2021年10月20日，積極心理學奠基人之一、“心流之父”米哈里·契克森米哈賴去世。 曾出版包括《心流》《發(fā)現(xiàn)心流》《自我的進化》等暢銷書，對積極心理學的發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。 他的“心流”理論一直被運用于企業(yè)管理、領導力養(yǎng)成、員工激勵等諸多相關...[全文]
你認為工作的意義是什么?你會為了高薪工作而放棄自己的生活嗎?如果你是剛畢業(yè)的大學生，小易會告訴你，為了能迅速成長、成為公司不可輕易被替代的那個人，短時間犧牲生活沒什么大不了的。 往后很多年，你還有大把的時間去享受生活。但如果你沒有在最短的時間內(nèi)讓自己...[全文]
大學寢室里，常有學長學姐上門推銷英語報紙，或是口語課程，一問才知道，她們做的都是兼職，有的同學會趁機留個聯(lián)系方式，表示自己也想做兼職，以后好請教請教。 進入校園，我們不難發(fā)現(xiàn)，食堂、宿舍的公告欄，學校的貼吧里面，都會出現(xiàn)各種兼職招聘的信息，有的崗位甚...[全文]
有數(shù)據(jù)顯示：通常，整體的年離職率在18%左右，而近年，應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，高出了平均值6.8個百分點。也就是說平均每4個應屆生就有1個應屆生在一年工作時間后選擇跳槽。而導致網(wǎng)上有這種說法：“頻繁辭職的，一般是應屆生。” 在實際工作...[全文]
選人用人，不管是在生活中還是在工作中，都是每個人躲避不開的話題。不信你看，交朋友，與客戶交往，談戀愛，同事相處等，哪個不是在行動前，需要考慮各種利害關系？ 既然我們不能避開這個話題，那如何才能按自己的想法與合適的人交往呢？古時人們常說，近朱者赤，近墨...[全文]
職場中需要管理情緒嗎?近年來，很多企業(yè)在招人的時候，都會在要求一欄里寫上：情緒穩(wěn)定，能承受較大壓力。 可見，一個心理強大，心態(tài)良好，能管理好自己情緒的人是多么的搶手，所以，你一定要讓自己有這種能力。 除了私人空間，不管什么場合，都需要管理情緒，...[全文]
在招聘會上，一位北京師范大學畢業(yè)生告訴記者，在她上周面試一所中學教師崗位時，生物教師崗位面試7個人中4個人都是博士，化學教師崗位的面試者全是博士。另有一位中學老師告訴記者，她是中國政法大學畢業(yè)的，她入職時很多清華北大的碩博都在擠入中小學。專家提示，從業(yè)不能...[全文]
雙減”政策塵埃落定，對教培行業(yè)人才招聘影響顯著。某平臺大數(shù)據(jù)顯示，2021年7月一線城市教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)比3月減少了38.2%，高于其他城市等級，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。 8月17日，在“北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校...[全文]
面試時，應聘者要學會做一個傾聽者。 我記得和產(chǎn)品總監(jiān)一起面試過一個產(chǎn)品經(jīng)理候選人。在眾多應聘者中，他的簡歷最點亮眼球，無論是教育背景還是工作經(jīng)歷都非常符合招聘職位要求。由于公司產(chǎn)品比較小眾，能擁有這方面經(jīng)驗的人才真是鳳毛麟角，我挺慶幸還能遇到契合度那...[全文]
跳槽最合適的周期是什么？在疫情之間，70%的專業(yè)人士表示，他們的職業(yè)發(fā)展受到了影響。最常見的影響方式是整個行業(yè)受到損害，導致個人職業(yè)發(fā)展方向不明確。很多朋友會選擇跳槽。跳槽的最佳期限是多久？ 一些求職者在為期一周的調查中包括了公司。58%得到結果的求...[全文]
小夏今年27歲，大學本科畢業(yè)后三年時間都在一家生物公司上班，從事技術崗位。 但是最近公司人事部卻突然找他談話，希望安排小夏進行崗位的調整，從技術崗調動到運營崗位上。 而他們公司所謂的運營崗位，其實就是技術支持和輔助的角色，和過去自己喜歡的技術工...[全文]
小碌是一位CG視頻動畫師，從去年到今年，他已經(jīng)換了3份工作了。 去年上半年他辭去了上海某家公司的CG視頻動畫師工作，回到老家成都進入一家當?shù)仄髽I(yè)做CG視頻動畫師。工作了不到一年的時間，今年7月份他再次辭職，離開成都去了廣州，重新開始找工作，目標還是C...[全文]
在K12教輔機構里，我們經(jīng)常會看到這樣一個職位：小學學部負責人。我也看到，身邊有不少的同學朋友去應聘這樣一個崗位。但是根據(jù)我多年的教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，并不是所有人都能夠做好小學學部負責人的工作。關于如何成為一名合格的小學學部負責人，我有著一些淺薄的看法。 ...[全文]
前兩天，和朋友聊起來智能駕駛領域，感嘆現(xiàn)在正是好時候，未來的前景也是相當不錯。我們談到，最近看到朋友圈有獵頭在挖智能駕駛測試高級經(jīng)理的事情，薪資待遇給的相當不錯。而且獵頭告訴我們，最近有不少人想轉行去做智能駕駛測試高級經(jīng)理。 對于那些想轉行的人來說，...[全文]
測試工程師小李，上個月剛結束了一份工作，目前正在投簡歷。 最近他接到了兩個offer。一個工資收入不錯，對方是這個城市里比較出名的公司，同樣也是做測試工程師。 小李問過師兄這家公司怎么樣，師兄勸他謹慎。師兄的朋友在這家公司做過測試工程師，走的時...[全文]
公司現(xiàn)在抱怨和糾結很多。許多公司每天都在招聘和離職，那么是什么導致了這種情況呢？事實上，這很簡單。 公司的條件不能滿足他們的要求。隨著時代的發(fā)展和思想的進步，越來越多的人有了越來越高的要求。他們不僅滿足于工作，而且滿足于各種綜合條件。他們的條件或要求...[全文]
又到了周末，平時的周末你都做些什么？是躺在床上刷手機，還是坐在桌前看書學習，還是補覺睡一天？ 昨天，我在公司處理事情，老李給我掛來電話，說想找我聊聊，我讓他來我公司坐一坐。 老李并不老，90年的，因為處事老練，周邊年紀比他小的朋友都稱其老李，所...[全文]
一波未平，一波又起。 不久前，因“雙減”政策，字節(jié)跳動旗下大力教育進行了大規(guī)模裁員。 一句「今天的離別是為了更好的未來」以及N+2的賠償，讓不少應屆生還沒有好好開始「字節(jié)夢」，就被潑了一盆冷水。 10月19日，字節(jié)跳動又被爆出裁員消息，字...[全文]
過去，企業(yè)的成長是漸進式的；現(xiàn)在，企業(yè)的成長是跳躍式的。 在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，一家企業(yè)的成功不僅取決于老板，中層管理者的水平起到了80%的作用。 中層管理者承擔著企業(yè)決策、戰(zhàn)略執(zhí)行過程中基層與決策層的管理溝通。中層管理者將決定著企業(yè)能否健康...[全文]
工作中也經(jīng)常出現(xiàn)下屬頂撞領導的現(xiàn)象，這個場面常常會令人十分尷尬。雙方唇槍舌劍，你來我往，互相指責，不歡而散。這種現(xiàn)象輕則引起大家的議論，影響領導的威信，重則招來滿城風雨，使領導的各項工作都難以開展。 一般發(fā)生這種情況無非是有以下幾種原因。 第一...[全文]