分享幾個職場小故事，了解一下職場。 故事1：付出大于得到 A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要...[全文]
現在女性不僅僅只會當家庭主婦了，在職場的表現絲毫不遜于男性，甚至比男性還要厲害。但是女生畢竟還是弱小的，在職場一定要注意幾點。 別做職場里最聰明的人 你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼...[全文]
在公司，感覺自己能力一點也不比別人差，他能做到的你也能做到。那為什么別人就是優秀員工，你就是普通員工呢？讓我們一起來看看差別。 一、關于剛入職時 普通員工 優秀員工 看重工資的高低，在一無所長的前提下，...[全文]
職場上，沒有人不想升職加薪。自己明明努力工作卻一直升不了職。下面一起來分享10大獲得晉升的竅門。 1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要...[全文]
大多數企業認為，走了一個老員工，就能立馬招來一個新員工，對公司并沒有什么影響。其實人才的流失對企業是很大的。 那么，人才流失給企業帶來的損失到底有多大？為了得到答案，筆者調查了某國有化工公司。該公司現有員工1200人（其中專業技術人員310人），從1...[全文]
總有人不懷好意，在領導面前告你狀。他影響了你的心情，你還不知道傷害哪里來。一定要學會保護自己。教你如何應對告你狀的人。 一、放下情緒 情緒放下了，才開始認認真真地分析利益。日本有個戰爭片，主人公打了一輩子仗了，也搞了一輩子陰謀，居然還為告狀...[全文]
崗位職責 人事工作 1.負責制訂和完善人力資源管理、行政管理、工程物業管理流程、制度； 2.負責組織招聘工作，保證人才供給，滿足公司需要； 3.負責培訓、干部儲備，使之符合公司的發展需求； 4.負責組織、實施績效...[全文]
入職新公司的第一天，同事們就會叫你一起去吃。他們對你不了解，吃飯的時候人最放松，就是要趁這個時候好好介紹自己。也可以了解公司的情況。 那么在吃飯的時候，要怎么做才能夠很好的打開話題呢? 一、主動跟同事聊一些生活上的話題。比如天氣、家...[全文]
工作注意力總是不集中，工作效率低，同事都下班了，就你還要加班，九種方法提高你的注意力。工作效率迅速提升。 在過去的幾十年里，注意力不集中在學校中已被公認；最好的教育家知道學生需要什么樣的幫助，盡管癥狀包括注意力不集中，多動和沖動。但是在高中和大學...[全文]
醫護實習生結束臨床實習，就要正式工作了。正式工作前還有一段時間的試用期，護士們通常都會擔心自己不通過。面對新環境都會不適應，還要處理人際關系。那么，應該如何待人處事呢？ 一、盡快熟悉環境 每一家醫院都有一套運作程序，每一個科室都有科學的、專業...[全文]
工作中辭職和辭退是每家公司常有的事情。辭職辭退看著意思差不多，其實兩者區別很大。 一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。 二、...[全文]